De acuerdo con la Resolución 27 del Comité Ejecutivo Central sobre la reforma de la política salarial, a partir del 1 de julio la nueva estructura salarial de los docentes incluirá: salario básico (que representa alrededor del 70% del fondo salarial total), asignaciones (que representan alrededor del 30% del fondo salarial total) y bonificaciones adicionales (alrededor del 10% del fondo salarial total del año, excluidas las asignaciones).

Faltan más de 2 meses para implementar la reforma salarial a nivel nacional, pero aún no hay información sobre el plan propuesto para calcular los nuevos salarios de los docentes.

Habiendo trabajado en el sector educativo durante casi 25 años, la Sra. Bui Thi Nhon, maestra de la Escuela Primaria Tan Thanh A (Binh Phuoc), se alegró de recibir información de que los salarios de los docentes podrían estar entre los grupos mejor pagados.

“Actualmente, los ingresos de los docentes siguen siendo bajos, insuficientes para cubrir sus gastos de manutención y desproporcionados para la profesión, lo que ha llevado a muchos docentes a renunciar para buscar otros trabajos con mejores ingresos. Cuando supe que los docentes se encuentran entre los que tienen el mayor aumento salarial en comparación con el promedio de otras profesiones, mis colegas y yo nos alegramos mucho”, dijo la Sra. Nhon.

El aumento salarial es un importante paso adelante, que demuestra el reconocimiento y valoración del esfuerzo de los trabajadores del sector educativo. El aumento salarial también es una motivación para que los docentes se sientan seguros en su trabajo y se mantengan en su profesión sin preocuparse por llegar a fin de mes.

Además de la alegría por el aumento salarial, a la Sra. Bui Thi Nhon también le preocupa que cuando llegue la reforma salarial, ya no habrá un bono de antigüedad.

Al igual que muchos otros colegas, me enteré de la reforma salarial el 1 de julio, pero aún no he recibido detalles sobre la nueva fórmula de cálculo salarial. Sin embargo, si se elimina la prima de antigüedad, ¿se verán perjudicados los salarios de docentes con muchos años de experiencia en la profesión como yo?, se preguntó la Sra. Nhon.

La Sra. Pham Thi Nhan, profesora de la Escuela Secundaria Phuc Khanh (Thai Binh), está preocupada porque si no hay un subsidio de antigüedad, estará en desventaja, porque este no solo es un índice para calcular el salario sino que también marca el tiempo que un profesor ha estado vinculado a la profesión.

"Si bien muchos docentes jóvenes están contentos de que sus ingresos aumenten tras la reforma salarial, algunos docentes con alta antigüedad están preocupados porque desconocen si sus ingresos y prestaciones estarán garantizados tras la reforma", afirmó la Sra. Nhan, añadiendo que la bonificación por antigüedad es fundamental, ya que es la motivación que los impulsa a perseverar y esforzarse en la profesión. El profesor explicó que si se elimina este subsidio los docentes con larga trayectoria sufrirán muchas desventajas.

Tanto en las tierras bajas como en las tierras altas, el trabajo de un maestro de preescolar es extremadamente duro. Los maestros tienen que asistir a clase de 6:00 a. m. a 5:30 p. m. o hasta que terminan el trabajo. A esta edad, los niños no pueden cuidarse solos, por lo que los maestros deben enseñarles y cuidarlos con amor, dedicación y pasión", dijo la Sra. Le Thi Toan, directora del jardín de infancia Hoa Mai (Yen Chau, Son La).

En julio de 2023, el salario básico aumentó de VND 1.490.000 a VND 1.800.000, lo que trajo gran alegría a los docentes. Desde el 1 de julio hasta la implementación de la nueva política salarial es lo que esperan los docentes, especialmente los docentes de preescolar.

Ella espera que la nueva política salarial ayude a los profesores a vivir de su salario, sin tener que preocuparse demasiado por la comida y el dinero, para que puedan concentrar su tiempo y mente en su profesión.

Según la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, los ingresos totales de los docentes, incluido el salario según el título profesional y las asignaciones salariales, han mejorado en comparación con otras profesiones. Sin embargo, el Ministro del Interior también admitió que en comparación con la naturaleza específica, los salarios de los docentes siguen siendo bajos y afirmó que en el próximo tiempo, cuando se implemente la reforma salarial, se priorizará que los salarios de los docentes se ubiquen en la escala y tabla salarial más alta en el sistema de carrera administrativa.

Según información del Ministerio del Interior, los salarios de los docentes se ajustan según el principio de que a igual nivel de complejidad del trabajo corresponde el mismo salario. Los docentes que asuman múltiples puestos y trabajos difíciles y complicados recibirán incentivos apropiados.

El Ministro también dijo que el Ministerio del Interior se coordinará con el Ministerio de Educación y Capacitación para garantizar que los salarios de los docentes (incluyendo subsidios) aumenten de acuerdo con sus requisitos y puestos de trabajo, asegurando un aumento en línea con el nivel salarial general de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, mostrando al mismo tiempo un trato preferencial para el sector educativo.

Además de eliminar las primas por antigüedad, la Resolución 27 también abolirá las primas por cargos de dirección, las primas por trabajo en partidos y organizaciones sociopolíticas, las primas por servicio público y las primas por toxicidad y peligrosidad para incluirlas en el salario base. Al mismo tiempo, seguir aplicando asignaciones concurrentes, asignaciones por antigüedad más allá del marco para docentes de larga trayectoria, asignaciones regionales y asignaciones por responsabilidad laboral; subsidio de movilidad

Combinación de subsidios ocupacionales, subsidios por responsabilidad profesional y subsidios por riesgos y toxicidad (denominados colectivamente subsidios ocupacionales) aplicados a funcionarios y empleados públicos de ocupaciones y trabajos con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado, incluidas educación y formación.

En particular, la Resolución 27 también establece claramente el punto de vista de que debe garantizarse que la conversión del salario antiguo al nuevo salario no sea inferior al salario actual.