El paro laboral de más de 5.000 trabajadores de Viet Glory Company Limited (ubicada en el distrito de Dien Chau, Nghe An) ha entrado en su tercer día. Esta mañana (4 de octubre), los trabajadores estaban presentes frente a la puerta de la fábrica pero no fueron a trabajar.

Temprano en la mañana, la delegación intersectorial de la provincia de Nghe An y el distrito de Dien Chau estuvo presente, junto con los líderes de Viet Glory Company Limited para organizar un diálogo con los trabajadores.

Anteriormente, después del almuerzo del 2 de octubre, miles de trabajadores de Viet Glory Company Ltd. abandonaron el lugar en masa y no trabajaron el turno de la tarde. Cuando ocurrió el incidente, la Federación Laboral del Distrito de Dien Chau y las agencias funcionales del distrito estaban presentes, captando los pensamientos de los trabajadores y recogiendo sus opiniones.

Son 8 grupos de peticiones de los trabajadores que han sido remitidas por el sindicato a la dirección de la empresa, centradas en dos cuestiones principales: aumento del salario base y revisión del salario a destajo.

En un aviso enviado posteriormente a los empleados, la dirección de la empresa dijo que en la situación actual era imposible ajustar el aumento del salario base. La empresa espera que los empleados comprendan y compartan.

Algunas recomendaciones relacionadas con la actitud de trabajo de los directivos, máquinas de control horario, regímenes de reuniones... han sido aceptadas y ajustadas por la empresa. La empresa también decidió aumentar el bono de producción para todo el personal de la fábrica para garantizar ingresos a los trabajadores y adaptarse a la situación actual.

Hay 2 recomendaciones relacionadas con el aumento del número de personas consideradas tóxicas, el aumento del bono por toxicidad y el bono del 13° mes que los líderes de la empresa se comprometieron a considerar y resolver en el futuro cercano.

En la mañana del 4 de octubre, la delegación interdisciplinaria de la provincia de Nghe An recibió una serie de propuestas para ajustar las asignaciones de comida, las asignaciones de combustible, las asignaciones de asistencia, la antigüedad, los exámenes de habilidades, etc. y las envió a los líderes de Viet Glory Company Limited.

En la reunión, el Sr. Nguyen Chi Cong, vicepresidente de la Federación Provincial de Trabajadores de Nghe An, analizó las disposiciones legales relacionadas con el contenido de la petición de los trabajadores, así como la solución de manejo de la empresa.

El vicepresidente de la Federación Provincial de Trabajadores de Nghe An pidió a los trabajadores que regresen pronto al trabajo para garantizar los salarios y los ingresos de los trabajadores, así como para mantener las actividades de producción de la empresa.

"Cada empleado debe discernir entre lo correcto y lo incorrecto para tomar una decisión. Si la empresa se equivoca, le exigiremos que cumpla con la normativa", afirmó el Sr. Cong.

Como sindicato, el Sr. Cong espera que empleados y empresarios puedan encontrar una voz común, sobre la base de la armonización de intereses y de conformidad con las normas legales, así como con las capacidades de la empresa en un momento de muchas dificultades en materia de pedidos como el actual.