El 70% de los empleos de ensamblaje textil y electrónico corren el riesgo de ser reemplazados por robots e IA

Esa es la información destacada en el Taller con el tema "Desarrollo de recursos humanos - un prerrequisito para la economía digital y el crecimiento verde" organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en coordinación con la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y Labor Newspaper en la tarde del 11 de agosto.

La Sra. Vi Thi Hong Minh, subdirectora de la Oficina de Empleadores (VCCI), afirmó que para alcanzar los principales objetivos en materia de economía digital y emisiones netas, las empresas no solo necesitan invertir en tecnología, sino, lo que es más importante, preparar y desarrollar recursos humanos para cumplir con los requisitos de "digitalización" y "ecologización" en el presente y el futuro.

La realidad demuestra que la barrera para muchas empresas a la hora de transformarse es la falta de recursos humanos idóneos, la brecha entre la formación y las necesidades reales aún es grande.

Según un informe de investigación de VCCI y el Departamento General de Educación Vocacional en 2023, las industrias intensivas en mano de obra, como los textiles, el calzado y el ensamblaje de productos electrónicos, que emplean a millones de trabajadores, enfrentan el riesgo de que el 70% de los empleos sean reemplazados por robots e IA en los próximos 10 años.

En el taller, el Sr. Nguyen Khanh Long (Subdirector del Departamento de Empleo del Ministerio del Interior ) también afirmó que los recursos humanos se han convertido en el factor endógeno más importante que impulsa el crecimiento. Sin recursos humanos de calidad, no se pueden aprovechar al máximo todas las políticas, tecnologías y capital.

El Sr. Nguyen Khanh Long advirtió sobre la importante brecha entre los programas de capacitación y las necesidades prácticas, ya que cerca de 38 millones de trabajadores no han recibido formación básica o superior. El riesgo de quedar rezagados es especialmente alto para los trabajadores no cualificados, de mediana edad y mujeres en las zonas industriales si no se capacitan a tiempo.

Tras el debate, el Comité Organizador del taller recomendó por unanimidad tres líneas de acción urgentes. A nivel de políticas, es necesario concluir con prontitud el Proyecto de Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos hasta 2030, con visión a 2050, que vincula estrechamente el desarrollo de recursos humanos con la transformación digital y el crecimiento verde; al mismo tiempo, crear una base de datos nacional sobre recursos humanos digitales y verdes para facilitar la formulación de políticas.

Desde el punto de vista empresarial, es necesario considerar la inversión sistemática y a largo plazo en capacitación interna como una estrategia de negocio; al mismo tiempo, invertir más en la calidad de la capacitación, vincular la actualización de habilidades con las trayectorias profesionales, optimizar el tiempo de capacitación adecuado y el proceso de innovación tecnológica, ayudando a los trabajadores a no quedarse atrás.

Los sindicatos deben desempeñar un papel de enlace, comunicar de manera proactiva las necesidades de capacitación y llevar los programas de capacitación de habilidades al nivel de base, garantizando que todos los grupos de trabajadores tengan igual acceso a las oportunidades de aprendizaje y mejora de habilidades.

Fuente: https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html