Αύξηση μισθών και εφαρμογή τεχνολογίας για τον τερματισμό της έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού.

Μια έρευνα που δημοσιεύτηκε τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους από την Πανιαπωνική Νομαρχιακή και Δημοτική Ένωση Εργαζομένων, η οποία δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα The Mainichi , έδειξε ότι σχεδόν το 80% των νοσηλευτών, των τεχνικών κλινικών εργαστηρίων και του διοικητικού προσωπικού που εργάζονται σε δημόσια νοσοκομεία έχουν σκεφτεί να παραιτηθούν από την εργασία τους.

Η Ιαπωνία θα μπορούσε να αντιμετωπίσει έλλειψη 300.000 νοσηλευτών έως το 2025, σύμφωνα με την Ιαπωνική Υπηρεσία Διεθνούς Συνεργασίας (JICA). Εν τω μεταξύ, η Γερμανία θα μπορούσε να αντιμετωπίσει έλλειψη 280.000 έως 690.000 νοσηλευτών έως το 2049, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Γερμανικής Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας.

Και αυτές οι χώρες έπρεπε να καταβάλουν προσπάθειες για να βρουν διάφορες λύσεις για την αντιμετώπιση της έλλειψης νοσηλευτών.

Η εφαρμογή της τεχνολογίας μειώνει τον φόρτο εργασίας.

Το πρόβλημα μπορεί να λυθεί εν μέρει χάρη στην τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης (AI) όπως το ChatGPT, σύμφωνα με το Journal of Public Health and Emergency .

Η δυνατότητα του ChatGPT να παρέχει άμεση και εξατομικευμένη ανατροφοδότηση επιτρέπει στην εφαρμογή να υποστηρίζει εργασίες διοίκησης υγειονομικής περίθαλψης και να προσφέρει ένα εκπαιδευτικό εργαλείο για την εκπαίδευση νοσηλευτών.

Το ChatGPT μπορεί να ελαχιστοποιήσει τα γλωσσικά εμπόδια στις εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης , βοηθώντας τους ξένους νοσηλευτές να αλληλεπιδρούν και να υποστηρίζουν ασθενείς και συναδέλφους που μιλούν Ιαπωνικά.

Σύμφωνα με την Sompo Holdings, μία από τις μεγαλύτερες ασφαλιστικές εταιρείες της Ιαπωνίας και διαχειρίστρια περίπου 280 γηροκομείων σε εθνικό επίπεδο, οι νέες μέθοδοι ανάλυσης δεδομένων συμβάλλουν στη μείωση του φόρτου εργασίας και στην παροχή πιο εξατομικευμένης φροντίδας.

Η Sompo συνεργάστηκε με την Palantir, μια κορυφαία αμερικανική εταιρεία στην ανάλυση μεγάλων δεδομένων, για την ανάπτυξη λογισμικού που συνδυάζει την Τεχνητή Νοημοσύνη και την ανάλυση δεδομένων που σχετίζονται με τον ύπνο, τη διατροφή, τη θεραπεία και τη σωματική δραστηριότητα.

Η Sompo έχει εξοπλίσει όλες τις νοσοκομειακές κλίνες σε μία από τις εγκαταστάσεις της στο Τόκιο με αισθητήρες που μετρούν την κίνηση του σώματος, τον ρυθμό αναπνοής και τον καρδιακό ρυθμό για να αξιολογούν την κατάσταση του ύπνου. Αυτοί οι αισθητήρες παρέχουν στους νοσηλευτές ένα επιπλέον εργαλείο για να προβλέπουν πότε οι ασθενείς μπορεί να χρειαστούν βοήθεια κατά τη διάρκεια της νύχτας.

Η ανάλυση δεδομένων επιτρέπει στους νοσηλευτές να αφιερώνουν 2-3 ώρες κάθε μέρα επικοινωνώντας με τους ασθενείς, αντί να ασχολούνται με γραφειοκρατία ή να διενεργούν περιττές εξετάσεις.

Ο Sompo λέει ότι με την εφαρμογή αυτής της τεχνολογίας, ο φόρτος εργασίας θα μπορούσε να μειωθεί κατά 15% και το κόστος κατά 60.000 δολάρια ετησίως.

Ο Ken Endo, Διευθύνων Σύμβουλος της επιχείρησης νοσηλευτικής και φροντίδας ηλικιωμένων της Sompo, υποστηρίζει ότι η χρήση μεγάλων δεδομένων μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα της φροντίδας και να επιτρέψει στους νοσηλευτές να «εστιάσουν σε αυτό που μόνο οι άνθρωποι μπορούν να κάνουν».

Η βελτίωση των συνθηκών εργασίας μπορεί να παρακινήσει το προσωπικό και να ενισχύσει την κοινωνική θέση των νοσηλευτών, δήλωσε στους Financial Times .

Αύξηση μισθών και επίδομα εκπαίδευσης για νοσηλευτές.

Η Πανιαπωνική Ένωση Νομαρχιακών και Δημοτικών Εργαζομένων πρότεινε να διασφαλιστεί ότι τα επίπεδα προσωπικού αντιστοιχούν στον φόρτο εργασίας, εκτός από την αύξηση των μισθών, σε δημόσιες και κρατικές ιατρικές εγκαταστάσεις.

Το Συμβούλιο για την Προώθηση της Ρυθμιστικής Μεταρρύθμισης, όπως αναφέρει η Nikkei Asia, δήλωσε ότι η Ιαπωνία θα πρέπει να επιτρέψει στους νοσηλευτές να εκτελούν περισσότερα καθήκοντα ανεξάρτητα, αντί να βασίζονται σε γιατρούς.

Αυτό το συμβούλιο συνιστά την κατανομή των ευθυνών μεταξύ γιατρών και νοσηλευτών. Οι αρχές θα πρέπει να παρέχουν συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με το τι μπορούν να κάνουν οι νοσηλευτές ανεξάρτητα χωρίς να συμβουλεύονται γιατρό, όπως η χορήγηση φαρμάκων.

Το συμβούλιο ζήτησε επίσης μεγαλύτερη χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας για την ενίσχυση της παραγωγικότητας.

Εν τω μεταξύ, το Υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας αύξησε την οικονομική στήριξη προς τα νοσοκομεία για την πρόσληψη νοσηλευτών.

Η κυβέρνηση επικεντρώνεται επίσης στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των νοσηλευτών. Συγκεκριμένα, επανεξετάζει το σύστημα βάρδιων, δίνοντας έμφαση στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, στις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και στη διασφάλιση βιώσιμων συνθηκών εργασίας για τους νοσηλευτές.

Στη Γερμανία, η κυβέρνηση έχει εφαρμόσει δραστικά μέτρα, όπως η αύξηση των μισθών των νοσηλευτών και η παροχή επιδοτήσεων για τους φοιτητές νοσηλευτικής.

Τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους, η Γερμανία αύξησε τους μισθούς των νοσηλευτών που εργάζονται σε δημόσιες εγκαταστάσεις υγείας.

Η αύξηση μισθών θα εφαρμοστεί σε δύο στάδια. Στο πρώτο στάδιο, ο μισθός θα αυξηθεί κατά 200 ευρώ. Θα ακολουθήσει περαιτέρω αύξηση 5,5%.

Η γερμανική κυβέρνηση ψήφισε επίσης ένα νομοσχέδιο για την ενίσχυση των σπουδών νοσηλευτικής (Νόμος για την Ενίσχυση των Σπουδών Νοσηλευτικής), σύμφωνα με το schengen.news .

Αυτός ο νόμος εισάγει αρκετές μεταρρυθμίσεις που αποσκοπούν στην αύξηση της ελκυστικότητας του επαγγέλματος του νοσηλευτή, συμπεριλαμβανομένης της απλούστευσης της αναγνώρισης των αλλοδαπών προσόντων και της παροχής επιδοτήσεων κατάρτισης για τους φοιτητές. Οι φοιτητές νοσηλευτικής θα λαμβάνουν επίδομα κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής τους.

Πώς μπορούμε να τερματίσουμε την έλλειψη νοσηλευτών;

Πολλά νοσοκομεία αντιμετωπίζουν έλλειψη νοσηλευτών, αλλά η πρόσληψη αποδεικνύεται εξαιρετικά δύσκολη. Για να αντιμετωπίσουν αυτό το πρόβλημα, τα νοσοκομεία έχουν προνοήσει για τις θέσεις εργασίας και στέλνουν ενεργά αιτήματα σε κολέγια και πανεπιστήμια τόσο εντός όσο και εκτός της περιοχής.