Am 3. Juni unterzeichnete und erließ Premierminister Pham Minh Chinh das Dekret 29 zur Regelung der Personalstraffung. Darin werden die Gehalts- und Zulagenregelungen für Personen, die vor Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand treten, sowie für Beamte und Angestellte, die aufgrund von Kreis- und Gemeindefusionen entlassen werden, klar geregelt.

5 Fälle von Frühverrentung

Erstens sind die Personen, die vom Personalabbau betroffen sind, 2 bis 5 Jahre jünger als das vorgeschriebene Renteneintrittsalter und haben 20 Jahre oder länger sozialversicherungspflichtig gearbeitet, davon 15 Jahre in schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen oder 15 Jahre oder länger in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen. Neben der Altersvorsorge haben sie Anspruch auf weitere Leistungen.

Das heißt, kein Rentenabschlag wegen vorzeitiger Pensionierung; für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von drei durchschnittlichen Monatsgehältern erhalten; Erhalten Sie während der ersten 20 Jahre Ihrer Beschäftigung einen Zuschuss in Höhe von fünf durchschnittlichen Monatsgehältern bei voller Zahlung der obligatorischen Sozialversicherung. Ab dem 21. Jahr wird für jedes Jahr sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung ein Zuschuss in Höhe eines halben Monatsgehalts gewährt.

Zweitens haben Personen, die vom Personalabbau betroffen sind und deren Alter 2 bis 5 Jahre unter dem Renteneintrittsalter liegt und die 20 Jahre oder mehr Jahre der Pflichtversicherung in der Sozialversicherung gezahlt haben, Anspruch auf eine Rente gemäß den Vorschriften und erhalten für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von drei durchschnittlichen Monatsgehältern.

Auch in diesen Fällen kommt es nicht zu einer Kürzung des Rentenbezugs wegen der vorzeitigen Pensionierung; Sie erhalten während der ersten 20 Jahre einer Beschäftigung mit voller Sozialversicherungspflicht einen Zuschuss in Höhe von 5 durchschnittlichen Monatsgehältern und ab dem 21. Jahr für jedes Beschäftigungsjahr mit Sozialversicherungspflicht einen Zuschuss in Höhe von 1/2 Monatsgehältern.

Drittens haben Personen, die vom Personalabbau betroffen sind und deren Alter zwei Jahre unter dem Renteneintrittsalter liegt und die 20 Jahre oder länger in der Pflichtsozialversicherungspflicht gestanden haben, davon 15 Jahre in schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen, gefährlichen Berufen oder 15 Jahre in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, Anspruch auf Rentenleistungen gemäß den Vorschriften und müssen wegen der vorzeitigen Pensionierung keine Abzüge von ihrem Rentenbetrag hinnehmen.

Viertens haben Personen, die vom Personalabbau betroffen sind und deren Alter mindestens zwei Jahre unter dem Mindestrentenalter liegt und die mindestens 20 Jahre lang in der Pflichtversicherungspflicht gestanden haben, Anspruch auf Rentenleistungen gemäß den Vorschriften. Ihr Rentensatz wird aufgrund der vorzeitigen Pensionierung nicht gekürzt.

Fünftens sind weibliche Kader und Beamtinnen auf Kommunalebene vom Personalabbau betroffen, die zwei bis fünf Jahre jünger sind als das Rentenalter und zwischen 15 und 20 Jahren in der Pflichtversicherungspflicht waren. Sie haben neben der Rentenregelung auch Anspruch auf weitere Regelungen.

Konkret kommt es aufgrund der vorzeitigen Pensionierung nicht zu einer Kürzung des Rentenbeitrags; Sie erhalten einen Zuschuss in Höhe von fünf durchschnittlichen Monatsgehältern und drei durchschnittlichen Monatsgehältern für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung.

Kein Rentenabzug, mehr Vorteile genießen

Darüber hinaus legt das Dekret auch die Vorruhestandsregelung für Kader und Beamte auf Gemeindeebene klar fest, die aufgrund der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig geworden sind, deren Alter 5 bis 10 Jahre unter dem Renteneintrittsalter liegt und die 20 Jahre oder mehr Jahre lang Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt haben. Diese haben neben der vorgeschriebenen Rentenregelung auch Anspruch auf andere Regelungen.

Konkret kommt es aufgrund der vorzeitigen Pensionierung nicht zu einer Kürzung des Rentenbeitrags; Sie erhalten für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von 1,5 durchschnittlichen Monatsgehältern sowie eine Reihe weiterer Leistungen.

Bei dem Personalabbau handelt es sich um weibliche Kader und Beamtinnen auf Gemeindeebene, die aufgrund der Neuordnung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig geworden sind, das Rentenalter um 5 bis 10 Jahre unterschreiten und zwischen 15 und 20 Jahren pflichtversichert waren. Sie haben neben der vorgeschriebenen Rentenregelung auch Anspruch auf weitere Regelungen.

Das heißt, kein Rentenabschlag wegen vorzeitiger Pensionierung; Genießen Sie eine durchschnittliche Gehaltszulage von 5 Monaten und andere Leistungen gemäß den Vorschriften.

Gegenstand der Personalstraffung sind Kader, Beamte und öffentliche Angestellte auf Bezirks- und Gemeindeebene, die aufgrund der Umstrukturierung von Verwaltungseinheiten überflüssig geworden sind und zwischen dem Zeitpunkt der Umstrukturierungsentscheidung der zuständigen Behörde und vor dem Ende des Umstrukturierungsfahrplans in den Ruhestand getreten sind. Zusätzlich zu einer der oben genannten Policen kommen sie auch in den Genuss weiterer Vergünstigungen.

Kader, die innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Entscheidung der zuständigen Behörde Urlaub nehmen, erhalten für jeden Urlaubsmonat vor Ablauf der Frist einen Zuschuss in Höhe der Hälfte ihres aktuellen Monatsgehalts.

Wenn Sie nach 12 Monaten in den Ruhestand gehen, erhalten Sie für jeden Monat des Ruhestands vor dem Ende Ihrer Laufzeit eine Leistung in Höhe von 1/4 Ihres aktuellen Gehalts...

Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten für jeden Monat Urlaub, der vor Ablauf des Plans zur Lösung des Problems der Entlassung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst genommen wird, einen Zuschuss in Höhe der Hälfte ihres aktuellen Monatsgehalts, wenn sie innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Entscheidung der zuständigen Behörde Urlaub nehmen.

Wenn Sie nach 12 Monaten kündigen, erhalten Sie für jeden Monat, den Sie vor dem Ende des Einigungsprozesses kündigen, einen Zuschuss in Höhe von 1/4 Ihres aktuellen Gehalts.