Η THACO χτίζει ένα ισχυρό εργατικό δυναμικό.

Πρόκειται για έναν πολύτιμο πόρο, που διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στη στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης του ομίλου και στην επέκταση του διαφοροποιημένου οικοσυστήματός του.

Κατανοώντας τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων, η εταιρεία σέβεται, μοιράζεται και δημιουργεί πάντα ευκαιρίες για τους εργαζομένους της να αναπτύξουν τις ικανότητές τους, ενώ παράλληλα δημιουργεί ένα σύστημα αποδοχών ανάλογο με τις δυνατότητές τους. Αυτό ενθαρρύνει ένα επαγγελματικό εργατικό δυναμικό που είναι αφοσιωμένο στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη και εξέλιξη.

Στρατηγική αναζωογόνησης ανθρώπινου δυναμικού

Στο ταξίδι της καινοτομίας και ανάπτυξης, η εταιρεία εφαρμόζει μια στρατηγική ανανέωσης του εργατικού δυναμικού της με στόχο την άμεση ανταπόκριση στις μεταβαλλόμενες τεχνολογικές τάσεις, καθώς και την προώθηση της δημιουργικότητας και της καινοτομίας στην παραγωγή και τις επιχειρηματικές της δραστηριότητες.

Αυτή τη στιγμή, ο αριθμός των εργαζομένων ηλικίας 20-30 ετών που εργάζονται στην εταιρεία ξεπερνά το 44%. Αυτοί οι νέοι εργαζόμενοι όχι μόνο φέρνουν μια «ανάσα φρέσκου αέρα» με τις δημιουργικές τους ιδέες, αλλά επιδεικνύουν επίσης πάθος, ενθουσιασμό και προθυμία να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις.

Όπως δήλωσε ένας από τους νέους νέους υπαλλήλους, ο 24χρονος Do Quoc Bao, από το Τμήμα Αξιολόγησης - Πρόσληψης & Εκπαίδευσης Ανθρώπινου Δυναμικού της THISO: «Είμαι πολύ εντυπωσιασμένος από το επαγγελματικό, δυναμικό και πειθαρχημένο εργασιακό περιβάλλον στην THACO. Ελπίζω να έχω την ευκαιρία να βιώσω και να δοκιμάσω τις δυνάμεις μου σε πολλές διαφορετικές κατηγορίες εργασίας, να θέσω στόχους και να προσπαθήσω να τους κατακτήσω, να εξελιχθώ και να ανταποκριθώ στις απαιτήσεις της εταιρείας».

Ο κ. Nguyen Tam Quang - Επικεφαλής του Τμήματος Λύσεων Εφαρμογών, Τμήμα Πληροφορικής του Ομίλου THACO, δήλωσε: «Το νεαρό προσωπικό είναι ένας από τους σημαντικούς παράγοντες για την προώθηση της καινοτομίας και της δημιουργικότητας στην THACO, ειδικά για το Τμήμα Πληροφορικής».

Αναζητούμε πάντα νέους επαγγελματίες που είναι παθιασμένοι με την τεχνολογία και το λογισμικό, διαθέτουν δεξιότητες λογικής σκέψης και είναι δημιουργικοί στην κατανόηση νέων τεχνολογιών και στην εφαρμογή τους στην πράξη, προσφέροντας απτή αξία στην εταιρεία.

Ταυτόχρονα, δημιουργεί επίσης ευκαιρίες για τους εργαζομένους να αναπτύξουν τις δυνατότητές τους μέσω μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, βοηθώντας τους έτσι να έχουν αυτοπεποίθηση και να προοδεύσουν στην καριέρα τους.

Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί πολύτιμο κεφάλαιο για κάθε επιχείρηση.

Λόγω της ιδιαίτερης φύσης των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων, το εργατικό δυναμικό της εταιρείας παρουσιάζει ποικιλομορφία ως προς την ηλικία, την περιοχή και την εθνικότητα, συμπεριλαμβανομένων του Λάος, της Καμπότζης, της Μιανμάρ, των Φιλιππίνων, της Νότιας Κορέας και της Ιαπωνίας.

Κάθε άτομο διαθέτει τις δικές του μοναδικές ιδιότητες, ωστόσο τους συνδέει ένα πνεύμα ενότητας, αφοσίωσης και δέσμευσης στη μάθηση και τη συμβολή στην ανάπτυξη της εταιρείας.

Επιπλέον, η εταιρεία επικεντρώνεται επίσης στη συνεργασία με ξένους εμπειρογνώμονες, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν την ευκαιρία να αλληλεπιδρούν, να μαθαίνουν, να ανταλλάσσουν εμπειρίες και να κατανοούν τις νέες τάσεις.

Ο κ. Pham Van Tai, Γενικός Διευθυντής της THACO, δήλωσε: «Εκτός από τα προϊόντα και τις υπηρεσίες, κάθε εργαζόμενος είναι ο πιο πολύτιμος πόρος του ομίλου. Για να εφαρμόσουν με επιτυχία τη στρατηγική πολλαπλών κλάδων, οι εργαζόμενοι της THACO πρέπει να διαθέτουν πνεύμα, ενέργεια, δημιουργικότητα και υψηλό επίπεδο αποφασιστικότητας για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων και σχεδίων».

Μπορεί να ειπωθεί ότι η δημιουργία μιας ομάδας άκρως εξειδικευμένου και υπεύθυνου προσωπικού αποτελεί μια σταθερή βάση για τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Ο συνδυασμός έμπειρου, επαγγελματικού προσωπικού και ενθουσιώδους νεαρού προσωπικού όχι μόνο διατηρεί τη σταθερή ανάπτυξη, αλλά και ενθαρρύνει την καινοτομία και τη δημιουργικότητα εντός της επιχείρησης.

Χάρη στις προσπάθειές της για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και των παροχών των εργαζομένων, η εταιρεία τιμήθηκε πρόσφατα ως ένας από τους «100 πιο προτιμώμενους εργοδότες στον τομέα των μεγάλων επιχειρήσεων» και ένας από τους «2 πιο προτιμώμενους εργοδότες στον κλάδο της μεταποίησης» το 2023.

Κατά την επόμενη περίοδο, η εταιρεία θα συνεχίσει να ενισχύει τις προσπάθειες πρόσληψης και εκπαίδευσης νέου, πολλά υποσχόμενου προσωπικού, με στόχο τη δημιουργία μιας δημιουργικής, άκρως εξειδικευμένης και έμπειρης ομάδας διαδοχής που θα υπηρετήσει τη βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας.