5.000 trabajadores dejaron de trabajar después del almuerzo: más de 1.000 volvieron al trabajo

El Sr. Ha Huy Dong, presidente de la Federación de Trabajadores del Distrito de Dien Chau, Nghe An , declaró: «En la mañana del 6 de octubre, más de 1.000 trabajadores de Viet Glory Company Limited entraron a trabajar en la fábrica. Muchos trabajadores siguieron llegando a la puerta de la fábrica y luego se marcharon».

Viet Glory Company Limited, ubicada en la comuna de Dien Truong, distrito de Dien Chau, se dedica a la exportación de calzado de cuero y actualmente cuenta con unos 6.000 trabajadores. Después del almuerzo del 2 de octubre, unos 5.000 trabajadores de esta empresa abandonaron la empresa en masa, sin presentarse al turno de tarde.

El sindicato ha recogido numerosas opiniones y recomendaciones de los trabajadores para hacerlas llegar a los dirigentes de la empresa para su consideración y resolución.

El 4 de octubre, la delegación interdisciplinaria de la Federación Laboral y el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Nghe An, junto con los departamentos funcionales del Comité Popular del distrito de Dien Chau, dialogaron directamente y promovieron a los trabajadores a regresar pronto al trabajo; al mismo tiempo, trabajaron con la junta directiva de la empresa para resolver los problemas entre las dos partes.

En el segundo anuncio, Viet Glory Company Limited continuó afirmando que no podía ajustar el aumento del salario básico de acuerdo con la solicitud del empleado.

La empresa se compromete a no obligar a las trabajadoras embarazadas a ausentarse del trabajo, salvo solicitud de licencia por parte de la trabajadora o orden médica.

La empresa también revisó, corrigió y ajustó las recomendaciones sobre la actitud inapropiada del personal directivo, los sistemas de control de tiempo y los horarios de reunión excesivos. La empresa no exige a los trabajadores trabajar antes del horario establecido.

La empresa explica específicamente el proceso de establecimiento de estándares laborales aplicables a los trabajadores y afirma que los estándares de producción aplicados por la empresa son consistentes con la ciencia especializada del calzado.

Próximamente, la empresa informará a los trabajadores sobre el proceso y cómo calcular las normas para que puedan comprenderlas e implementarlas. A partir de octubre, la empresa aumentará el bono de producción para todos los empleados de la fábrica.

Los beneficios sociales se implementarán de acuerdo a la normativa de la empresa.

Respecto a la propuesta de no descontar bonos de producción por infracciones y honorarios por diligencia, la empresa lo ha reconocido y considerará resolverlo en el futuro próximo.

En el segundo aviso, la empresa pidió a todos los trabajadores trabajar con normalidad el 6 de octubre.

En caso de que el trabajador no se presente a laborar, se considerará que tiene permiso de ausencia a partir del 2 de octubre. Transcurridos 5 días de permiso, la empresa cumplirá con lo dispuesto en el inciso e, inciso 1, artículo 36 del Código del Trabajo sobre el derecho del empleador a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, indica el aviso.