An der Konferenz nahmen Generalleutnant Nguyen Van Gau, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, stellvertretender Direktor der Hauptabteilung Politik der Vietnamesischen Volksarmee, stellvertretender Leiter der Abteilung für Frauenförderung des Verteidigungsministeriums sowie Vertreter der Leiter von Ministerien, Abteilungen und Zweigstellen teil.

Oberst Phung Thi Phu, Leiterin des Militärfrauenausschusses und ständiges Mitglied des Ausschusses zur Förderung der Frau im Verteidigungsministerium, berichtete auf der Konferenz: „Im Zeitraum 2021–2023 wurde die Arbeit zur Förderung der Frauen und zur Gleichstellung der Geschlechter im Militär umfassend umgesetzt, mit Schwerpunkt auf Schlüsselpunkten, der Erreichung von Qualität und praktischer Wirksamkeit.“ Der Ausschuss für die Förderung der Frau auf allen Ebenen wurde gestärkt und verbessert. Er spielt nun eine aktive Rolle bei der Beratung und Vorschlagung von Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität und Wirksamkeit der Arbeit zur Förderung der Frau und der Gleichstellung der Geschlechter. Veränderungen im Bewusstsein und Handeln von Kadern, Soldaten und Mitgliedern der Frauengewerkschaften in der gesamten Armee herbeiführen, um sich für die Förderung von Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen.

Parteikomitees, Kommandeure, politische Agenturen und das Komitee zur Förderung der Frau auf allen Ebenen haben darauf geachtet, viele synchrone Lösungen zu leiten, anzuleiten und umzusetzen, um die Qualität der Umsetzung der Ziele und Vorgaben des Aktionsplans für den Zeitraum 2021–2025 und des jährlichen Arbeitsplans zu verbessern. Obwohl es sich erst um eine Halbzeit handelt, wurden demnach bisher 13 von 19 Zielen erreicht und der Plan übertroffen.

Das System der Führungs- und Orientierungsdokumente zur Förderung von Frauen und zur Gleichstellung der Geschlechter im Militär wurde vollständig umgesetzt, wobei der Schwerpunkt auf der genauen Berücksichtigung der spezifischen Merkmale des Militärs und der Landesverteidigung liegt. Die Agenturen und Einheiten erbringen gute Leistungen bei der Inspektion und Überwachung der Frauenförderung und der Gleichstellung der Geschlechter. die Arbeitsanweisungen des Komitees zur Förderung der Frau auf allen Ebenen strikt einzuhalten. Insbesondere die Propagandaarbeit war innovativ und kreativ und übte innerhalb und außerhalb der Armee großen Einfluss aus. Viele von der Abteilung zur Förderung von Frauen des Verteidigungsministeriums organisierte Aktivitäten haben praktische Bedeutung und ermutigen Soldatinnen, ständig nach Bildung und Verbesserung ihrer Qualifikationen zu streben, wie beispielsweise: Ehrung herausragender Soldatinnen für den Zeitraum 2012–2022; Sportfest der Militärfrauen 2022; Forum „Pionierhafte Männer fördern die Gleichstellung der Geschlechter und bauen glückliche Familien“ im Jahr 2023.

Achten Sie regelmäßig auf den Aufbau und die Entwicklung des weiblichen Personals und kümmern Sie sich darum. Konzentrieren Sie sich dabei auf eine gute Planung, Organisation, Nutzung, Schulung, Förderung, Auswahl und Einstellung weiblicher Mitarbeiter. Derzeit beträgt der Anteil weiblicher Mitarbeiter 3,08 % im Vergleich zur Gesamtzahl der Beschäftigten (0,08 % mehr als das im Aktionsplan festgelegte Ziel). Der Anteil weiblicher Kader in Führungs- und Managementpositionen erreichte im Vergleich zur Gesamtzahl der Kader in Führungs- und Managementpositionen fast 2,6 %; Der Anteil der für Führungs- und Managementpositionen vorgesehenen weiblichen Kader an der Gesamtzahl der Kader in der Planungskategorie beträgt 1,4 %. Von 2021 bis heute wurde 1 Offizierin zum General befördert; 14 Künstlerinnen der Armee wurden vom State Arts Council in Betracht gezogen und vorgeschlagen, um ihnen die Titel „Volkskünstlerin“ und „Verdienstvolle Künstlerin“ zu verleihen.

Frauen in der Armee nehmen ihre Aufgaben weiterhin aktiv wahr und leisten in vielen Arbeitsbereichen praktische Beiträge, insbesondere bei der Teilnahme an der Friedenstruppe der Vereinten Nationen. Im Zeitraum 2021–2023 werden 85 Soldatinnen Einsätze bei den Vertretungen der Vereinten Nationen leisten. Massenorganisationen kümmern sich stets um Frauen in schwierigen Situationen und unterstützen sie mit vielen unterschiedlichen und geeigneten Modellen. Sie tragen zum Aufbau wohlhabender, fortschrittlicher, glücklicher und zivilisierter Familien bei.

Im Bereich Arbeit wurde Wert darauf gelegt, Arbeitsplätze und Einkommen zu stabilisieren und die Lebensqualität der Arbeitnehmer im Allgemeinen und der Arbeitnehmerinnen im Besonderen zu verbessern. Bei der Anpassung der Organisation und der Personalausstattung wurde auf eine gute Umsetzung der Ideologie, des Regimes und der Richtlinien für weibliche Armeeangehörige geachtet, wodurch ein hoher Konsens geschaffen wurde.

In seiner Rede auf der Konferenz lobte Generalleutnant Le Huy Vinh, stellvertretender Verteidigungsminister, im Namen der Zentralen Militärkommission und des Verteidigungsministeriums die Ergebnisse und Erfolge des Komitees zur Förderung von Frauen in Behörden und Einheiten im Zeitraum 2021–2023.

Um im Zeitraum 2023–2025 bessere Ergebnisse bei der Arbeit zur Förderung von Frauen und zur Gleichstellung der Geschlechter im Militär zu erzielen, schlug Generalleutnant Le Huy Vinh vor, dass sich die Dienststellen und Einheiten des gesamten Militärs auch in der kommenden Zeit die Richtlinien der Partei, die Politik und die Gesetze des Staates sowie die Dokumente der Zentralen Militärkommission, des Verteidigungsministeriums und der Politikabteilung der Volksarmee zur Arbeit zur Förderung von Frauen und zur Gleichstellung der Geschlechter gründlich aneignen und gewissenhaft umsetzen sollten.

Die Propaganda- und Bildungsarbeit verstärken, um das Bewusstsein und Verantwortungsbewusstsein der Komitees zur Förderung der Frau auf allen Ebenen, der Parteikomitees, Politkommissare, Politoffiziere, Kommandeure, Kader, Soldaten und Mitglieder der Frauengewerkschaft in der gesamten Armee, insbesondere der Männer, für die Arbeit zur Förderung der Frau und zur Gleichstellung der Geschlechter zu stärken. Setzen Sie die Bestimmungen zu den Aktivitäten des Komitees zur Förderung der Frauen in der vietnamesischen Volksarmee sorgfältig um. Aufbau und Entwicklung eines Teams weiblicher Mitarbeiter; Planung, Ausbildung, Förderung und Einsatz weiblicher Kader in Führungs- und Managementpositionen in geeigneten Bereichen. Die weiblichen Mitglieder rechtzeitig zu loben und zu ermutigen, ständig nach der Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen zu streben, hohe akademische Titel und Abschlüsse anzustreben und bei der Erfüllung ihrer Aufgaben hervorragende Ergebnisse zu erzielen; Streben Sie danach, viele nationale, regionale und internationale Auszeichnungen zu gewinnen.

Loben und ermutigen Sie weibliche Mitglieder rechtzeitig, ihre beruflichen Qualifikationen ständig zu verbessern, hohe akademische Titel und Abschlüsse anzustreben und bei der Erfüllung ihrer Aufgaben hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Es ist notwendig, darauf zu achten und Bedingungen zu schaffen, damit beide Geschlechter an Bildungs- und Kommunikationsaktivitäten zur Gesundheitsfürsorge, zur reproduktiven Gesundheit und zur Inanspruchnahme medizinischer Dienste teilnehmen können. Setzen Sie die Regime und Richtlinien gut um und sorgen Sie dafür, dass die Familien der Kader, Angestellten, Soldaten, Mitglieder der Frauengewerkschaft und Arbeiter in der Armee wohlhabend, fortschrittlich, glücklich und zivilisiert sind.

Für die Mitgliedsagenturen des Komitees zur Förderung der Frau des Verteidigungsministeriums wies Generalleutnant Le Huy Vinh auf der Grundlage von Funktionen und Aufgaben vertikale Einheiten bis auf die Basisebene an, bei der Beratung und Ausarbeitung geeigneter Strategien und Regelungen auf die Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter zu achten und Bedingungen zu schaffen, unter denen Frauen in den vollen Genuss der vorgeschriebenen Strategien und Regelungen kommen können, während gleichzeitig Bedingungen zur Förderung ihrer Talente, Kreativität und umfassenden Entwicklung geschaffen werden.

Auf der Konferenz verlieh das Organisationskomitee Verdiensturkunden des Komitees zur Förderung der Frau des Verteidigungsministeriums an 52 Kollektive (einschließlich der Zeitung der Volksarmee) und 45 Einzelpersonen für herausragende Leistungen in der Arbeit zur Förderung der Frau und zur Gleichstellung der Geschlechter im Zeitraum 2021–2023.

Einige konkrete Ziele im Zeitraum 2023–2025:

1. Beibehaltung, Erreichung und Übererfüllung der Ziele in Bezug auf: Verhältnis weiblicher Offiziere zur Gesamtzahl der Offiziere in der Armee; Das Verhältnis der für Führungs- und Managementpositionen vorgesehenen weiblichen Kader zur Gesamtzahl der für Führungs- und Managementpositionen vorgesehenen Kader; Der Anteil weiblicher Parteimitglieder, die in Parteikomitees auf allen Ebenen der gesamten Armee mitwirken. Streben Sie danach, die Gesamtzahl der Agenturen und Einheiten mit 30 % oder mehr weiblichem Personal sowie mit weiblichen Führungskräften und Kommandanten zu erhöhen. Der Anteil weiblicher Parteimitglieder an der Gesamtzahl neu aufgenommener Parteimitglieder in der gesamten Armee erreichte über 8 %. Streben Sie danach, die Gesamtzahl der Agenturen und Einheiten mit 30 % oder mehr weiblichem Personal sowie mit weiblichen Führungskräften und Kommandanten zu erhöhen. Der Anteil weiblicher Parteimitglieder an der Gesamtzahl neu aufgenommener Parteimitglieder in der gesamten Armee erreichte über 8 %.

2. Weitere Verringerung der geschlechtsspezifischen Kluft im Bereich Arbeit und Beschäftigung; Streben Sie danach, dass 100 % der Mitarbeiter des Verteidigungsministeriums ein stabiles Einkommen und einen verbesserten Lebensstandard haben. Senkung des Anteils der Frauen in schwierigen Lebenssituationen an der Gesamtzahl der weiblichen Angehörigen der gesamten Armee auf unter 1,8 %.

3. Umsetzung der Gleichberechtigung und gegenseitigen Unterstützung unter den Familienangehörigen von Offizieren, Angestellten, Soldaten, Mitgliedern von Frauengewerkschaften und Arbeitern in der Armee; Streben Sie danach, dass es in der Armee keine Fälle häuslicher Gewalt oder geschlechtsspezifischer Gewalt gibt.

4. Beibehaltung und Streben nach einer Senkung des Geschlechterverhältnisses bei der Geburt auf unter 109 Jungen/100 lebend geborene Mädchen; sportliche Aktivitäten organisieren; Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung, der medizinischen Untersuchung und Behandlung, 100% des Militärs

Regelmäßige Gesundheitschecks und erhöhte Anzahl medizinischer Untersuchungen für Männer und Frauen in Agenturen und Einheiten.

5. Die Qualität der weiblichen Humanressourcen soll verbessert werden. Der Anteil der Frauen, die zum Studium, zur Ausbildung und zur beruflichen Weiterbildung geschickt werden, soll mindestens 3,5 % betragen, gemessen an der Gesamtzahl der Kader, die zum Studium, zur Ausbildung und zur beruflichen Weiterbildung geschickt werden.

6. Intensivierung der Schulungs- und Kommunikationsaktivitäten, Entwicklung von Programmen und Rubriken zur Verbreitung und Aufklärung über die Gleichstellung der Geschlechter sowie über Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit den legitimen und gesetzlichen Rechten und Interessen von Frauen.