SUBSECRETARIO PERMANENTE DEL COMITÉ PROVINCIAL DEL PARTIDO, JEFE DE LA DELEGACIÓN DE LA ASAMBLEA NACIONAL PROVINCIAL - LE VAN DUNG:
Construir un equipo de cuadros que sepan cómo nutrir las aspiraciones y crear ambiciones para el desarrollo de Quang Nam

Como afirmó el tío Ho, cada cuadro tiene su propio movimiento, los cuadros son la raíz de todo trabajo, el éxito o el fracaso de todo trabajo depende de los buenos o malos cuadros.

En los últimos tiempos, además de los resultados obtenidos, Quang Nam todavía tiene limitaciones y debilidades en muchas áreas, especialmente en los campos de la inversión pública, la inversión privada y el lento desembolso de capital para la inversión básica en construcción; Muchas dificultades de las empresas y de las personas no han sido resueltas... Esta situación tiene causas objetivas, pero la causa más importante sigue siendo la del personal.

Si queremos que Quang Nam se desarrolle, primero debemos construir un equipo de cuadros que sean capaces de trabajar y tengan el espíritu de servir al pueblo y al país. Esta fuerza de cuadros debe saber cómo alimentar aspiraciones y crear ambiciones para el desarrollo de Quang Nam. Esta es la misión de solución principal.

En particular, los líderes deben estar siempre cerca de sus subordinados y escucharlos, seguir de cerca a las bases y ser ejemplares en el aprendizaje, la formación y la acción. Como líder, debes evitar dos tendencias: una es pensar que cualquier éxito que logres se debe a tu buen liderazgo; Si algo falla o se comete un error es porque los subordinados no dieron un buen consejo.

En la actualidad, una serie de cuadros, funcionarios y empleados públicos de todos los niveles tienen la mentalidad de eludir y eludir responsabilidades. Esto requiere que los líderes sepan escuchar y crear condiciones para ayudar a los subordinados; Pero por el contrario, no nos acercamos a los subordinados y los evitamos. Esta es la segunda tendencia. Ser un líder así no es bueno.

Por eso, en este momento, los líderes de todos los niveles y sectores deben estar cerca, escuchar, compartir y crear condiciones favorables para que los subordinados completen sus tareas. En particular, los líderes deben proteger a los cuadros que se atreven a pensar, a hacer y a asumir responsabilidades. Y para proteger a los cuadros que se atreven a pensar y a hacer, es necesario abordar las dos tendencias mencionadas anteriormente, esta es una solución extremadamente importante.

Además, en el trabajo, debemos criticar, revisar, movilizar y rotar con valentía a los cuadros que tienen miedo de asumir responsabilidades, evitan trasladarse a otras posiciones o incluso no los promueven ni los incluyen en la planificación. Toda la provincia debe implementar con fuerza y ​​decisión estas soluciones para superar la situación donde los funcionarios evaden, postergan el trabajo y no se atreven a hacerlo.

Además, es necesario resumir las prácticas y proponer al Gobierno Central modificar, complementar y ajustar con prontitud los documentos legales que se superponen y presentan problemas en el proceso de implementación. Eliminar las barreras legales también es una solución importante para ayudar a que los funcionarios de todos los niveles y sectores de la provincia tengan las condiciones para cumplir bien sus tareas en el futuro.

LE VU (escrito)

SEÑOR. HUYNH HUE - SUBSECRETARIO DE LA CÉLULA DEL PARTIDO DEL COMITÉ PROVINCIAL DE INSPECCIÓN DEL PARTIDO, JEFE DEL DEPARTAMENTO DE NEGOCIOS II:
Fortalecer la inspección y supervisión del desempeño del servicio público

A través del trabajo de inspección y supervisión del Gobierno Central y de las provincias, no es infrecuente la situación de algunas organizaciones, cuadros y militantes del Partido que violan y dan muestras de violaciones y falta de responsabilidad en el ejercicio de sus funciones públicas. Esto conduce a una reducción de la capacidad de liderazgo y dirección de los comités del Partido y de la eficacia y eficiencia de la gestión estatal.

En Quang Nam, de 2021 a 2023, mediante trabajos de inspección y supervisión, los comités del Partido en todos los niveles disciplinaron a 279 miembros del partido; Mientras tanto, los Comités de Inspección de todos los niveles disciplinaron a 205 miembros del partido por su falta de responsabilidad en el cumplimiento de los deberes y tareas asignados.

Viendo claramente esta situación, el Partido y el Estado han emitido numerosos documentos y reglamentos para corregir, prevenir y aumentar la responsabilidad en el desempeño de las tareas; Al mismo tiempo, reforzar la disciplina, mejorar la eficacia y eficiencia en el liderazgo, la dirección y la ejecución de tareas entre los cuadros, funcionarios públicos y militantes del Partido. Además de concretar la política del Comité Central, los comités del Partido en todos los niveles de la provincia continúan fortaleciendo el trabajo de inspección y supervisión de las organizaciones del Partido, sus dirigentes y funcionarios clave en áreas, zonas y puestos donde es probable que ocurran actos de corrupción y negatividad, donde hay muchas quejas prolongadas y donde el nivel de cumplimiento de las tareas profesionales es bajo.

NGUYEN DOAN (escrito)

SEÑOR. VO NHU TOAN - SUBSECRETARIO DEL COMITÉ DEL PARTIDO, SUBDIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE NATURALEZA Y MEDIO AMBIENTE:
Centrarse en superar las limitaciones

Resultados de la inspección de la Comisión Central de Inspección sobre Quang Nam, el Comité del Partido del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente para los períodos 2015-2020, 2020-2025 y 2 líderes de departamento fueron disciplinados. Además de eso, se consideró tomar medidas disciplinarias contra 2 células del partido afiliadas y 15 miembros de partidos relacionados; También se están considerando varios ministerios y miembros del partido del Ministerio de Recursos Naturales y Medio Ambiente en todos los niveles. De allí, surgió la mentalidad de algunos militantes del partido, cuadros, funcionarios y trabajadores del sector de recursos naturales y medio ambiente en general y del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente en particular, que en ocasiones y en algunos lugares, comenzaron a mostrar signos de evasión, miedo a la responsabilidad y no se atrevieron a ser audaces al asesorar sobre la implementación de las tareas asignadas.

Entre las manifestaciones identificadas, hay manifestaciones que cuando son asignados, aún realizan tareas de asesoramiento pero no proponen ni organizan de manera proactiva la implementación de tareas dentro de su autoridad y responsabilidad asignadas. Aconsejar pero no atreverse a exponer claramente opiniones políticas; asesoramiento poco claro sobre el trabajo, el progreso y las responsabilidades del trabajo asignado cuando la ley no es clara. Falta de coordinación o coordinación ineficaz con los organismos pertinentes a la hora de organizar la implementación de contenidos jurídicos poco claros.

Con las violaciones y deficiencias mencionadas en el Aviso de Conclusión 581 de fecha 30 de noviembre de 2023 del Comité de Inspección Central, el Comité del Partido, la Junta Directiva del Departamento, las células del Partido y cada miembro del Partido han revisado seriamente y se han centrado en encontrar soluciones para superar las limitaciones y deficiencias señaladas para un manejo oportuno y asesoramiento sobre soluciones.

En el futuro inmediato, asignar a cada miembro del Comité del Partido y a cada miembro de la Junta Directiva del Departamento la responsabilidad de cada área de responsabilidad; Supervisar y dirigir periódicamente, agilizar el avance de las obras, especialmente de los proyectos claves de la provincia. Para los proyectos que necesitan ser remediados, el Comité del Partido del Departamento y la Junta Directiva del Departamento se concentran en evaluar y clasificar cada grupo de trabajos, cada tipo, y proponer puntos de vista específicos de la industria para informar al Comité Provincial del Partido y al Comité Popular Provincial para su resolución.

Al mismo tiempo, revisar los procedimientos administrativos; Averiguar la causa del retraso en los archivos; solución para superar; especialmente documentos relacionados con la asignación de tierras, arrendamiento de tierras, otorgamiento de certificados de derecho de uso de tierras y precios de tierras. Para cualquier contenido que no esté claro o no esté específicamente regulado en los documentos legales y sub-legales, promover el espíritu colectivo y buscar opiniones colectivas para encontrar consenso en la consulta...

HAN GIANG (escrito)

EM. TRAN THI KIM HOA - DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO DEL INTERIOR:
Especificar la política de incentivar el pensamiento innovador y creativo en los cuadros.

Después de más de dos años de implementación de la Resolución No. 16-NQ/TU del Comité Provincial del Partido, el trabajo de reforma administrativa se ha implementado de manera relativamente sincrónica por departamentos y sucursales. Sin embargo, el anuncio de la lista de procedimientos administrativos (PA) y la aprobación de los procedimientos internos para el manejo de PA bajo el mecanismo de ventanilla única y única en Quang Nam todavía es lento. La revisión y simplificación de los procedimientos administrativos está reduciendo principalmente el tiempo de tramitación.

En 2023, el índice de reforma administrativa de Quang Nam ocupó el puesto 56; El índice de satisfacción con los servicios administrativos es de 59; El índice de desempeño de la administración pública y gobernanza provincial es de 48; El índice de competitividad provincial se sitúa fuera del top 30. El nivel de satisfacción de las personas y empresas con el servicio de los organismos administrativos estatales de la provincia en 2023 sigue siendo bajo y ha disminuido respecto a 2022, específicamente: departamentos y sucursales: 81,28% (2022: 89,95%).

La autoinspección, supervisión, evaluación y tramitación de algunos departamentos hacia las unidades afiliadas y los funcionarios y empleados públicos en el manejo de procedimientos administrativos para organizaciones e individuos no se han llevado a cabo de conformidad con lo dispuesto en el Decreto No. 61/2018/ND-CP de fecha 23 de abril de 2018 del Gobierno.

En algunos organismos, unidades y sectores los funcionarios y empleados públicos no se atreven a asesorar, proponer el manejo de trabajos y no deciden sobre trabajos dentro de su competencia; Hay casos en que el trabajo se traslada a organismos de nivel superior o a otras agencias, sin que exista una coordinación estrecha, oportuna y efectiva entre departamentos, sucursales y localidades...

La consecuencia es que el trámite de trabajo se prolonga, obstaculizando y reduciendo la eficacia y eficiencia de la dirección y administración de las autoridades en todos los niveles; En algunos lugares, la situación está muy estancada, lo que reduce la confianza de las personas y las empresas en las agencias estatales y afecta la implementación de los objetivos de desarrollo socioeconómico establecidos.

Para superar esta situación, creo que además de promover la propaganda, sensibilizar y responsabilizar a cada cuadro, funcionario y empleado público, debe haber una política para incentivar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos por el bien común de acuerdo con la Conclusión No. 14-KL/TW, de fecha 22 de septiembre de 2021, del 13º Politburó, "Sobre la política para incentivar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos por el bien común", Decreto No. 73/2023/ND-CP que regula el estímulo y la protección de los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a asumir la responsabilidad por el bien común.

Los comités y autoridades del Partido investigan y concretan la política de estimular a los cuadros a tener un pensamiento innovador y creativo y formas innovadoras de hacer las cosas en reglamentos, normas y otros documentos, asegurando la viabilidad, eficacia y adecuación a la realidad de la unidad, creando una base legal para motivar, estimular y proteger a los cuadros dinámicos y creativos para el bien común. En primer lugar, investigar, complementar y actualizar el contenido de los reglamentos de trabajo de los comités y autoridades del Partido para estimular y proteger a los cuadros dinámicos y creativos por el bien común, con el fin de unificar la dirección y organizar su implementación.

N.DOAN (escrito)

SEÑOR. THAI BINH - SECRETARIO DEL COMITÉ DE ORGANISMOS PROVINCIALES DEL PARTIDO:
Eliminar la idea de “sin acción no hay mal”

El Comité Provincial del Partido gestiona actualmente 65 organizaciones partidarias afiliadas con un total de más de 4.500 miembros del partido. Casi todas las políticas, decisiones y resoluciones del Partido son adoptadas por los cuadros y militantes del Bloque de Estado Mayor del Comité Provincial del Partido, del Consejo Popular Provincial y del Comité Popular Provincial. Más concretamente, entre los cuadros bajo la dirección del Comité Permanente Provincial del Partido, más del 70% pertenecen al Bloque del Partido.

Esta fuerza tiene una gran influencia, que se extiende a todo el sistema político, en todos los ámbitos de la construcción del Partido, del sistema político y del desarrollo socioeconómico. Es innegable que el papel y la posición de las organizaciones de base del partido y de los miembros del Bloque del Partido contribuyen al desarrollo general de la provincia. Sin embargo, todavía hay algunos funcionarios que presionan y evaden el trabajo, no se atreven a hacerlo, no se atreven a asumir responsabilidades.

Para superar la situación de empujar y evitar el trabajo, en primer lugar sigue estando el problema del trabajo ideológico. Es necesario formar y educar cuadros que tengan una fuerte voluntad política y definan claramente sus responsabilidades como servidores públicos; eliminar la idea de "sin acción no hay mal". Al mismo tiempo, el Comité del Partido debe liderar la organización de muchas actividades políticas para que los miembros del Partido puedan reflexionar y autocorregirse, ver lo que no han hecho bien o lo que no está bien y corregirlo.

El Comité del Partido de cada organismo y organización de base del Bloque del Partido necesita revisar y complementar periódicamente los reglamentos de trabajo para definir claramente las responsabilidades, descentralizar la autoridad y aclarar el trabajo de los colectivos e individuos para organizar la implementación y evaluar la eficiencia del trabajo con mayor claridad. Al mismo tiempo, mejorar la capacidad de dirección y la fuerza de combate de las organizaciones de base del partido asociadas al mecanismo de seguimiento y evaluación de los cuadros y militantes del partido.

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“La evasión y el apremio del trabajo, junto con la mentalidad de preocupación, miedo a la inspección y miedo a las medidas disciplinarias, provoca que numerosos cuadros y funcionarios se retraigan, asegurándose con la idea de “hacer menos, cometer menos errores”, o incluso “no hacer nada para evitar errores”.

Secretario del Comité del Partido de Agencias Provinciales - Thai Binh

En lo que respecta al trabajo del personal, además de la evaluación y revisión de la planificación, deberían existir regulaciones adicionales sobre la transferencia de trabajo en áreas sensibles; Cuando los cuadros muestran señales de empujar y evitar el trabajo, hay que reorganizarlos. Además de trasladar y organizar a los cuadros, es necesario evaluar, reconocer, elogiar y premiar a los cuadros, militantes del partido, servidores y empleados públicos que son dinámicos y creativos, se atreven a pensar y se atreven a hacer por el bien común y por el desarrollo del organismo o unidad.

Siguiendo el ejemplo del Tío Ho y estudiando el tema del 2024, el Comité del Partido del Bloque de Agencias Provinciales está llevando a cabo una actividad política en todo el Bloque del Partido con el tema "Mejorar el sentido de responsabilidad y eficacia en el desempeño de los deberes públicos de los cuadros, militantes, funcionarios y empleados públicos" para contribuir a la solución del problema de la elusión de responsabilidades.

TRUONG DONG (grabado)