El Sr. Ha Huy Dong, presidente de la Federación de Trabajadores del Distrito de Dien Chau, Nghe An, declaró: «En la mañana del 6 de octubre, más de 1.000 trabajadores de Viet Glory Company Limited entraron a trabajar en la fábrica. Muchos trabajadores siguieron llegando a la puerta de la fábrica y luego se marcharon».

Viet Glory Company Limited está ubicada en la comuna de Dien Truong, distrito de Dien Chau, opera en el campo de zapatos de cuero para exportación y actualmente cuenta con alrededor de 6.000 trabajadores. Después del almuerzo del 2 de octubre, alrededor de 5.000 trabajadores de esta empresa salieron en masa, no acudiendo a trabajar en el turno de la tarde.

El sindicato ha recogido numerosas opiniones y recomendaciones de los trabajadores para hacerlas llegar a los dirigentes de la empresa para su consideración y resolución.

El 4 de octubre, la delegación interdisciplinaria de la Federación Laboral y el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Nghe An, junto con las ramas funcionales del Comité Popular del distrito de Dien Chau, dialogaron directamente y promovieron a los trabajadores a regresar pronto al trabajo; Al mismo tiempo, trabajar con la junta directiva de la empresa para resolver cualquier problema entre las dos partes.

En el segundo anuncio, Viet Glory Company Limited continuó afirmando que no podía ajustar el aumento del salario básico de acuerdo con la solicitud del empleado.

La empresa se compromete a no obligar a las trabajadoras embarazadas a ausentarse del trabajo, salvo solicitud de licencia por parte de la trabajadora o orden médica.

La empresa también revisó, corrigió y ajustó las recomendaciones relacionadas con actitudes inadecuadas del personal directivo, máquinas de control horario y horarios de reunión irrazonables. La empresa no exige a los trabajadores que trabajen antes de la hora programada.

La empresa explica específicamente el proceso de establecimiento de estándares laborales aplicables a los trabajadores y afirma que los estándares de producción aplicados por la empresa son consistentes con la ciencia especializada del calzado.

En el futuro, la empresa promoverá a los trabajadores sobre el proceso y cómo calcular las normas para que los trabajadores puedan comprenderlas e implementarlas. Desde octubre, la empresa ha aumentado el bono de producción para todos los trabajadores de la fábrica.

Los beneficios sociales se implementarán de acuerdo a la normativa de la empresa.

Respecto a la propuesta de no descontar bonos de producción por infracciones y honorarios por diligencia, la empresa lo ha reconocido y considerará resolverlo en el futuro próximo.

En el segundo aviso, la empresa pidió a todos los trabajadores trabajar con normalidad el 6 de octubre.

En caso de que el trabajador no se presente a laborar, se considerará que tiene permiso de ausencia a partir del 2 de octubre. Transcurridos 5 días de permiso, la empresa cumplirá con lo dispuesto en el inciso e, inciso 1, artículo 36 del Código del Trabajo sobre el derecho del empleador a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, indica el aviso.