Prof. Asociado. TS. Tran Thanh Nam. (Foto: NVCC)

Esa es la opinión del Profesor Asociado. TS. Tran Thanh Nam, subdirector de la Universidad de Educación, VNU, con The Gioi & Viet Nam Newspaper sobre la Generación Z: un nuevo factor en el mercado laboral.

La Generación Z y el miedo a la “fecha de caducidad”

¿Qué opinas de la Generación Z, el nuevo factor en el mercado laboral?

La Generación Z es una generación joven dinámica, segura de sí misma, buena en la aplicación de la tecnología y competente en idiomas extranjeros. Son personas testarudas, seguras de expresar su personalidad y estilo de vida. Tienes un buen pensamiento financiero, espíritu emprendedor y de creación de nuevas empresas, siempre quieres ser pionero, liderar y actualizar nuevas tendencias.

En comparación con generaciones anteriores como la Generación X o la Generación Y, la Generación Z es considerada una generación con mucha presión, enfrentando muchos problemas de estrés, ansiedad, depresión y daños a la salud mental. La Generación Z se enfrenta cada vez más a la presión del trabajo, a un mayor volumen de conocimientos, estudios y tareas, y tiene que lidiar con crisis de cambio climático, envejecimiento de la población, desastres naturales y epidemias. Al mismo tiempo, se enfrentan a un futuro profesional incierto con la creciente competencia de la automatización y la inteligencia artificial.

Esta es también la generación con una tasa cada vez más alta de trastornos psicológicos como el FOMO (miedo a perderse algo) y el FOLO (miedo a la desconexión). La tasa de jóvenes que pierden el equilibrio entre la vida real y el mundo virtual, se vuelven adictos a Internet, a los videojuegos, a productos culturales obscenos, también es la más alta en comparación con la generación X o Y.

La Generación Z nació como ciudadana digital, competente y excesivamente dependiente de los dispositivos tecnológicos e Internet, lo que le genera una conciencia cada vez menor de las situaciones y comportamientos sociales y de las habilidades blandas. Incluso las habilidades más básicas, como la comunicación verbal o escrita, la presentación o las habilidades de persuasión, de la Generación Z se consideran más débiles que las de las generaciones anteriores.

Aunque las relaciones de la generación más joven son cada vez más amplias y globales, la Generación Z es considerada la generación más solitaria. Ser bueno en idiomas extranjeros y conectarse con amigos de todo el mundo significa que hay cada vez más ejemplos de grandes logros con los que los estudiantes pueden compararse y presionarse a sí mismos. Entonces, aunque conoces a muchos amigos en las redes sociales, a menudo sientes que no puedes confiar en nadie, que nadie es tu alma gemela y que nadie puede entenderte.

¿A qué riesgos cree usted que se enfrentan?

La Generación Z vive en un mundo de sobrecarga de información, donde el conocimiento que la humanidad produce cada día excede la capacidad humana para absorberlo. De ahí surge una confusión sobre qué estudiar y cómo estudiar para no “caducar” antes de “retirarse de la edad laboral”.

Como ciudadanos digitales, la Generación Z también se preocupa mucho por el riesgo de que los avances tecnológicos hagan que sus roles sean redundantes, y que las habilidades que la Generación Z aprende y entrena en las universidades pronto se vuelvan obsoletas cuando la tecnología se desarrolle demasiado rápido. Incluso los jóvenes que se gradúan con títulos excelentes no pueden aprender habilidades nuevas y actualizadas ni adaptarse a los cambios extremadamente rápidos en la tecnología y los requisitos del mercado laboral.

La Generación Z es considerada la generación más rápida, pero también la más distraída. Porque estás expuesto a demasiados contenidos de vídeo cortos en las redes sociales. Se estima que la generación joven de hoy sólo tiene una capacidad de atención de unos ocho segundos para consumir una pieza de información… en comparación con los cuatro segundos de hace 10 años.

La tasa de niños en la sociedad con síntomas de trastorno por déficit de atención e hiperactividad en la comunidad está aumentando en un 11% y tiende a aumentar en los próximos años. Priorizar la velocidad de reacción también conduce a una disminución del pensamiento crítico y de la empatía. Por lo tanto, los jóvenes de hoy son fácilmente manipulados por noticias falsas, noticias falsas, pierden fácilmente el control debido a malentendidos, transforman fácilmente las emociones negativas en violencia cibernética debido a la falta de empatía hacia los demás en el entorno digital.

Bajo las presiones de la vida y del entorno, muchos jóvenes se sienten sobrecargados y agotados. Sin el apoyo y la protección adecuados, podrían convertirse en una generación confundida que mira la vida con una visión y una perspectiva negativas. En otras palabras, se trata de una generación que se “ahoga” en la piscina de información de la sociedad digital pero que todavía se “muere de hambre” en términos de conocimiento, una generación que se queda tirada por falta de motivación, de voluntad y de deseo de ascender. Así, a pesar de que tienen delante de ellos "conocimientos sobre el pescado" y "métodos de pesca con caña", los estudiantes ya no tienen la motivación para atrapar el "pez" (adquirir conocimientos).

Como nativos digitales, la Generación Z también se preocupa por el riesgo de que los avances tecnológicos hagan que sus roles sean redundantes. (Fuente: DDK)

Adaptación a la eliminación del mercado laboral

Como alguien que interactúa con muchos jóvenes, ¿qué cree que debe hacer la Generación Z para evitar volverse obsoleta ante los rápidos cambios en el mercado laboral?

Con el increíble desarrollo de la inteligencia artificial, el mundo profesional de la Generación Z se vuelve cada vez más incierto, la ansiedad y la confusión son inevitables. Por ello, la Generación Z necesita fijarse metas de aprendizaje y desarrollo integral, convirtiéndose en un individuo seguro (tanto en conocimientos como en habilidades de integración), un ciudadano autónomo (con capacidad de pensar críticamente y opinar sobre las realidades sociales), una persona responsable (que se comporta conforme a buenos valores) y con espíritu de dedicación (dispuesto a participar en actividades de voluntariado para unir fuerzas en beneficio de la comunidad).

Para no volverse obsoletos ante los rápidos cambios en el mercado laboral, los individuos de la Generación Z necesitan practicar fortalezas humanas como habilidades de pensamiento de alto nivel, habilidades socioemocionales y la capacidad de dominar la tecnología para convertirse en "humanos de primera clase" y no solo aprender a dominar habilidades físicas repetitivas o habilidades de pensamiento de bajo nivel, eligiendo el bien y el mal para convertirse en "robots de segunda clase".

Con la rápida actualización de la tecnología, la Generación Z necesita reevaluar sus capacidades tecnológicas cada 2 o 3 años para saber dónde están y qué necesitan actualizar para desempeñarse bien en su puesto actual. Deshazte de la mentalidad de que un título universitario otorgado hace 10 años es suficiente para conseguir un trabajo. En lugar de eso, comprométete con el aprendizaje permanente y estate dispuesto a decir "no sé" para adquirir conocimientos y actualizar los conocimientos que tienes con tus colegas.

¿Cuáles son en tu opinión las fortalezas de la Generación Z?

La Generación Z es considerada la más creativa, práctica y rápida. Anhelan autonomía e independencia, especialmente en su desarrollo profesional. Más del 70% de los jóvenes de la Generación Z no quieren que los adultos se sientan decepcionados de ellos. Quieren trabajar en un entorno transparente, flexible y respetuoso con la libertad individual. Suelen defender lo que creen que es correcto, quieren marcar la diferencia, afirmarse y atraer la atención creando tendencias.

El espíritu emprendedor está arraigado en la sangre de muchos jóvenes de la Generación Z. Esta es también la generación que quiere expresarse y aportar algo positivo al desarrollo común del mundo. Los resultados de muchas encuestas muestran que hasta el 50% de los jóvenes de esta generación preguntada afirman albergar planes para "cambiar el mundo".

Con tales características, si son adecuadamente inspirados, inspirados y guiados, la Generación Z serán los agentes que creen cambios positivos y milagrosos en la vida.

La Generación Z también se enfrenta a feroces despidos y despidos en el mercado laboral. ¿Qué ajustes deben hacer los jóvenes para adaptarse y qué habilidades específicas necesitan adquirir para afrontar nuevas oportunidades?

Para adaptarse a la feroz situación de eliminación y despido en el mercado laboral, los jóvenes ciudadanos necesitan equiparse con las 4 C para tener éxito en la vida y el trabajo (este es un enfoque según la perspectiva Learning Compass de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos – OCDE). Son el pensamiento crítico, la creatividad, la comunicación y la colaboración.

Para no “caducar” demasiado pronto, los jóvenes también deben dotarse de habilidades cívicas del siglo XXI. Una de ellas es la capacidad de ciudadanía global (uso competente de idiomas y lenguas extranjeras en el trabajo). En segundo lugar, la competencia digital (uso competente de herramientas digitales para mejorar la calidad del trabajo). En tercer lugar, capacidad de adaptación (habilidades de trabajo en equipo, habilidades de liderazgo, automotivación y autogestión, capacidad de escucha empática y de cuidado de la salud mental, habilidades de escritura impresionantes, habilidades de comunicación persuasiva y habilidades de desarrollo personal). En cuarto lugar, la capacidad de innovación (pensamiento de diseño, pensamiento crítico).

Para tener éxito en un mundo incierto, el Grupo McKinsey (especializado en consultoría de gestión y consultoría estratégica para corporaciones, gobiernos y organizaciones multinacionales) cree que los jóvenes deben tener un espíritu de disciplina (capacidad de autoliderazgo); poder cerebral (pensamiento cerebral); poder del corazón (habilidades de comunicación persuasiva) y poder de las manos (habilidades digitales para aumentar la eficiencia del trabajo). Al menos se necesitan estas habilidades para que los jóvenes se capaciten en su camino hacia el desarrollo de su personalidad y su carrera profesional.

¡Gracias!