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En la mañana del 24 de octubre, al hablar en un debate grupal sobre la situación socioeconómica, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, se tomó el tiempo para analizar los avances en la política de reforma salarial que se espera se aplique a partir del 1 de julio de 2024.

Estado de ánimo alegre y emocionado entre los cuadros, funcionarios y empleados públicos

La ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que en esta sesión, la Asamblea Nacional aprobará oficialmente la política de reforma salarial.

"Considero que este es el momento culminante y el hito histórico y actual de esta sesión de la Asamblea Nacional, que ha generado un ambiente de alegría y entusiasmo en la sociedad, entre los cuadros, funcionarios y empleados públicos", enfatizó el Ministro.

Según el Ministro del Interior, la implementación de la política de reforma salarial ha requerido esfuerzos extraordinarios de todos los niveles y sectores en los últimos tiempos. Esto incluye esfuerzos para crear recursos para la reforma salarial.

"En el difícil contexto por el impacto de la pandemia de COVID-19 y las dobles consecuencias de la situación mundial y nacional, la economía está en dificultades, pero seguimos decididos a apretarnos el cinturón. Hasta el momento, contamos con recursos suficientes, como informó el Primer Ministro, que ascienden a 560 billones de dongs para financiar la reforma salarial del 1 de julio de 2024 a 2026", enfatizó la ministra Pham Thi Thanh Tra. Este es un gran esfuerzo de todo el sistema político.

El segundo punto destacado según el comandante del sector interior es que últimamente en todo el país se han hecho esfuerzos para reorganizar el aparato y racionalizar la nómina. "Esta es la revolución en la optimización de la nómina hasta la fecha, y estamos decididos a implementarla. A partir de ahí, generamos recursos importantes para impulsar la reforma salarial", afirmó la Sra. Tra.

Además, un factor que contribuye a la implementación de la reforma salarial es que recientemente el Gobierno se ha centrado en perfeccionar el sistema institucional del servicio civil, desde modificaciones de leyes hasta resoluciones y decretos para reestructurar y reconstruir el servicio civil para adaptarlo a los requerimientos de la nueva situación.

El Ministro del Interior también analizó que la reforma salarial no sólo mejora la vida de los funcionarios, servidores públicos, empleados, trabajadores y sus familias, sino que también mejora de manera importante la productividad laboral y la competitividad nacional.

Además, la reforma salarial también es una fuerza impulsora del crecimiento económico. Porque cuando aumentan los salarios, afectará la oferta y la demanda.

La reforma salarial también pretende reestructurar, reordenar y mejorar la calidad del personal, funcionarios y empleados públicos hacia la racionalización, eficacia y eficiencia. También desde allí responder a la petición de una reforma salarial sostenible.

Reforma salarial con mentalidad innovadora

Respecto al contenido de la reforma salarial, el Ministro del Interior afirmó que la nueva política salarial con una mentalidad completamente innovadora está en línea con las tendencias mundiales y en línea con la economía de mercado de orientación socialista.

En consecuencia, el nuevo sistema salarial se construye de acuerdo con los puestos de trabajo y los títulos de liderazgo y gestión para reemplazar el actual sistema de coeficientes salariales que existe desde 2004.

"En cuatro reformas salariales, nunca he visto una política salarial tan sincronizada, integral y fundamental como esta. Se trata de una nueva política salarial muy progresista, justa, verdaderamente armoniosa y razonable", afirmó la ministra Pham Thi Thanh Tra.

Entrando en el contenido específico de la reforma de la política salarial, el Ministro dijo que la nueva política salarial se reestructura para calcular la tasa salarial básica (70%), la tasa de subsidio (30%); Eliminar todas las políticas y mecanismos salariales especiales y adicionar un 10% al salario base para que los jefes de organismos y unidades puedan lograr el objetivo de recompensar a los cuadros y servidores públicos que cumplen de manera excelente las tareas asignadas.

"Estas nuevas cuestiones se inscriben en la tendencia de equidad y progreso", enfatizó el Ministro del Interior.

También informó que de acuerdo a esta nueva política salarial, 36 unidades de algunas industrias ya no tienen derecho a políticas salariales especiales (superiores al nivel general).

Si la tabla salarial se construye horizontalmente, algunas agencias podrían ver reducidos sus salarios en un 50 %. Sin embargo, según el espíritu de la Resolución 27, las agencias con políticas salariales especiales se reservarán (no se incrementarán, pero tampoco se reducirán). Esto busca la equidad con los asalariados, analizó el Ministro.

Sin embargo, también señaló que los recursos para preparar la nueva reforma salarial se implementarán a partir del 1 de julio de 2024. Después de 2024, continuará aumentando en un 7% para compensar la inflación y aumentar el PIB, y solo estará garantizado hasta 2026. Después de 2026, si no se hacen esfuerzos, será difícil seguir implementando la nueva política salarial.

Por lo tanto, para tener una fuente para implementar una política de reforma salarial sostenible y garantizar una tasa de crecimiento anual, según el Ministro del Interior, en el próximo tiempo, la máxima prioridad es centrarse en la creación de recursos financieros sostenibles.

"Por lo tanto, es necesario prestar atención a cómo recaudar el presupuesto y cómo ahorrar para garantizar que haya una fuente de salarios", señaló el Ministro.

Otro tema que preocupa al Ministro del Interior es el trabajo de propaganda para crear conciencia. Porque en el proceso de aumento salarial, habrá un período de transferencia del salario antiguo al nuevo salario según el puesto de trabajo, no se puede sincronizar de inmediato y surgirán problemas.

"Pero lo que más esperamos con la reforma salarial es que los sectores de educación y salud logren el objetivo de aumentar sus salarios. Entonces la sociedad estará entusiasmada, los funcionarios, especialmente los maestros y los médicos, estarán entusiasmados", afirmó el comandante del sector Interior.

Además, el ministro del Interior también enfatizó que no hay otra manera de hacerlo, que es continuar reorganizando el aparato y racionalizando la nómina para reducir el número de personas que reciben salarios del presupuesto estatal. En cuanto a los funcionarios, hasta ahora hemos intentado agilizar las cosas. Por lo tanto, en el futuro habrá un mejor mecanismo para reducir el número de funcionarios públicos que reciben salarios estatales para tener más recursos para implementar la reforma salarial.

El ministro del Interior responde a la pregunta 'de dónde saldrá el dinero para aumentar los salarios' a partir del 1 de julio de 2024

El Ministro del Interior dijo que se espera que al implementar la nueva política salarial, que aumentará los salarios de los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos a partir del 1 de julio de 2024, el presupuesto necesitará gastar casi 500.000 billones de VND adicionales en el período 2024 - 2026.

Ministro de Hacienda: Reforma salarial y aumento de pensiones a partir del 1 de julio de 2024

Con el presupuesto central asignado para implementar la reforma salarial de alrededor de 132 billones de VND y la fuente acumulada de los presupuestos locales de alrededor de 430 billones de VND, es suficiente para reformar sincrónicamente la política salarial a partir del 1 de julio de 2024.

Primer Ministro: Hay 560 billones de VND, recursos suficientes para la reforma salarial en 3 años

El primer ministro Pham Minh Chinh dijo que gracias a la promoción del aumento de los ingresos y el ahorro del gasto, el Gobierno ha reservado alrededor de 560 billones de VND para el fondo salarial hasta la fecha, lo que garantiza recursos suficientes para la reforma salarial en los tres años de 2024 a 2026.