El Sr. Johnathan Hanh Nguyen pasó casi 3 horas hablando con estudiantes de la Universidad de Dalat sobre el aprendizaje y el desarrollo personal en la tarde del 6 de mayo.

A lo largo de su conversación, el empresario de 73 años, presidente del Grupo Interpacífico - IPPG, siempre enfatizó su gratitud hacia el lugar donde comenzó el viaje de su vida: la Universidad de Dalat, la predecesora de la Universidad de Dalat.

El Sr. Hanh Nguyen es un ex alumno de Ciencias Políticas y Negocios, clase 6 (año escolar 1969 - 1973).

- Señor Johnathan Hanh Nguyen :

Como sabéis, soy un ex alumno de la Universidad de Dalat, en sus inicios, cuando todavía era la Universidad de Dalat con muchas escuelas miembro. Aunque he viajado, estudiado y vivido en muchos lugares después de dejar la escuela, los valores que recibí desde el principio son siempre preciosos.

La filosofía de la escuela desde sus inicios es el equipaje para el resto del viaje de mi vida. Estoy agradecido por ello.

Mis aportaciones, aunque la escuela las considera grandes, valiosas y sinceras, yo las considero pequeñas, personales y limitadas. Si todos los ex alumnos que han “recibido” la beca contribuyen y apoyan, se puede considerar un logro significativo.

"Un árbol no puede formar un bosque, tres árboles juntos pueden formar una montaña alta." Es un recurso importante para el desarrollo escolar. Si todos contribuyen, la escuela será más fuerte, más rica y tendrá más instalaciones para formar a los estudiantes.

Mis contribuciones, grandes o pequeñas, son para retribuir a mi antigua escuela y a mis antiguos profesores. Lo hacemos por el corazón que viene del aprendizaje. Ayudar a la escuela a llegar no sólo a las Tierras Altas Centrales o a la Costa Central Sur, para convertirse en un centro de formación sólido.

- La inteligencia artificial (IA) está en el futuro y ya lo has visto, sienta las bases para el futuro y los robots aparecerán en muchas formas diferentes para apoyar a los humanos en su trabajo. Esa es la tendencia.

Por lo tanto, al comprar derechos de autor de documentos de IA en EE. UU., no pretendemos ganar dinero, sino sentar las bases para que los jóvenes, desde la primaria hasta la universidad, se conviertan en ciudadanos globales: comprender con IA, hablar con IA y pensar con IA.

Después de implementar la educación en IA en la ciudad de Ho Chi Minh, llevé la IA a Da Lat y establecí el Centro de Educación y Capacitación en Inteligencia Artificial (AIC) de la Universidad de Da Lat.

El programa de formación de la Universidad AIC Dalat utiliza el plan de estudios internacional de IA, abreviado como K12. Se trata de una serie de libros que han sido registrados y localizados a partir del plan de estudios AI Future Intelligent Manufacture de UBtech Education Company (EE. UU.), que actualmente se enseña en muchos países avanzados del mundo, como EE. UU., China y Corea.

La razón por la que elegí la escuela para establecer el centro y no otro lugar: primero, como dije, quería retribuir a Dalat, el lugar que me dio la base para seguir estudiando en EE. UU. y comenzar a trabajar prestigiosos allí. En segundo lugar, las Tierras Altas Centrales aún tienen muchas carencias, por lo que queremos recuperarlas para equilibrar las Tierras Altas Centrales y otras grandes provincias.

Espero que a través de la capacitación y el desarrollo de IA, en un futuro cercano Da Lat se convierta en un lugar para que la comunidad de IA intercambie. Y las Tierras Altas Centrales, gracias a la aplicación de la IA en muchos campos, estarán a la par de otras provincias y ciudades en muchos aspectos.

Desde otra perspectiva, debemos admitir que Dalat es propicio para convertirse en un centro ideal para el intercambio académico y científico.

- Los recursos humanos son el alma de la empresa. Son los empleados los que hacen la empresa y su reputación, no el presidente del consejo de administración o el director general.

Pero estos dos hombres son responsables de guiar a la empresa y a su personal en la dirección correcta. Desde allí, los empleados trabajan para crear valor para sí mismos y para la empresa.

Entreno por refuerzo. Al desarrollar el equipo 1, se entrena al equipo 2 para tener la oportunidad de seguir los pasos del equipo 1, y el equipo 3, al equipo 4 y así sucesivamente.

Obviamente, trabajar a largo plazo no significa que serás promovido a niveles más altos, pero tenemos estándares de evaluación para mejorar el personal de la empresa. Las filiales del grupo también siguen este camino para tener siempre una retaguardia sólida para recorrer el camino de largo plazo, en línea con la visión de la dirección.

En el trabajo, cumplo con las leyes laborales, pero a veces me conmueve el modo en que se comportan mis compañeros. Mientras yo trabaje, tú trabajarás.

Algunos empleados se casan y tienen que irse al extranjero. Los niños llegaron a despedirse con lágrimas en los ojos porque no querían abandonar la empresa a la que estaban ligados desde hacía tanto tiempo. Tener éxito en Recursos Humanos se debe a que tus compañeros confían en ti y te quieren.

En mi lugar, trato a los conserjes como a cualquier otro empleado. Merecen respeto por muchas razones.

Para mí la formación del personal es primordial. Y hablando de esto, también me gustaría enviar un mensaje a los estudiantes: una vida de trabajo es una vida de aprendizaje. Si quieres subir del nivel 4 al nivel 3, 2, 1, tu nivel de educación también debe ser el mismo. Aprender aquí incluye ir a la escuela y aprender por cuenta propia durante toda la vida.

-Estudiemos y ayudemos a los amigos a partir de ahora. Salir menos. Ve a la escuela, ve a practicar, aumenta. En Estados Unidos, los estudiantes tienen una cultura de compartir comida y bebida. En mi país, los estudiantes son como hermanos que cargan juntos con la misma carga. Es bueno aprender y progresar juntos.

En la escuela, no olvides respetar a tus profesores y aprender paso a paso. Los estudiantes que quieren soñar en grande y vivir una vida que valga la pena vivir deben tener el conocimiento para identificar qué sueño es grande y qué vida vale la pena vivir. No es fácil, muchachos.

Sólo el aprendizaje puede darte esas dos cosas: elegir y vivir. Allí, hablando profundamente sobre el estudio, hay miles de cosas más pequeñas, pero al final, todavía quiero decirles a los estudiantes que estudian en Da Lat o en cualquier otro lugar, por favor, capacítense primero para tener la capacidad suficiente para darle la bienvenida al futuro.

-Dije anteriormente que, ahora que has terminado la universidad, tienes que pensar en la IA, hablar con la IA y trabajar con la IA. Como es una tendencia que el mundo ha establecido, no podemos quedarnos afuera.

Pienso que ellos deberían saber mejor que nadie qué necesitan los trabajadores graduados, o los graduados universitarios. Porque lo que eligen estudiar es cosa suya. Y elegir qué escuela es el siguiente paso para abordar el deseo anterior.

Hay muchos puntos de vista sobre cómo estudiar eficazmente y luego trabajar eficazmente. Pero personalmente, desde mi propia experiencia de aprendizaje, aconsejo a los estudiantes que no estudien como ratones de biblioteca, estudiando para recitar lecciones.

Primero tengo que estudiar, estudiar en la escuela, luego preguntar mucho, responder mucho para que el nivel de absorción aumente en un 150%. Conozca el panorama general y luego profundice en los rincones y recovecos. Y presta la máxima atención a todos los conocimientos relacionados con la profesión que estás estudiando.

El conocimiento es para ti, nadie puede imponértelo. Lo que aprendes depende de ti.

-La escuela necesita publicidad. No con fines comerciales, sino para que los estudiantes conozcan la escuela, conozcan sus fortalezas y debilidades.

Se recomienda que la escuela contacte a los ex alumnos a través de múltiples canales para ver qué estudiantes han crecido, son líderes empresariales y tienen gran influencia para cooperar en la capacitación y la consultoría de capacitación.

Parece que muchas escuelas en Vietnam aún no lo han hecho, pero en países con universidades privadas desarrolladas sí lo hacen. Si la gente quiere saber qué tan buena es una escuela, pueden darse cuenta mirando al equipo.

Además también es un grupo motivador para desarrollarnos junto con el colegio. Formación de recursos humanos en estos momentos la escuela ya no puede sostenerse sola. A través del grupo de motivación, el colegio conocerá cuál será el rendimiento de los alumnos que ingresan. Eso es muy hermoso.

Las escuelas deben estar preparadas para el día en que las empresas vengan a la escuela y seleccionen personal mientras los estudiantes todavía están estudiando. Dicho esto, espero que la escuela considere la conexión con las empresas como una tarea de formación en el futuro.

- La Universidad de Dalat es famosa, tiene muchos estudiantes excelentes y exitosos en muchos campos. Así que no seamos demasiado modestos en cuanto a ser un centro de capacitación regional.

Sueña en grande, trabaja en grande. La escuela capacitará recursos humanos nacionales e internacionales en áreas donde la escuela tiene fortalezas como ciencias básicas, agricultura, aplicación de tecnologías de la información e IA, tecnología poscosecha y agricultura adaptada al cambio climático.

La escuela construye una estrategia para dar la bienvenida a estudiantes de todo el país y estudiantes internacionales. Una vez identificados los puntos fuertes del entrenamiento, también se establece el alcance del mismo. El uso que se dará a la mano de obra es una cuestión que hemos establecido naturalmente.

Los graduados no se quedan en las Tierras Altas Centrales sino que van a trabajar en todas partes, mientras que las Tierras Altas Centrales - Lam Dong - Da Lat dan la bienvenida a trabajadores capacitados de todas partes para que vengan y participen en los campos que la localidad está desarrollando.

El agua fluirá al lugar correcto de forma natural, la escuela en sí no se limita necesariamente a un marco geográfico.