Los salarios aumentaron más del 20%

De acuerdo con el Decreto 204/2004/ND-CP, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas se calculan multiplicando el salario base por el coeficiente salarial.

En el cual, el coeficiente salarial se calcula según el principio de que el salario de los cuadros, funcionarios y empleados públicos nombrados con rango de funcionario o empleado público o con título profesional o técnico se ordena de acuerdo con dicho rango o título.

El salario básico aplicado antes del 1 de julio es de 1,49 millones de VND/mes. A partir del 1 de julio, el salario básico aumentará a 1,8 millones de VND/mes, un 20,8% más que el salario básico anterior.

Con este aumento del salario base, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas también cambiarán en la dirección de aumentar en aproximadamente un 20,8%.

En consecuencia se fueron incrementando una serie de asignaciones.

Además del salario, los trabajadores del sector público también ven incrementados sus ingresos reales cuando una serie de prestaciones adicionales al salario básico se incrementan de acuerdo al nuevo nivel del salario básico.

La primera es la bonificación por antigüedad más allá del marco. Dependiendo del puesto y la antigüedad, esta asignación se calcula como un porcentaje del salario del último grado salarial del grado. Cuando el salario mensual aumente con respecto al salario base, esta asignación también aumentará.

En segundo lugar está la posibilidad de ocupar un puesto de liderazgo concurrente. La asignación es igual al 10% del salario actual más la asignación por posición de liderazgo y la asignación por antigüedad más allá del marco (si la hubiera). Cuando aumentan los salarios, las primas de antigüedad, etc., por supuesto que también aumenta la bonificación por mantener simultáneamente una posición de liderazgo.

En tercer lugar está la asignación regional aplicable a las personas que trabajan en zonas remotas, aisladas y en climas adversos. Las asignaciones incluyen 7 niveles (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 y 1,0) en comparación con el salario base. A medida que aumenta el salario base, también aumentará el monto real recibido por esta asignación.

En cuarto lugar, se aplican subsidios especiales a las personas que trabajan en islas alejadas del continente y en zonas fronterizas con condiciones de vida especialmente difíciles. La asignación incluye tres niveles: 30%; 50% y 100% del salario actual más el complemento por puesto de jefatura y el complemento por antigüedad (si lo hubiere)... Cuando el salario y los complementos por puesto y antigüedad aumenten, también aumentarán los complementos especiales.

La quinta es la prima de atracción que se aplica a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en nuevas zonas económicas, establecimientos económicos e islas alejadas del continente con condiciones de vida especialmente difíciles. La asignación incluye 4 niveles como sigue: 20%; 30%; 50% y 70% del salario actual más el complemento por liderazgo y el complemento por antigüedad fuera del marco (si lo hubiera). Cuando aumenten los salarios y las asignaciones por puesto y antigüedad, también aumentarán las asignaciones especiales.

La sexta es la prestación por movilidad que se aplica a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en determinadas ocupaciones o puestos de trabajo que exigen cambios frecuentes de lugar de trabajo y de residencia. Las asignaciones incluyen tres niveles (0,2; 0,4 y 0,6 respecto al salario base). A medida que aumenta el salario base, también aumentará el monto real recibido por esta asignación.

El 7º es el subsidio por condiciones de trabajo tóxicas y peligrosas que se aplica a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en ocupaciones o puestos de trabajo con condiciones de trabajo tóxicas y peligrosas y, especialmente, condiciones de trabajo tóxicas y peligrosas aún no especificadas en el nivel salarial. Las asignaciones incluyen cuatro niveles (0,1; 0,2; 0,3 y 0,4 respecto al salario base).

El 8º es el régimen de subsidios específicos según la profesión o puesto de trabajo, entre los que se encuentran: subsidio de antigüedad, subsidio preferencial según la profesión, subsidio de responsabilidad según la profesión, subsidio por responsabilidad del puesto de trabajo... En función del puesto de trabajo se disfrutan diferentes niveles de subsidios en función del salario base.

Muchos subsidios aumentaron

Además del aumento de los ingresos mensuales gracias al incremento de salarios y prestaciones, los trabajadores también se benefician de una serie de subsidios de seguridad social que también aumentan en función del nuevo salario base aplicado a partir del 1 de julio.

El primero es el nivel de atención sanitaria y los beneficios de recuperación después de la enfermedad. Esta asignación se calcula diariamente, un día equivale al 30% del salario base. Cuando el salario básico aumenta, el nivel de beneficio para la recuperación y restablecimiento de la salud después de una enfermedad aumentará de 447.000 VND/día a 540.000 VND/día.

La segunda es una prestación única en caso de nacimiento o adopción de un hijo. Cuando el salario básico aumente, esta asignación aumentará de 2,98 millones de VND por niño a 3,6 millones de VND por niño.

En tercer lugar está el nivel de atención sanitaria y recuperación después de la baja por maternidad. A partir del 1 de julio, el nivel del beneficio aumentará de 447.000 VND/día a 540.000 VND/día.

El cuarto es un subsidio único para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cuando el salario básico aumenta, los empleados recibirán un subsidio mínimo único (cuando su capacidad de trabajo se reduzca en un 5%) de 9 millones de VND, luego, por cada reducción adicional del 1% en la capacidad de trabajo, recibirán 900.000 VND adicionales.

El quinto es el subsidio mensual por accidentes de trabajo (OA) y enfermedades profesionales (ECP). A partir del 1 de julio, los empleados recibirán la asignación mensual más baja (cuando su capacidad de trabajo se reduzca en un 31%) de VND 540.000 / mes, luego, por cada reducción adicional del 1% en la capacidad de trabajo, recibirán VND 36.000 / mes adicionales.

El quinto es un subsidio para personas con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cuando el salario básico aumente, esta asignación aumentará de 1,49 millones de VND/mes a 1,8 millones de VND/mes.

Además, existen una serie de otras prestaciones de seguridad social que también aumentan en función del salario base, como las prestaciones únicas por fallecimiento a causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional; nivel de atención sanitaria y beneficios de recuperación después del tratamiento de una lesión o enfermedad; subsidio funerario; pensión mensual…

Jubilación anticipada sin deducción de la tasa de pensión

De acuerdo con el Decreto 115/2015/ND-CP que regula los niveles de las pensiones mensuales, los trabajadores hombres con 20 años de contribuciones al seguro social recibirán una pensión equivalente al 45% de su salario de contribución al seguro social al momento de jubilarse, las trabajadoras con 15 años de contribuciones al seguro social recibirán una pensión equivalente al 45% de su salario mensual promedio de contribución al seguro social al momento de jubilarse, luego, por cada año adicional de contribuciones al seguro social, se calculará un 2% adicional.

La pensión mensual de los empleados elegibles para jubilación anticipada también se calcula a la tasa antes mencionada, luego por cada año de jubilación anticipada, la pensión se reduce en un 2%.

El 3 de junio, el Gobierno emitió el Decreto 29/2023/ND-CP que regula la racionalización de personal para cuadros, funcionarios y empleados públicos. Este Decreto entra en vigor a partir del 20 de julio.

De acuerdo con el Decreto 29/2023/ND-CP, hay 3 grupos de cuadros, funcionarios y empleados públicos que se jubilan antes de la edad de jubilación y no tendrán su tasa de pensión deducida según lo prescrito anteriormente.

La persona que se vea reducida de plantilla debe ser al menos 5 años menor que la edad de jubilación prescrita y haber cotizado al seguro social obligatorio durante al menos 20 años, de los cuales al menos 15 años deben haber transcurrido en un trabajo arduo, tóxico, peligroso o especialmente arduo, tóxico, peligroso o al menos 15 años trabajando en una zona con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles.

Las personas sujetas a reducción de personal son los cuadros y funcionarios de nivel comunal que son redundantes debido a la reorganización de las unidades administrativas de nivel comunal, con una edad inferior al máximo de 10 años y un mínimo de 5 años inferior a la edad de jubilación prescrita, y han pagado al menos 20 años de seguro social obligatorio.

La reducción de personal se destina a cuadros femeninos y funcionarias públicas a nivel comunal que sean al menos 10 años más jóvenes que la edad máxima y al menos 2 años más jóvenes que la edad de jubilación prescrita y que hayan cotizado al seguro social obligatorio durante 15 a menos de 20 años.