GS. El maestro del pueblo Nguyen Lan Dung afirmó que el fuerte desarrollo de la economía verde plantea una necesidad urgente de una fuerza laboral con conocimientos y habilidades. (Foto: NVCC)

Por primera vez, Vietnam fue sede de la Cumbre de la Alianza para el Crecimiento Verde y los Objetivos Globales 2030 (P4G). Se espera que esta sea la mayor cumbre multilateral sobre crecimiento verde que tendrá lugar en Vietnam durante el período 2021-2026.

En esta ocasión, el periódico The World and Vietnam cita la perspectiva del profesor. Maestro del Pueblo. Nguyen Lan Dung sobre la importancia de desarrollar recursos humanos de alta calidad para la economía verde.

Necesitamos mano de obra de alta calidad

En el contexto de un cambio climático cada vez más complejo, la economía verde surge como un modelo inevitable, que busca la armonía entre el crecimiento económico, la protección del medio ambiente y la equidad social.

La economía de Vietnam está cambiando gradualmente hacia una producción verde y respetuosa con el medio ambiente para cumplir su compromiso de lograr cero emisiones netas para 2050. En este proceso, las empresas tienen una gran necesidad de recursos humanos para transformar la tecnología.

Una economía verde no consiste simplemente en adoptar tecnologías respetuosas con el medio ambiente, sino también en una transformación integral de la forma en que producimos, consumimos y gestionamos los recursos. Abarca áreas tan diversas como las energías renovables, la agricultura sostenible, la gestión de residuos y aguas residuales, el transporte verde, la construcción verde…

El rápido desarrollo de la economía verde plantea una necesidad urgente de una fuerza laboral con conocimientos, habilidades y actitudes adecuadas. Necesitamos expertos en energías renovables que puedan diseñar, instalar y operar sistemas de energía solar y eólica; ingenieros ambientales con conocimientos en tecnología avanzada de tratamiento de residuos; arquitectos e ingenieros capaces de diseñar y construir edificios ecológicos y energéticamente eficientes; Gestores con visión estratégica para el desarrollo sostenible.

Los empleos verdes son cada vez más populares en la era actual. (Fuente: vneconomy)

En la estrategia de desarrollo socioeconómico para el período 2021-2030, Vietnam ha definido la política de "desarrollar una economía verde, con bajos residuos, reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y bajas emisiones de carbono; impulsar el desarrollo de un modelo económico circular para aprovechar de forma integral y eficaz los resultados del proceso productivo. Mejorar la resiliencia y la adaptabilidad del sistema de infraestructura y la economía al cambio climático". La capacitación de recursos humanos para comprender y seguir la tendencia económica verde será la fuerza impulsora para alcanzar este objetivo.

Vietnam ha dado los primeros pasos en la promoción del crecimiento verde, sin embargo, la preparación de recursos humanos para este campo aún enfrenta muchos desafíos, como la escasez de trabajadores altamente calificados. Las nuevas ocupaciones en la economía verde requieren habilidades y conocimientos especializados que el sistema actual de educación y capacitación no puede satisfacer con rapidez. No existe una conexión estrecha entre las ofertas de formación y las necesidades reales del mercado laboral verde.

Al mismo tiempo, los programas de formación en muchas escuelas todavía son teóricos, carecen de practicidad y no están actualizados con las últimas tecnologías y tendencias en el campo verde. A veces, tanto los trabajadores como los empleadores no son plenamente conscientes de las oportunidades y demandas del creciente mercado laboral verde.

Los recursos humanos y las habilidades son los factores más cruciales si queremos desarrollar un mercado de empleo verde. (Fuente: vneconomy)

Equípate con “habilidades verdes” para aprovechar las oportunidades

Frente a esa situación, Vietnam necesita acciones específicas para preparar mejor los recursos humanos para la economía verde. Para satisfacer las necesidades de recursos humanos de la economía, las universidades de Vietnam deben cambiar muchas especializaciones para adaptar y capacitar a los recursos humanos hacia el objetivo de proteger un entorno de vida sostenible. Revisar y actualizar los programas de educación y capacitación. Integrar conocimientos y habilidades sobre economía verde, cambio climático y desarrollo sostenible en los programas de formación a todos los niveles, desde la primaria hasta la universidad y la formación profesional.

La formación de recursos humanos para los sectores económicos verdes en Vietnam es una tendencia inevitable de la producción futura. Por ello, es necesario invertir en instalaciones y personal docente en este ámbito, actualizarlos y adaptarlos con flexibilidad. Los objetivos de admisión siempre siguen los cambios del mercado laboral.

Los recursos humanos y las habilidades son los factores más cruciales si queremos desarrollar un mercado de empleo verde. Por lo tanto, las instituciones de capacitación necesitan comprender las tendencias de empleo y las necesidades reales de las empresas e industrias para implementar capacitación en conocimientos y habilidades verdes apropiadas para estudiantes y trabajadores. En otras palabras, es necesario que haya coordinación y cooperación entre los tres “pilares”: centros de formación, empresas y trabajadores. Fortalecer la educación de los trabajadores sobre el significado y la importancia de la transformación verde. A partir de ahí, ayúdelos a actualizar periódicamente las nuevas tendencias laborales y de empleo.

El personal presenta productos de moda elaborados con materiales reciclados en una exposición en la ciudad. Ho Chi Minh (Fuente: VTV)

Es importante fomentar el aprendizaje permanente y la capacitación de la fuerza laboral existente. Facilitar a los trabajadores la actualización de sus conocimientos y la transición hacia carreras verdes a través de programas de capacitación flexibles.

Los trabajadores deben perfeccionar continuamente sus “habilidades verdes” y mantenerse actualizados sobre las nuevas tecnologías y tendencias. Las habilidades verdes son las habilidades blandas y los conocimientos profesionales, los valores y las actitudes necesarios para desarrollar y apoyar una sociedad sostenible que utilice los recursos de manera eficiente. En particular, deben centrarse en cultivar habilidades en idiomas extranjeros, habilidades blandas como el análisis, el pensamiento crítico y las habilidades de gestión para trabajar con eficacia. Lo más importante es cambiar la conciencia sobre el desarrollo sostenible, la cultura del comportamiento, los hábitos y las acciones diarias.

En resumen, para aprovechar las oportunidades y alcanzar los objetivos de transformación verde, uno de los factores más importantes son las personas. Vietnam, con una fuerza laboral joven de más de 51 millones de personas en edad de trabajar, si está bien equipado y capacitado, ayudará a resolver el "problema" de los recursos humanos de alta calidad para la economía verde en el futuro.

La cuarta Cumbre de la Alianza para el Crecimiento Verde y el Cambio Climático Global (P4G), organizada por primera vez en Vietnam, se llevará a cabo del 16 al 17 de abril en Hanoi. Las actividades paralelas del evento comenzarán a partir del 14 de abril. P4G cuenta actualmente con 9 países miembros, entre ellos: Dinamarca, Vietnam, Corea, Etiopía, Kenia, Colombia, Países Bajos, Indonesia, Sudáfrica y 5 organizaciones asociadas (World Resources Institute - WRI, Global Green Growth Institute - GGGI, C40 network - C40 cities, World Economic Forum - WEF y International Finance Corporation - IFC). P4G ha pasado por tres Cumbres organizadas por Dinamarca, Corea del Sur y Colombia, con el objetivo de promover asociaciones público-privadas y crear una coalición de líderes políticos para implementar el Acuerdo de París sobre el cambio climático y los objetivos de desarrollo sostenible de 2030. La celebración de la Cumbre de este año se considera una oportunidad para que Vietnam en general y Hanoi en particular promuevan el turismo verde, fortalezcan las relaciones con los socios, movilicen recursos para el desarrollo socioeconómico, respondan al cambio climático y el desarrollo sostenible del país.