Mit großem Verantwortungsbewusstsein hat die Parteiorganisation und die Bauabteilung der Provinz das Arbeitsprogramm genau befolgt, Schwierigkeiten überwunden und innovative Arbeitsmethoden entwickelt, um die Aufgabe zu erfüllen. Seit Beginn der Legislaturperiode hat der Sektor dem Parteikomitee geraten, zahlreiche Dokumente herauszugeben, um die Dokumente des Politbüros und des Sekretariats zu präzisieren und ernsthaft umzusetzen und die Resolution des 14. Provinzparteitags zum Parteiaufbau und zur Organisationsarbeit umzusetzen.

Das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees empfahl dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees, die Resolution Nr. 04-NQ/TU zum Thema „Verbesserung der Führungskapazität und Kampfkraft von Basisparteiorganisationen, Beitrag zur Stärkung des politischen Systems auf Basisebene, Zeitraum 2021–2025“ herauszugeben. Beratung bei der Verabschiedung von Regelungen zur Personalplanung; Dezentralisieren Sie die Verwaltung von Organisationen und Personal sowie die Ernennung und Vorstellung von Kandidaten. Standards für die Positionen von Beamten unter der Leitung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz; Fächer, Standards und Niveaus der politiktheoretischen Ausbildung; Dezentralisierung der Organisations- und Personalführung, Ernennung und Vorstellung von Kandidaten...

Mit dem Ziel „Wo Menschen sind, gibt es Parteimitglieder“ konzentriert sich der Sektor Parteiorganisation und -aufbau stets auf die Arbeit zur Konsolidierung und zum Aufbau der Parteiorganisationen, zur Verbesserung der Führungskapazität, der Kampfkraft der Parteibasisorganisationen und der Qualität der Parteimitglieder. Konzentrieren Sie sich insbesondere auf die Umsetzung der Beschlüsse, Projekte und Pläne der Provinz zur Parteiorganisation und zur Arbeit der Parteimitglieder (Beschluss Nr. 04-NQ/TU, Projekt Nr. 09-DA/TU, Plan Nr. 66-KH/TU). Von da an gab es einen deutlichen Wandel, die Zahl der Parteimitglieder nahm kontinuierlich zu, sowohl quantitativ als auch qualitativ.

Seit Beginn der Legislaturperiode wurden in die Provinz 8.279 Parteimitglieder aufgenommen, das sind durchschnittlich fast 2.500 Parteimitglieder pro Jahr, was über 5 % der Gesamtzahl der Parteimitglieder in der Provinz entspricht. 949/1.446 Dorf-, Weiler- und Wohngruppenvorsteher sind Parteimitglieder. 1.446/1.446 Dörfer haben Parteiorganisationen und Parteimitglieder; 38 private Wirtschaftseinheiten verfügen über Parteiorganisationen (ein Anstieg um 20 Parteiorganisationen im Vergleich zum Beginn der Amtszeit). Im Vergleich zu den Zielen der Resolution des 14. Provinzkongresses wurden derzeit 8/10 Ziele erreicht. Es wird angestrebt, die verbleibenden 2 Ziele bis Ende 2024 zu erreichen.

Die gesamte Branche hat sich auf die Beratung, Überprüfung, Änderung, Ergänzung und Verkündung neuer Vorschriften zur Dezentralisierung der Verwaltung der Organisation und des Apparats der Kader, zur Ernennung, Vorstellung von Kandidaten für die Wahl und Vorschriften wie: Vorschriften zur Rotation der Kader, Vorschriften zur Kaderplanung usw. konzentriert. Bis jetzt ist das System der Dokumente und Vorschriften zur Kaderverwaltung im Grunde vollständig und synchron. Leiten Sie weiterhin die Überprüfung und Ergänzung der Planung der Parteikomitees, Führungskräfte und Manager für die Amtszeiten 2025–2030 und 2026–2031 gemäß den Anweisungen der Zentralregierung und dem Plan der Provinz. Insbesondere sollte der Sicherstellung einer Struktur mit drei Altersgruppen, jungen Kadern und weiblichen Kadern im Parteikomitee und im Ständigen Ausschuss zusätzliche Aufmerksamkeit gewidmet werden. Bei der Rekrutierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten liegt der Schwerpunkt auf der Verlagerung von der Auswahl zur Prüfung und der Gewährleistung von Öffentlichkeit, Transparenz und gesundem Wettbewerb. Seit Beginn der Legislaturperiode wurden 306 Beamte und 1.667 Angestellte im öffentlichen Dienst eingestellt.

Basierend auf den Aufgabenanforderungen und mit vielen geeigneten Lösungen wurde die Arbeit zur Mobilisierung und Rotation von Kadern vom Sektor Parteiorganisation und -aufbau effektiv umgesetzt. Tragen Sie dazu bei, dass die Basis Schwierigkeiten überwindet, schaffen Sie Bedingungen, unter denen die Kader allmählich reifen, sich in eine positive Richtung verändern und den Anforderungen des Ortes und der Einheit gerecht werden können.

Vom Beginn der Amtszeit bis zum 1. Mai 2024 wurden in der gesamten Provinz 414 Kader mobilisiert und rotiert (120 Kader wurden rotiert und 294 Kader wurden mobilisiert). Für Positionen unter dem Politbüro verwaltet das Sekretariat zwei Kaderrunden; 66 Positionen unter der Leitung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz wurden rotiert und übertragen; Die Positionen auf Bezirksebene, die 346 Kader verwalteten, wurden rotiert und versetzt. Die meisten der versetzten Kader haben ihre Fähigkeiten und Stärken gut eingebracht, ihre Aufgaben erfüllt und das Vertrauen der Bevölkerung gewonnen. Insbesondere wird die Politik umgesetzt, Schlüsselpersonen einzusetzen, die keine Einheimischen sind. Derzeit gibt es in 10 von 10 Bezirken und Städten der Parteikomitees der Provinzen Sekretäre, Vorsitzende von Volkskomitees, oberste Richter von Volksgerichten, oberste Staatsanwälte von Volksstaatsanwaltschaften und Leiter von Finanzsektoren, die keine Einheimischen sind.

Bei der Arbeit der Planungskader geht es grundsätzlich darum, die Anforderungen an Quantität, Qualität und Struktur zu erfüllen und den Übergang zwischen den Generationen sicherzustellen. Achten Sie auf die Struktur des Anteils junger Kader, weiblicher Kader und Kader ethnischer Minderheiten entsprechend den Merkmalen und der Situation der Provinz. Demnach beträgt die geplante Personalstärke für die Mitglieder des Exekutivkomitees, der ständigen Ausschüsse und der wichtigsten Führungspositionen auf allen Ebenen für die Amtszeiten 2020–2025 und 2021–2026 126 Beamte auf Provinzebene, 1.210 Beamte auf Bezirksebene und 7.684 Beamte auf Gemeindeebene. Die Planung für die Amtsperioden 2025–2030 und 2026–2031 sieht 120 Beamte auf Provinzebene, 1.198 auf Bezirksebene und 8.124 auf Gemeindeebene vor. Die Planungsarbeit trägt dazu bei, proaktiv Personal für die Ausbildung, Förderung und Weiterbildung bereitzustellen, um Ressourcen für aktuelle und zukünftige Aufgaben zu schaffen.

In Umsetzung der Richtlinie Nr. 35-CT/TW des Politbüros zu Parteikongressen auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteikongress empfahl das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees, den Plan Nr. 158-KH/TU und die Anweisung Nr. 03-HD/TU herauszugeben. Bis zu diesem Zeitpunkt haben Parteikomitees auf allen Ebenen der Provinz die Einrichtung von Unterausschüssen zur Unterstützung des Kongresses abgeschlossen. Pläne veröffentlichen, Propaganda verstärken. Die Vorbereitungsarbeiten für den Kongress wurden synchron und gemäß den Vorschriften durchgeführt, um den Geist starker Innovation in den Führungsmethoden sicherzustellen und die Führungskapazität und Kampfkraft der Parteiorganisationen zu verbessern. Demokratie fördern, Solidarität stärken, Disziplin aufrechterhalten; Förderung der Intelligenz und Verantwortung der Parteikomitees auf allen Ebenen, der Parteiorganisationen, der Organisationen im politischen System, der Kader, der Parteimitglieder und des Volkes.

Anlässlich des 94. Jahrestages dieses traditionellen Tages sind die Kader und Beamten des Parteiorganisations- und -aufbausektors der Provinz Dien Bien entschlossen, sich in allen Bereichen anzustrengen und zu trainieren, um ein Team aus Kadern aufzubauen, die „vereint, loyal, ehrlich, vorbildlich, rein, kompetent und professionell“ sind und dazu beitragen, die Qualität und Effizienz der Arbeit zu verbessern, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden und das Vertrauen der Partei und des Volkes zu verdienen.