Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap, Pham Van Hoa:

Qualität verbessern und Personal umstrukturieren

In dem Artikel „Verfeinert – Schlank – Stark – Effektiv – Effizient – ​​Effektiv“ sprach Generalsekretär To Lam sehr konkrete Themen an und analysierte klar die aktuelle Situation der Schwerfälligkeit und mangelnden Schlankheit im Staatsapparat in jüngster Zeit. Dabei wies der Generalsekretär darauf hin, dass es notwendig sei, die Methode zur Straffung der Gehaltsabrechnung zu überprüfen und zu prüfen, zu bewerten und zusammenzufassen, ob die Zusammenlegung von Abteilungen und Büros wie in der Vergangenheit wirksam war oder nicht.

Derzeit ist der Apparat in den Ministerien und den Behörden auf Ministerebene noch vielschichtig aufgebaut, wobei die Rechtslage einiger Ebenen unklar ist. Die Zahl der angeschlossenen Einheiten mit Rechtsstatus hat zugenommen, wodurch sich die Situation der „Ministerien innerhalb der Ministerien“ verschärft hat. Beim derzeitigen Personalabbau steht lediglich eine quantitative Reduzierung im Vordergrund, eine qualitative Verbesserung und eine Umstrukturierung des Personals sind damit noch nicht verbunden.

Generalsekretär To Lam erwähnte auch die zunehmende Situation der „Ministerien innerhalb der Ministerien“, eine Realität, die sich derzeit bemerkbar macht und bei der es zu Überschneidungen bei Funktionen und Aufgaben kommt. Daher bedarf es eines sehr drastischen und zielgerichteten Eingriffs, um den Arbeitsapparat von der Zentrale bis zur Basis wirklich effektiv und effizient zu machen und praktische Vorteile zu bringen.

Kürzlich wurde die Resolution 18-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 zur weiteren Erneuerung und Neuorganisation des politischen Systems, um es zu rationalisieren und ihm zu ermöglichen, effektiv und effizient zu arbeiten, erfolgreich umgesetzt. Dabei wurden 10 % der Gehaltsabrechnungen im öffentlichen Dienst rationalisiert. Allerdings hat diese Straffung mancherorts, mancher Behörden und Einheiten noch immer einen nivellierenden Charakter, die Regelungen werden von oben bis unten gleich angewendet, alle Behörden, Organisationen und Einheiten werden um 10 % gestrafft.

Auf Gemeindeebene ist eine Rationalisierung nicht möglich, wenn nur eine Person eine Aufgabe erledigt. Oder auf Bezirksebene gibt es 3 Personen. Wenn diese Zahl auf 2 Personen reduziert wird, reicht dies nicht aus, um die Aufgabe zu erfüllen. Ähnliches geschieht auf Abteilungs- und Sektorebene. Daher waren Rationalisierungs- und Verschlankungsmaßnahmen in der Vergangenheit weder sinnvoll noch angemessen.

Der Artikel von Generalsekretär To Lam befasste sich auch mit der Rationalisierung der Gehaltsabrechnung, wobei der Schwerpunkt lediglich auf einer quantitativen Reduzierung lag und noch nicht mit einer Verbesserung der Qualität und einer Umstrukturierung des Personals verbunden war. Es ist notwendig, den Apparat, die Organisation und die Personalausstattung auf zentraler Ebene zu rationalisieren.

In manchen Ministerien und Sektoren sind es 3.000–4.000 Menschen. Wenn wir 30 bis 50 Stellen abbauen, wird das meiner Meinung nach die Arbeit dieses Ministeriums oder Sektors nicht beeinträchtigen. Auf Provinz- und Bezirksebene hat die Reduzierung auf nur 5–7 Personen zu Schwierigkeiten bei der Durchführung der Arbeiten geführt, und es stehen nicht genügend Personalressourcen zur Verfügung, um die öffentlichen Aufgaben zu erfüllen.

Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy:

Das Land wird in eine völlig neue Phase eintreten.

Um sich auf eine neue Amtszeit vorzubereiten, eine neue Periode mit vielen bahnbrechenden Inhalten, die Generalsekretär To Lam als „Ära des Aufstiegs“ der Nation bezeichnete, besteht die unmittelbare Aufgabe darin, den Apparat zu ordnen und zu rationalisieren. Dies ist nicht nur eine Innovation, sondern kann als eine „Revolution“ betrachtet werden, da das Land mit dieser Politik eine völlig neue Phase erreichen wird.

Um die gesetzten Ziele zu erreichen, muss der Staatsapparat auch mit der weltweiten Entwicklung Schritt halten. Dies ist der richtige Zeitpunkt, um die Politik der Partei zur Rationalisierung des Parteiapparats umzusetzen, insbesondere bei der Vorbereitung der Parteitage auf allen Ebenen.

Generalsekretär To Lam sagte, Korruption und Verschwendung seien zwei große Probleme, die die sozioökonomische Entwicklung beeinträchtigten. Wenn wir uns auf die Erreichung der gesetzten Hauptziele konzentrieren wollen, müssen wir die politische Entschlossenheit der Partei unter Beweis stellen, indem wir die derzeitige Anordnung und Organisation des Apparats umsetzen, Korruption und Negativität verhindern und bekämpfen und das Vertrauen der Bevölkerung zurückgewinnen.

Delegierte der Nationalversammlung, Ho Thi Minh (Delegation der Nationalversammlung von Quang Tri):

Sicherstellung einer Rationalisierung der apparativen und personellen Ressourcen

Ich denke, dass die Rationalisierung des Apparats auf der Basisebene je nach Branche in Betracht gezogen werden muss. Im Bildungsbereich beispielsweise sollte es nicht jedes Jahr zu einer mechanischen Kürzung um 10 Prozent kommen, sondern die Kürzung sollte sich nach der Schülerzahl richten, um die Parteipolitik umzusetzen, wonach es überall, wo es Schüler gibt, auch Lehrer gibt. Daher wird im Artikel und in den Ideen des Generalsekretärs klar zum Ausdruck gebracht, dass die Stabsarbeit in allen Ministerien, Zweigstellen und Zwischenstufen so organisiert und rationalisiert werden muss, dass die übergeordneten und die Basisapparate bei der Verwaltungsarbeit einheitlich vorgehen.

Für die mittleren Personalabteilungen gilt, dass sie, sofern nicht erforderlich, rationalisiert werden können, sodass die künftige Einstufung der Gehaltsstufen gemäß der neuen Gehaltsrichtlinie nach Stellenpositionen zu mehr Effizienz führt und das Leben der Mitarbeiter sichert.

Derzeit versichern einige Ministerien und Sektoren, dass sie auch dann noch reibungslos arbeiten könnten, wenn sie einige Dutzend Mitarbeiter abbauen würden. Warum also tun wir dies nicht unmittelbar nach der Anweisung des Generalsekretärs? Und in jüngster Zeit haben einige Einrichtungen ihren Personalbestand reduziert, indem sie Mitarbeiter in den Ruhestand schickten und keine neuen mehr einstellten. Daher ist es notwendig, die Themen, die einer Straffung unterliegen, zu überprüfen und über geeignete Mechanismen zu verfügen. Gleichzeitig gibt es spezifische Kriterien für die Bewertung der Kader, die als Grundlage für die Umsetzung von Rationalisierungsmaßnahmen in den richtigen Bereichen dienen und so eine Rationalisierung sowohl des Apparats als auch der Humanressourcen gewährleisten.

Delegierter der Nationalversammlung, Leo Thi Lich (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Bac Giang):

Rationalisierung des Apparats, um den Innovationsanforderungen gerecht zu werden

Die Umsetzung des Regierungserlasses zur Kürzung der jährlichen Lohn- und Gehaltskosten im öffentlichen Dienst und in der Verwaltung um 10 % konzentrierte sich in jüngster Zeit lediglich auf zwei Bereiche: Bildung und Gesundheit. Gleichzeitig wächst die Bevölkerung Vietnams, und die Bildungs- und Gesundheitssektoren müssen aufgestockt werden, um den Bildungs- und Gesundheitsversorgungsbedarf der Bevölkerung ausreichend zu decken. Daher ist es unvernünftig, sich nur auf den Personalabbau in diesen beiden Bereichen zu konzentrieren.

Der Generalsekretär forderte, den Apparat zu rationalisieren und in der kommenden Zeit Effizienz, Wirksamkeit und Leistungsfähigkeit zu verbessern und sich dabei auf die folgenden Bereiche zu konzentrieren. Ich denke, dass eine Straffung des Apparats mit Fokus auf die zentrale Ebene angemessen ist, um eine harmonische Zusammenarbeit zu gewährleisten und den Anforderungen an Innovationen gerecht zu werden, insbesondere dem Aufbau eines sozialistischen Rechtsstaats.