El periódico Lao Dong Thu Do organiza una sesión para responder preguntas sobre salarios y seguridad laboral

Al hablar en el diálogo en vivo y el intercambio en línea, el editor jefe adjunto del Capital Labor Newspaper Dinh Tuan Anh dijo: Al participar en las relaciones laborales, cualquier empleado está interesado en los beneficios para sí mismo, especialmente en términos de salario, bonificación, seguro social (SI)... Junto con eso, un entorno de trabajo limpio y seguro es también lo que todos los empleados desean.

Sin embargo, debido a que los regímenes y políticas relacionados con los derechos de los empleados son ajustados periódicamente por los organismos de gestión del Estado para adaptarse a la realidad, muchos empleadores y empleados están ocupados con el trabajo o por razones objetivas, no tienen las condiciones para aprender y actualizarse, incluidas las políticas sobre salarios, seguro social, seguridad e higiene en el trabajo... Esto ha provocado que la implementación de políticas legales en algunos lugares y en algunos momentos sea ineficaz y muchos empleados vean sus derechos desfavorecidos.

El Subdirector del Periódico Laboral de la Capital añadió que, para que el Diálogo Directo y el Intercambio en Línea sean lo más efectivos posible, el Comité Organizador invitó a destacados expertos en derecho laboral y seguridad y salud en el trabajo, dispuestos a responder a las preguntas e inquietudes de los trabajadores. El Comité Organizador espera que los afiliados sindicales y los trabajadores no desaprovechen la oportunidad de intercambiar y dialogar, compartir con valentía sus problemas y plantear preguntas directamente a los expertos.

Se trata de una actividad práctica cuyo lema es centrarse en las bases y los trabajadores, respondiendo al Mes de los Trabajadores, Mes de Acción en Seguridad y Salud en el Trabajo de 2023 y dando la bienvenida a los Congresos Sindicales de todos los niveles, período 2023 - 2028.

El diálogo es una oportunidad para que los afiliados sindicales y los trabajadores adquieran conocimientos sobre políticas salariales y seguridad y salud en el trabajo. A partir de ahí, los trabajadores pueden proteger sus derechos e intereses legítimos en las relaciones laborales; al mismo tiempo, se protegen de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo y previenen proactivamente las enfermedades profesionales.