Quang Nam war zum Zeitpunkt der Neugründung (Januar 1997) eine der ärmsten und benachteiligsten Provinzen des Landes und hat seitdem einen starken Aufstieg erlebt und viele wichtige Erfolge und Auszeichnungen erzielt. Der Parteiaufbau und die Errichtung eines politischen Systems stehen regelmäßig im Mittelpunkt und erzielen zahlreiche Ergebnisse.

Der wirtschaftliche Umfang und die Haushaltseinnahmen nehmen ständig zu; Seit 2017 leistet Quang Nam einen Beitrag zum Staatshaushalt. In die wirtschaftliche und soziale Infrastruktur wird weitgehend synchron investiert. Das Erscheinungsbild städtischer, ländlicher und bergiger Gebiete verändert sich täglich. Das materielle und geistige Leben der Menschen verbessert sich ständig.

Auf dem Weg der Entwicklung des Landes Quang Nam in den vergangenen 550 Jahren hat sich erneut gezeigt, dass die Menschen in Quang Nam auch in den schwierigsten Phasen immer danach streben, Wege zu finden, ihre Ziele zu überwinden und in die Tat umzusetzen.

Stellen Sie sich den Tatsachen

Die Geschichte und die kulturellen Traditionen des Landes und der Menschen von Quang geben uns Glauben und Hoffnung. Die Chancen, die sich aus der vom Premierminister genehmigten Provinzplanung für das Land im Allgemeinen und Quang Nam im Besonderen ergeben, motivieren uns zu unserem Streben. Wir müssen uns jedoch mutig der Wahrheit über die Schwierigkeiten und Herausforderungen stellen, vor denen unsere Provinz steht.

Vor den negativen Auswirkungen der weltweiten und regionalen politischen Lage; Die Folgen der schweren und langwierigen COVID-19-Pandemie haben die Erholung der sozioökonomischen Lage verlangsamt und die Investitionsattraktivität, den Import und Export, den Konsum und das Wirtschaftswachstum in der Provinz erheblich beeinträchtigt.

Darüber hinaus ist es besorgniserregend, dass es vielen Kadern und Parteimitgliedern an Selbstkultivierung und Ausbildung mangelt, sie moralische Werte und einen vernachlässigten Lebensstil aufweisen, gegen das Gesetz verstoßen und strafrechtlich verfolgt wurden, was erhebliche Auswirkungen auf die Qualität des Teams und die Effektivität des politischen Systems der Provinz hat und eine negative öffentliche Meinung in der Gesellschaft hervorruft.

In letzter Zeit sind bei vielen Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und mangelndem Mut zu erkennen. Spezifische Erscheinungsformen sind:

(1) Führungskräfte und Manager leiten, fordern und überwachen die Arbeitsabwicklung nicht aktiv und es mangelt ihnen an Entschlossenheit und Entscheidungsfreude bei der Erledigung der Arbeit in den zugewiesenen Bereichen.

(2) das „Abdrängen“ von Arbeiten an Vorgesetzte oder das „Abdrängen“ an andere Stellen, Einheiten und Einzelpersonen; geben Sie dringenden Angelegenheiten keine Priorität; große, schwierige, komplexe Probleme und aufkommende Probleme; Vermeiden Sie neue, schwierige, komplexe und sensible Aufgaben.

(3) Mangelnde Initiative, da keine aktiven Lösungsvorschläge zur Beseitigung von Schwierigkeiten, Hindernissen und Mängeln in den zugewiesenen Bereichen gemacht werden, sondern auf Anweisungen von Vorgesetzten gewartet und diese eingeholt werden.

(4) Das „Einweichen“ von Akten, wodurch sich die Bearbeitungszeit bei schwierigen, komplizierten Aufgaben, an denen viele Behörden und Einheiten beteiligt sind, verlängert.

(5) Die Annahme von Petitionen und Anliegen von Menschen wird vermieden oder es werden keine ausreichenden Antworten und Lösungen dafür gefunden.

(6) Keine oder vage Antworten, keine klare inhaltliche Stellungnahme zum Verantwortungsbereich, wenn nach Meinungen gefragt wird.

(7) Mangelnde Verantwortung bei der Koordination, nachlässiges, grobes Arbeiten, keine genaue Überwachung der Arbeit, ineffektiv.

(8) Fehlende oder formelle, oberflächliche Inspektion und Überwachung.

(9) Mangelnde Offenheit und Verantwortungsbewusstsein in der Selbstkritik und Kritik aufgrund von Unterwürfigkeit und Angst vor Konflikten.

Die oben genannten Erscheinungen stellen große Hindernisse bei der Führung und Leitung von Parteikomitees und -organisationen sowie bei der Verwaltung und dem Betrieb von Regierungsapparaten auf allen Ebenen dar und führen zu geringer Arbeitseffizienz, Zeit- und Ressourcenverschwendung und Vergeudung von Entwicklungsmöglichkeiten. die Wirksamkeit und Effizienz der staatlichen Verwaltung verringern; Die Arbeit wurde eingestellt und Menschen und Unternehmen sahen sich mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert.

Darüber hinaus untergräbt es das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in die staatlichen Behörden und beeinträchtigt die Umsetzung der politischen Aufgaben des Parteikomitees und die allgemeine Entwicklung der Provinz.

Die oben genannten Erscheinungen einer Reihe von Führern und Managern haben den Leistungswillen von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten mit Fähigkeiten, Qualifikationen und Ethik geschwächt, was dazu führte, dass neue Faktoren nicht gefördert und Talente nicht geschätzt wurden.

Je schwieriger es ist, desto mehr Anstrengung müssen Sie aufbringen.

Angesichts neuer Chancen und Herausforderungen hat für Quang Nam heute die Konzentration auf die Teambildung oberste Priorität. Wir dürfen uns nicht auf unseren Erfolgen und Ergebnissen ausruhen, uns damit zufrieden geben oder uns davon berauschen lassen. Seien Sie auch nicht pessimistisch, verwirrt oder unentschlossen angesichts von Schwierigkeiten und Herausforderungen.

„

Man muss sich darüber im Klaren sein, dass „je größer der Druck und die Schwierigkeiten, desto mehr Anstrengung und Entschlossenheit erforderlich sind“. Wecken und fördern Sie das Verantwortungsbewusstsein, das innovative Denken und die Kreativität der Menschen in Quang Nam, um Ziele und Wünsche in die Tat umzusetzen.

(Provinzparteisekretär Luong Nguyen Minh Triet)

Das gesamte politische System der Provinz muss sich in der kommenden Zeit auf folgende Kerninhalte konzentrieren:

Zum einen soll die Zentrale Resolution 4 der 11. und 12. Amtszeit weiterhin wirksam umgesetzt werden. Beschluss Nr. 21-KL/TW des 13. Zentralkomitees der Partei; Richtlinie Nr. 05-CT/TW und Schlussfolgerung Nr. 01-KL/TW des Politbüros, 12. und 13. Amtszeit; Verordnung Nr. 1224-QD/TU vom 6. Mai 2019 des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei über die Vorbildfunktion gegenüber Kadern und Parteimitgliedern, vor allem dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees, den Mitgliedern des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei, den Mitgliedern des Provinzparteikomitees, den Führungskräften auf allen Ebenen in der Provinz … Dadurch soll ein positiver Geist und Verantwortungsbewusstsein geweckt und verbreitet und neue Motivation sowie insbesondere das Streben nach Entwicklung und Engagement jedes Kaders, Parteimitglieds, Beamten und öffentlichen Angestellten geschaffen werden.

Zweitens gilt es, die Propaganda zu intensivieren und einen grundlegenden und deutlichen Wandel im Bewusstsein, Verantwortungsbewusstsein und Handeln aller Ebenen, Sektoren, Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst herbeizuführen, insbesondere der Führungskräfte, indem sie die Verwaltungsreform vorantreiben, Disziplin und Ordnung stärken und Situationen überwinden, in denen Verantwortung vermieden, sich vor ihr gedrückt oder Angst davor gehabt wird und die ihnen übertragenen Pflichten, Aufgaben und Befugnisse nicht richtig und vollständig erfüllt werden. Organisieren Sie die gründliche Verbreitung und weite Verbreitung des Themas 2024 „Studieren und befolgen Sie Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil zum Aufbau und zur Förderung kultureller Werte und menschlicher Stärke und tragen Sie dazu bei, Quang Nam bis 2030 zu einer einigermaßen entwickelten Provinz des Landes zu machen.“

Drittens konzentriert sich jede Agentur, Einheit und jeder Ort auf die gute Umsetzung der folgenden Inhalte:

(1) Arbeitsvorschriften rechtzeitig entsprechend den Aufgabenerfordernissen und Gepflogenheiten überprüfen, anpassen und ergänzen.

(2) Überprüfen und spezifizieren Sie die Befugnisse und Verantwortlichkeiten des Kollektivs und des Einzelnen in jeder Phase des Arbeitsverarbeitungsprozesses.

(3) Die Organisationsstruktur so zu gestalten, dass eine straffe, effektive und effiziente Arbeitsweise ohne Überschneidungen von Funktionen und Aufgaben gewährleistet ist, und zwar im Zusammenhang mit der Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung gemäß den Vorschriften. Vervollständigen Sie den Kompetenzrahmen und die Stellenbeschreibungen der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben.

(4) Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die „verantwortungsbewusst, professionell, ehrlich, diszipliniert und vorbildlich“ sind und eine Kultur der Integrität pflegen.

(5) Die Kontrolle, Überwachung und Überprüfung der Umsetzung vorbildlicher Verantwortung, der Arbeitseinstellung und des Dienstes am Volk werden verstärkt. Fördern Sie die Funktionen der Überwachung, des Hinterfragens und erneuten Hinterfragens, der Verantwortung für den Dialog mit Menschen und Unternehmen sowie der Rechenschaftspflicht der zuständigen Behörden und Einzelpersonen mit Positionen und Befugnissen. Entwickeln Sie strenge Sanktionen und ersetzen oder versetzen Sie diejenigen umgehend, die Anzeichen dafür zeigen, dass sie sich der Verantwortung entziehen oder entziehen, zugewiesene Pflichten und Aufgaben nicht aktiv erfüllen oder aus Eigennutz Anforderungen schaffen, die Menschen, Organisationen und Unternehmen Schwierigkeiten bereiten. Machen Sie die Ergebnisse der Behandlung von Verstößen öffentlich, damit das Kollektiv, die Menschen und die Gesellschaft die Korrektur überwachen können.

Viertens müssen die Vorsitzenden des Parteikomitees, die Leiter der Agenturen, Einheiten und Ortsteile mit gutem Beispiel vorangehen und Vertrauen und den Wunsch wecken, ihren Beitrag zu leisten. über Wissen, praktische Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein und Mut verfügen, den Mut haben zu denken, den Mut haben zu sprechen, den Mut haben zu tun, den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Weiterhin Vorschriften und Sanktionen für Funktionäre erforschen, ergänzen und entwickeln, die Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und Unmut bei der Erfüllung ihrer Pflichten zeigen, in Verbindung mit einer strikten und wirksamen Umsetzung von Richtlinien zur Verbesserung der Qualität der Aufnahme von Parteimitgliedern und zur Überprüfung, Auswahl und Entfernung ungeeigneter Parteimitglieder aus der Partei; Ermutigen und schützen Sie dynamische, kreative und mutige Kader, die es wagen, im Sinne des Gemeinwohls zu denken und zu handeln. Stärkung der Disziplin und der Verwaltungsordnung.

Fünftens entwickeln Kader, Parteimitglieder, Beamte und öffentliche Angestellte in der Provinz ihre Denk- und Arbeitsweise ständig weiter, um Wissenschaft, Qualität und Effizienz zu gewährleisten. Jeder Einzelne muss einen Plan entwickeln, um zu streben und zu üben; Identifizieren, überprüfen und bewerten Sie selbstbewusst im Geiste der Kritik und Selbstkritik, der „Selbstprüfung, Selbstkorrektur“, um Anzeichen von Zögern, „Zurückhalten“, „Verteidigen“, „Abschirmen“, „Sicherhalten“, Vermeiden und Drückebergerei vor Verantwortung umgehend zu überwinden. Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen verstärken Management, Inspektion und Aufsicht und schaffen eine Grundlage für die jährliche Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung von Kollektiven und Einzelpersonen.

Jeder Kader, jedes Parteimitglied, jeder Beamte und jeder öffentliche Angestellte muss die Tradition, die kulturelle Identität und die Eigenschaften der Menschen in Quang Nam, die „loyal, belastbar, optimistisch, aufrichtig, geradlinig, selbstständig, ehrgeizig und loyal“ sind, genau verstehen und den Geist des „Wage es zu denken, zu wagen, zu handeln, zu wagen, Verantwortung zu übernehmen, zu wagen, für das Gemeinwohl zu innovieren“ fördern, um einen Beitrag zu leisten, sich zu engagieren und der Provinz zu helfen, Schwierigkeiten zu überwinden und die Entwicklung von Quang Nam gemäß der festgelegten Ausrichtung und den festgelegten Zielen sicherzustellen.