Recientemente, Vibha Gupta, una joven india con influencia en las redes sociales, sorprendió a muchas personas cuando compartió que acababa de rechazar un trabajo bien remunerado debido a la falta de profesionalismo del empleador.

En consecuencia, Gupta dijo que presentó su solicitud y tuvo una entrevista con una empresa (identidad no revelada). Gupta tuvo una mala primera impresión cuando el director ejecutivo la hizo esperar 15 minutos.

Intenté ser comprensivo porque su agenda podría estar muy ocupada. Pero lo que sucedió después me resultó inaceptable. Antes de que comenzara la entrevista, el director ejecutivo me preguntó si el departamento de reclutamiento me había enviado un video de presentación de la empresa. Cuando le dije que no, llamó al reclutador y lo regañó delante de mí —dijo Gupta—.

Según Gupta, regañar a los empleados delante de otros es una falta de respeto. Luego, la directora ejecutiva comparó su trabajo de redacción con "ChatGPT", una aplicación de inteligencia artificial que proporciona respuestas automatizadas a las preguntas de los usuarios.

No sólo eso, este CEO copió el contenido que Gupta escribió en su página personal y lo envió al departamento de marketing como referencia. “Siento que mi profesión no es respetada”, dijo.

Gupta finalmente retiró su solicitud, diciendo que si bien la empresa había considerado que era una buena opción, había rechazado el trabajo porque el entorno laboral no era el adecuado para ella.

Este artículo ha atraído el debate de muchos expertos en el campo de los recursos humanos. Creen que los candidatos pueden confiar en su intuición y están dispuestos a irse si sienten que algo anda mal durante el proceso de contratación.