Gehälter und Zulagen für entlassene Kader aufgrund von Bezirks- und Gemeindefusionen und vorzeitiger Pensionierung

Am 3. Juni unterzeichnete und erließ Premierminister Pham Minh Chinh das Dekret 29 zur Regelung der Personalstruktur. Darin werden die Gehalts- und Zulagenrichtlinien für Frührentner und entlassene Beamte und Staatsbedienstete aufgrund von Bezirks- und Gemeindezusammenlegungen klar festgelegt.

5 Fälle von Frühverrentung

Erstens: Die Personen, die vom Personalabbau betroffen sind, sind zwei bis fünf Jahre jünger als das vorgeschriebene Renteneintrittsalter und haben mindestens 20 Jahre lang sozialversicherungspflichtig gearbeitet, davon mindestens 15 Jahre in schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen oder mindestens 15 Jahre in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen. Sie haben neben der Altersrente Anspruch auf weitere Leistungen.

Das bedeutet, dass bei vorzeitigem Ruhestand keine Abzüge von der Rentenhöhe gewährt werden. Für jedes Jahr des vorzeitigen Ruhestands wird ein Zuschuss von drei durchschnittlichen Monatsgehältern gewährt. In den ersten 20 Jahren der Beschäftigung mit voller Sozialversicherungspflicht wird ein Zuschuss von fünf durchschnittlichen Monatsgehältern gewährt. Ab dem 21. Jahr wird für jedes Jahr der Beschäftigung mit Sozialversicherungspflicht ein Zuschuss von einem halben Monatsgehalt gewährt.

Zweitens haben Personen, die in den Personalabbau einbezogen werden und deren Alter 2–5 Jahre unter dem Renteneintrittsalter liegt und die 20 Jahre oder mehr Jahre der gesetzlichen Sozialversicherung gezahlt haben, Anspruch auf eine Rente gemäß den Vorschriften und erhalten für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von drei durchschnittlichen Monatsgehältern.

In diesen Fällen kommt es aufgrund der vorzeitigen Pensionierung nicht zu einer Kürzung des Rentensatzes; sie erhalten in den ersten 20 Jahren ihrer Beschäftigung bei voller Sozialversicherungspflicht einen Zuschuss von 5 durchschnittlichen Monatsgehältern und ab dem 21. Jahr für jedes Beschäftigungsjahr mit Sozialversicherungspflicht einen Zuschuss von 1/2 Monatsgehältern.

Drittens haben Personen, die vom Personalabbau betroffen sind und deren Alter zwei Jahre unter dem Renteneintrittsalter liegt und die 20 Jahre oder länger sozialversicherungspflichtig waren, davon 15 Jahre in schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen oder 15 Jahre in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, Anspruch auf Rentenleistungen gemäß den Vorschriften und müssen aufgrund der vorzeitigen Pensionierung keine Abzüge von ihrem Rentenbetrag hinnehmen.

Viertens: Personen, die vom Personalabbau betroffen sind und deren Alter mindestens zwei Jahre unter dem Mindestrentenalter liegt und die mindestens 20 Jahre lang in der gesetzlichen Sozialversicherung versichert waren, haben Anspruch auf die gesetzlich vorgeschriebene Rentenleistung und müssen aufgrund der vorzeitigen Pensionierung keine Abzüge von ihrem Rentensatz hinnehmen.

Fünftens sind weibliche Kader und Beamtinnen auf Gemeindeebene vom Personalabbau betroffen, die zwei bis fünf Jahre jünger als das Rentenalter sind und 15 bis weniger als 20 Jahre lang in die Sozialversicherung eingezahlt haben. Sie haben neben dem Rentensystem auch Anspruch auf andere Systeme.

Konkret wird der Rentenbetrag aufgrund der vorzeitigen Pensionierung nicht gekürzt; die Rente wird mit einem Zuschuss in Höhe von fünf durchschnittlichen Monatsgehältern und drei durchschnittlichen Monatsgehältern für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung bezuschusst.

Kein Rentenabzug, mehr Vorteile genießen

Darüber hinaus legt das Dekret auch die Vorruhestandsregelung für Kader und Beamte auf Gemeindeebene klar fest, die aufgrund der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig geworden sind, deren Alter 5 bis 10 Jahre unter dem Renteneintrittsalter liegt und die 20 Jahre oder mehr Jahre lang in die obligatorische Sozialversicherung eingezahlt haben. Diese haben neben dem vorgeschriebenen Rentenanspruch auch Anspruch auf andere Regelungen.

Konkret wird der Rentenbetrag aufgrund der vorzeitigen Pensionierung nicht gekürzt, für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung wird ein Zuschuss in Höhe von 1,5 Monatsdurchschnittsgehältern gewährt und es gibt eine Reihe weiterer Leistungen.

Der Personalabbau betrifft weibliche Kader und Beamtinnen auf Gemeindeebene, die aufgrund der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig geworden sind, das Rentenalter um fünf bis zehn Jahre unterschreiten und zwischen 15 und 20 Jahren in der Pflichtversicherungspflicht gestanden haben. Sie haben neben der vorgeschriebenen Rentenregelung auch Anspruch auf weitere Regelungen.

Das heißt, Sie haben keinen Rentenabzug aufgrund einer vorzeitigen Pensionierung, genießen 5 Monatsgehälter im Durchschnitt und weitere Leistungen gemäß den Vorschriften.

Gegenstand der Personalverkleinerung sind Kader, Beamte und öffentliche Angestellte auf Bezirks- und Gemeindeebene, die aufgrund der Umstrukturierung von Verwaltungseinheiten überflüssig geworden sind und zwischen dem Zeitpunkt der Umstrukturierungsentscheidung der zuständigen Behörde und vor Ablauf des Umstrukturierungsfahrplans in den Ruhestand gegangen sind. Zusätzlich zu den oben genannten Maßnahmen kommen sie in den Genuss weiterer Vergünstigungen.

Kader, die innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Entscheidung der zuständigen Behörde Urlaub nehmen, erhalten für jeden Urlaubsmonat vor Ablauf der Frist einen Zuschuss in Höhe der Hälfte ihres aktuellen Monatsgehalts.

Wenn Sie nach 12 Monaten in den Ruhestand gehen, erhalten Sie für jeden Monat des Ruhestands vor Ablauf Ihrer Laufzeit eine Leistung in Höhe von 1/4 Ihres aktuellen Gehalts...

Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten für jeden Monat Urlaub, der vor Ablauf des Plans zur Lösung des Problems der Entlassung entlassener Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst genommen wird, einen Zuschuss in Höhe der Hälfte ihres aktuellen Monatsgehalts, wenn sie innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Entscheidung der zuständigen Behörde Urlaub nehmen.

Wenn Sie nach 12 Monaten kündigen, erhalten Sie für jeden Monat, den Sie vor dem Ende des Einigungsprozesses kündigen, einen Zuschuss in Höhe von 1/4 Ihres aktuellen Gehalts...