ESOP es la abreviatura de la frase en inglés “Employee Stock Ownership Plan”, que significa emitir acciones de bonificación a los empleados.

Este es un método popular aplicado por muchas empresas, incluida Mobile World Investment Corporation (MWG), para alentar y recompensar a los empleados.

Mobile World retira continuamente los ESOP

Recientemente, MWG anunció que recomprará 431.179 acciones de tesorería para recuperar el monto emitido bajo el programa de opciones sobre acciones para empleados (ESOP) de empleados jubilados.

Las acciones antes mencionadas serán recompradas por MWG con su propio capital, con el precio de compra especificado en las regulaciones de emisión del ESOP.

Se espera que la transacción se realice mediante la transferencia de derechos a través de la Corporación de Depósito y Compensación de Valores de Vietnam (VSDC), y Ho Chi Minh City Securities será el agente implementador.

Gioi Di Dong ha llevado a cabo la recuperación de ESOP de empleados renunciantes muchas veces este año. El retiro más reciente tuvo lugar en mayo de este año, cuando MWG recompró 328.789 acciones.

En el retiro que tuvo lugar en febrero de este año, MWG recompró 154.211 acciones ESOP. El año pasado, esta empresa también realizó 3 retiros de ESOP.

La retirada de los ESOP a los empleados dimitidos se produce en el contexto de que Mobile World está impulsando la reestructuración de su sistema de tiendas hacia una dirección más ágil y eficiente.

En comparación con el número máximo de empleados en 2022, en septiembre de este año, más de 13.700 empleados de Mobile World habían dejado sus trabajos - Datos: Estados financieros

Según el informe financiero, a finales de septiembre de este año, MWG tenía un total de 60.258 empleados, una disminución de casi 5.200 personas en comparación con el final del año pasado.

Casi 14.000 personas menos en dos años

El proceso de reducción gradual del número de empleados de Mobile World se viene llevando a cabo desde finales de 2022 hasta ahora. Esta empresa establece un récord de más de 74.000 empleados en 2022 en el contexto de una economía post-COVID-19 cada vez más difícil y de un poder adquisitivo reducido.

El consejo de administración de World Mobile ha mencionado en repetidas ocasiones que los recortes de personal forman parte del plan de reestructuración integral del grupo.

El aparato más eficiente también ayuda a esta empresa a aumentar los costos de bonificación para el personal restante. En las notas a los estados financieros consolidados del tercer trimestre de 2024, MWG registró una provisión para gastos de bonificación a empleados de casi 1,7 mil millones de VND a fines de septiembre de este año. Esta cifra es 2,5 veces mayor que los 671 mil millones de VND del mismo período del año pasado.

En la reciente reunión de actualización de negocios del tercer trimestre de MWG, un inversor preguntó a la gerencia de la empresa sobre el aumento repentino mencionado anteriormente en las bonificaciones de los empleados. En respuesta, el Sr. Vu Dang Linh, director financiero de MWG, explicó que se trataba de un monto pre-deducible para recompensar a los empleados.

Según el Sr. Linh, muchas empresas suelen pagar fondos de bonificación trimestralmente, pero con MWG, esta cantidad se divide anualmente y se pagará al final del año.

"En 2023, los resultados comerciales no fueron favorables, por lo que la empresa solo otorgó un mes de salario a los empleados, el nivel más bajo de los últimos 15 años", respondió el Sr. Linh a los accionistas. Pero en 2024, los resultados comerciales son más positivos, por lo que la junta directiva quiere aumentar el fondo de bonificación de los empleados para fomentar la moral y cuidar la vida de los empleados.

"Esto es algo que debe hacerse para que la empresa pueda desarrollarse de forma sostenible a largo plazo", enfatizó el director financiero de Mobile World, y dijo que, considerando el número absoluto de provisiones anticipadas en el informe financiero, se considerará muy elevado.

Sin embargo, para una empresa con 50.000 - 60.000 empleados como MWG, la cantidad gastada en cada empleado no es mucha.