La carrera implacable entre los gigantes tecnológicos ha llevado la inteligencia artificial (IA) a la vida cotidiana a una velocidad sin precedentes.
En 2024 se producirá el auge de la IA generativa: una tecnología que puede "dibujar imágenes, escribir música y componer texto" en segundos.
Pero ese no es el final. En 2025, surgirá una nueva tendencia: los agentes de IA, "asistentes virtuales" que no solo apoyan, sino que también reemplazan a los humanos en la toma de decisiones.
A principios de este año, Sam Altman, director ejecutivo de Open AI, afirmó: «Creemos que para 2025 podríamos ver a los primeros agentes de IA ingresar a la fuerza laboral y cambiar drásticamente la productividad corporativa».
Su creencia muestra en parte la perspectiva de tendencias de desarrollo audaces de IA en el futuro cercano con el enfoque de los recursos en el Agente de IA.
La perspectiva de que “colegas virtuales” reemplacen a los humanos en tareas complejas ya no es una perspectiva lejana.
El auge de los agentes de IA plantea una gran pregunta: cuando una persona pueda dirigir un negocio gracias a la IA, ¿adónde irán los demás trabajadores? ¿Qué deberían hacer los vietnamitas para no quedarse atrás?
El reportero de Dan Tri tuvo una conversación con el maestro Nguyen Gia Hy, profesor de IA en la Universidad de Swinburne (Australia), investigador de IA en la Universidad de Deakin y fundador de SkillPixel, para comprender mejor la nueva ola de IA que está sacudiendo el mercado laboral global.
¿Podrías explicar de la forma más comprensible qué es un "Agente de IA"? ¿Por qué se prevé que esta tecnología será la tendencia dominante en 2025?
- Para aclarar el término "Agente de IA", lo contrastaremos con los sistemas de IA tradicionales.
La IA que conocemos gestiona tareas individuales e independientes. Por ejemplo, los sistemas de reconocimiento facial o de voz. Estas son herramientas de IA generales que se centran en una tarea específica.
En cuanto a AI Agent, también conocido como agente de IA, se compara con un "empleado" real, capaz de realizar una tarea más grande que requiere altos requisitos de pensamiento, interacción con otras IA y la capacidad de automatizar la toma de decisiones.
Por ejemplo, un coche autónomo, además de reconocer imágenes de otros coches, debe ser capaz de decidir en qué dirección ir y cómo reaccionar ante las luces verdes o rojas.
Para ello, debe ser capaz de recibir y procesar información, y luego tomar decisiones automáticamente con mínima intervención humana. Ese es un agente de IA típico.
Suena como... un humano real, pero ¿una versión máquina?
Así es. Si la IA generativa solo te ayuda a escribir artículos o crear imágenes, el Agente de IA puede gestionar todo un flujo de trabajo. En el futuro, las empresas podrán dejar que los Agentes de IA se encarguen de todo el marketing, las finanzas y la contratación sin necesidad de un equipo de recursos humanos numeroso.
Para aclarar las capacidades de AI Agent , ¿puede compartir algunas aplicaciones típicas de AI Agent?
Las startups con un solo gerente serán una nueva tendencia en la era de los agentes de IA. Para ello, las empresas utilizarán agentes de IA en casi todas las etapas, desde marketing, gestión financiera, ventas, reclutamiento y otras funciones.
Todo el trabajo lo ejecutan agentes de IA integrados en el sistema. Estos agentes también pueden comunicarse y cooperar entre sí para realizar una tarea más compleja. Pueden coordinarse para trabajar como un equipo de empleados sin necesidad de que se incorporen personas.
Eso es una historia para el futuro, pero por ahora no necesitamos ir más lejos, ya que los coches autónomos y los asistentes virtuales también son ejemplos típicos de agentes de IA. Tienen la capacidad de procesar información y tomar decisiones libremente sin necesidad de intervención humana directa.
Con el desarrollo de la IA, el mercado laboral y el empleo están cambiando. Desde principios de año, hemos presenciado numerosos recortes de personal, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones mundiales como Amazon , Microsoft, Meta y Workday.
Entonces, en la tendencia de que la fuerza laboral tradicional sea reemplazada gradualmente, ¿qué cree usted que los trabajadores necesitan preparar para adaptarse?
Esta es una pregunta que no solo enfrentan los trabajadores, sino también las empresas y los directivos. Cuando la IA puede reemplazar a los humanos en muchos trabajos, la única manera de no quedarse atrás es adaptarse proactivamente. En mi opinión, hay tres aspectos importantes a los que los jóvenes, y quienes trabajan, deben prestar atención.
En primer lugar, hay que centrarse en las habilidades que la IA no puede reemplazar: pensamiento creativo, pensamiento crítico, comunicación, colaboración y gestión de personal. Estos son "ingredientes humanos" que, por mucho que se desarrolle la tecnología, será difícil alcanzar.
En segundo lugar, debemos aprender a coordinarnos fluidamente y a convivir con la IA en lugar de aprender a oponernos a ella o eliminarla. Necesitamos saber cómo coordinarnos eficazmente, aprender más sobre la IA para que funcione y usarla con mayor eficacia.
Los cursos sobre aplicaciones de IA y las certificaciones profesionales también son clave para crear una ventaja para usted.
Por último, todos necesitan saber cómo construir una marca personal en el entorno digital, conectarse con muchos expertos y buscar proactivamente oportunidades de cooperación para no quedarse atrás.
Para la generación joven que se convertirá en la fuerza laboral del futuro y estará fuertemente influenciada por la ola de IA, además de la tendencia del Agente de IA que se está promoviendo, ¿qué consejo tiene para ellos en el contexto de la remodelación del mercado laboral?
La realidad actual es que casi todos los trabajos requieren alguna intervención de la IA. En la sociedad, en todas las profesiones, todos usan la IA con frecuencia.
Si pertenecen a una generación joven pero sólo abordan el estudio y otros trabajos, como la investigación, de manera tradicional, la brecha entre ustedes y el resto se ampliará gradualmente.
Eso creará una situación en la que, si bien la productividad de quienes saben cómo aplicar la IA correctamente aumenta diez veces, su calidad de producción aumenta diez veces gracias al apoyo de la IA, su eficiencia laboral no puede ser igual a la de ellos, aunque también hayan puesto mucho esfuerzo y dedicación.
La generación de estudiantes será la fuerza laboral del futuro. Por lo tanto, en el contexto actual, es necesario desarrollar la mentalidad de convivir con la IA, aprender a aplicarla eficazmente y sacarle el máximo provecho.
Así, luego de graduarte e ingresar al mercado laboral, tendrás una ventaja competitiva y métodos efectivos para aplicar IA en tu trabajo, encontrando así trabajos estables y creando una posición en una fuerza laboral competitiva.
Por el contrario, si no sabes cómo aplicar la IA y abordas cada trabajo manualmente, será difícil adaptarse al entorno laboral del futuro cercano.
En resumen, no sólo los estudiantes sino todos deben actualizar constantemente sus conocimientos sobre la IA, sobre las innovaciones en este campo, así como aprender a pensar creativamente para aplicar la IA en muchos aspectos de la vida.
A medida que la IA se vuelve cada vez más inteligente y capaz de automatizar numerosos procesos, sus posibles aplicaciones no se limitarán a respaldar, sino que también abrirán nuevas vías. En su opinión, ¿qué oportunidades se están generando gracias al sólido desarrollo de esta tecnología?
- Sí, cuando la IA pueda asumir muchas tareas complejas, algunas puertas se cerrarán, pero también se abrirán muchas puertas nuevas para los humanos.
Esta tecnología está impulsando el surgimiento de empleos y campos creativos que antes difícilmente podíamos imaginar.
En primer lugar, quienes trabajan en ingeniería encontrarán nuevos puestos de trabajo como ingenieros de IA o científicos de datos. Son quienes construyen, entrenan y optimizan directamente los modelos de IA, el elemento clave que permite que los sistemas inteligentes funcionen eficazmente.
Un trabajo emergente pero muy disputado es el de ingeniería rápida: diseñar comandos para que la IA comprenda y ejecute con precisión los deseos de un usuario.
Para que la IA funcione, necesita datos etiquetados con precisión, y esta necesidad también ha creado un nuevo puesto de trabajo, el de etiquetador de datos (una persona que etiqueta los datos para entrenar a la IA).
Al mismo tiempo, a medida que la IA se involucra cada vez más en la creación de contenido, la cuestión de la ética y el control del contenido se vuelve esencial.
Los trabajos que implican moderar contenido producido por IA que no viole las normas sociales, no contenga sesgos ni desinformación tendrán mayor demanda que nunca.
La buena noticia es que las oportunidades no se limitan solo a la tecnología. El auge de la IA ha abierto un gran potencial para las industrias creativas y de servicios:
Creación de contenido digital: Con la IA, se pueden producir videos , imágenes y sonidos fácilmente sin necesidad de un gran equipo. Hay muchos canales de YouTube y TikTok que ni siquiera tienen la cara ni la voz del creador, pero aun así crean contenido viral de calidad (con alta interacción).
O con podcasts, solo una idea, la IA apoyará el resto, ayudando a acortar el proceso creativo.
Con trabajos tan típicos, seguramente podrás conseguirlos en plataformas de autónomos.
Un joven que conozco en Vietnam ha creado una importante fuente de ingresos simplemente trabajando como freelance. Ha ganado cientos de millones al mes aceptando trabajos y aplicando IA eficaz mientras trabaja para obtener resultados óptimos.
Hay muchas tendencias profesionales destacadas en el contexto del desarrollo de IA, la cuestión a considerar es si somos lo suficientemente trabajadores y creativos para ganar dinero con la IA.
En el contexto de la era de la IA, que está experimentando avances notables a nivel mundial, Vietnam necesita seguir aprovechando oportunidades y afirmar su posición en este campo.
En su opinión, con las oportunidades que ofrece la IA, ¿qué ventajas competitivas tienen los recursos humanos vietnamitas en comparación con otros países del mundo?
- Creo que la mayor ventaja del pueblo vietnamita es la calidad de su gente, especialmente su capacidad de pensamiento.
Recientemente, el periódico anunció que el modelo de IA AlphaGeometry2 resolvió problemas de geometría de nivel de medalla de oro en la Olimpiada Internacional de Matemáticas, lo que marcó un hito que sorprendió al mundo.
Lo especial es que el equipo de investigación que desarrolló este modelo consta de 10 miembros, incluidos 4 vietnamitas.
También conozco a muchos vietnamitas que actualmente ocupan altos cargos en inteligencia artificial en grandes empresas y corporaciones como Google y Amazon. Esto demuestra que el pensamiento, el razonamiento y la capacidad de los vietnamitas son muy buenos.
Así que en el futuro, espero que Vietnam cree avances y nuevas innovaciones en el campo de la IA.
Además, la ventaja de una mano de obra barata y dinámica también será un punto brillante para los recursos humanos en Vietnam.
Por último, creo que con nuestras fortalezas en agricultura, también podemos considerar la investigación interdisciplinaria, aplicando efectivamente la IA en este campo, e incluso si se desarrolla, Vietnam puede asesorar a otros países sobre la aplicación de la IA en la agricultura.
¡Gracias por la charla!
Fuente: https://dantri.com.vn/cong-nghe/con-dia-chan-tiep-theo-cua-ai-va-lan-song-startup-mot-nguoi-20250312222003080.htm
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