Miles de trabajadores pierden su empleo ¿cuándo acabará la ola de recortes?

Solo en el primer semestre de este año, la industria tecnológica global eliminó 72.000 empleos, mientras que el sector minorista perdió más de 64.000. Solo en abril se registraron 7.235 despidos, un 77 % más que en el mismo período del año anterior.

En Vietnam, más de 2.500 empleados en las industrias bancarias, tecnológicas y de bienes de consumo de rápido movimiento (FMCG) fueron despedidos, y muchos parques industriales textiles, de calzado y electrónicos... también informaron recortes a gran escala, como se registra en el informe del segundo trimestre de 2025 de una unidad de reclutamiento y empleo.

Estas cifras muestran que los despidos se están convirtiendo en una tendencia global, que ya no se limita a las crisis de corto plazo, sino que gradualmente se están convirtiendo en parte de las estrategias a largo plazo de muchas empresas.

¿Qué grupo industrial ha recortado más personal?

Las estadísticas de los informes financieros del segundo trimestre de 2025 y de los primeros 6 meses del año de las empresas que cotizan en bolsa muestran que los despidos se están produciendo a gran escala.

En concreto, en el sector minorista, Mobile World Investment Corporation recortó más de 1.000 puestos de trabajo durante el primer semestre. El número total de empleados despedidos por esta unidad fue de 1.353, lo que equivale al 2% de su escala, lo que eleva la plantilla a 61.779 al 30 de junio de este año.

La industria tecnológica vietnamita no se queda atrás en la tendencia global, ya que, por primera vez,FPT Corporation despidió a 497 empleados, lo que representa el 1% del total. Actualmente, FPT sigue siendo la empresa tecnológica con mayor número de empleados en Vietnam, con 54.149 personas. VNG Corporation también redujo su plantilla a 92 empleados, lo que equivale al 3% de la plantilla tras seis meses.

En el sector financiero, las estadísticas muestran que miles de empleados bancarios sufrieron recortes de personal durante el primer semestre. De ellos, LPBank fue el banco que más recortó su plantilla en el primer semestre (hasta 1986 personas). SSI Securities Company también redujo su plantilla en 151 puestos, lo que equivale al 10 % de su plantilla total, y VNDIRECT redujo su plantilla en 88 puestos, lo que equivale al 8 % de su plantilla total, en tan solo seis meses.

De manera similar, en otros sectores, por ejemplo, en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento (FMCG), Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) ha reducido 311 empleados (3%), o en la industria de mariscos, Vietnam-Australia Seafood Company ha recortado 292 empleados, lo que representa el 16% de la fuerza laboral total...

Los expertos predicen que la tendencia de reducción continuará durante los próximos 2-3 años.

La Sra. Dieu Hoang Tu Uyen, directora de investigación y consultoría de recursos humanos de Anphabe, dijo que los desarrollos actuales en el mercado están provocando que muchos campos clave experimenten una transformación y racionalización organizacional, y los recursos humanos son una parte inevitable de este proceso.

Según ella, la industria financiera es un representante del grupo de cambio de valor, cuando la presión para optimizar el rendimiento y la competencia es impulsada por la tecnología (automatización e inteligencia artificial) para trasladar valores de los procesos manuales y los factores físicos a los espacios digitales y las experiencias del cliente.

Para este grupo, el downsizing es un movimiento estratégico debido a la reestructuración y transformación tecnológica, un movimiento proactivo para cambiar el modelo de negocio, optimizar las operaciones y anticipar el futuro.

Otras industrias que se suman a esta carrera son la tecnología, el comercio minorista, los bienes de consumo de alta rotación y la logística. Según la Sra. Uyen, estos son cambios estructurales a largo plazo que sin duda continuarán en los próximos dos o tres años. La optimización de los recursos humanos no será masiva ni ocurrirá de golpe, sino que dependerá de las etapas y los objetivos de transformación de la empresa.

Algunas empresas incluso establecen objetivos para reducir gradualmente el número de empleados en determinadas funciones a lo largo del tiempo a medida que aumentan las ganancias de desempeño correspondientes en la madurez tecnológica.

Por otro lado, también existen algunas industrias y negocios donde la tendencia a recortar personal se debe a una reacción defensiva ante las difíciles condiciones económicas y los ciclos del mercado. Para este grupo, el desarrollo se verá directamente afectado por las políticas macroeconómicas del gobierno y la actitud de los consumidores (por ejemplo, en el sector inmobiliario o la construcción), o por las fluctuaciones en la salud de la economía global (por ejemplo, en la manufactura y los grupos exportadores), por lo que es difícil predecir a largo plazo.

El representante de Anphabe predice que cuando la economía se estabilice y las políticas macroeconómicas funcionen con mayor fluidez, la demanda de contratación volverá con fuerza, pero es poco probable que sea evidente en el corto plazo.

La oferta y la demanda están desfasadas, ¿qué deben hacer las empresas?

Los resultados de un estudio realizado entre mayo y junio con casi 3.000 participantes (casi 2.000 trabajadores y casi 1.000 empresas), realizado por una unidad de empleo y contratación, muestran que el número de trabajadores despedidos está aumentando, con más del 72,7 % buscando activamente trabajo de nuevo. Sin embargo, solo el 24,7 % encontró empleos adecuados en poco tiempo, lo que demuestra que la reinserción laboral está llena de desafíos.

Por otro lado, las empresas aún presentan una grave escasez de personal. Hasta el 77,4 % de las empresas afirmó que la contratación fue más difícil que en el mismo período del año anterior, especialmente para empleados de nivel oficial y medio, puestos que se consideran la columna vertebral de las operaciones.

Los puestos más difíciles de contratar para las empresas según la encuesta de Vieclam24h

El informe también destaca el fenómeno de la oferta y la demanda, pero sin que estas se encuentren. Esta aparente paradoja refleja una creciente desconexión entre quienes buscan empleo y los empleadores, que ya no es una cuestión de números, sino de una brecha en las expectativas, las habilidades y la mentalidad.

Los trabajadores necesitan mantener una mentalidad flexible y adaptable, invertir en el desarrollo continuo de habilidades (especialmente habilidades sostenibles y difíciles de reemplazar), construir proactivamente su marca personal, no dejar que la inseguridad influya en sus decisiones, investigar exhaustivamente el negocio y el mercado, ajustar expectativas financieras realistas y aprovechar al máximo las herramientas de búsqueda de empleo...

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm