Entschlossen, die Mentalität der Angst vor Fehlern, der Angst vor Verantwortung und der Ungehorsamkeit bei der Wahrnehmung öffentlicher Pflichten zu „durchbrechen“

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, dass die Situation, dass zahlreiche Kader und Beamte ihre öffentlichen Pflichten vermeiden, ihnen Verantwortungsbewusstsein fehlt und sie Angst vor Fehlern haben, nicht nur bei Einzelpersonen vorkommt, sondern auch an vielen Orten, in einigen zentralen Ministerien und Zweigstellen sowie bei zahlreichen Beamten in sozioökonomischen Bereichen. Am deutlichsten zeige sich dies in den Bereichen öffentliche Investitionen, Landverwaltung, Immobilien, Beschaffung öffentlicher Ausrüstung, Verwaltungsverfahren für Investitionen in die Geschäftsentwicklung und Bereitstellung von Dienstleistungen, die in direktem Zusammenhang mit Menschen und Unternehmen stehen.

Diese Situation hat die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes verzögert und zum Stillstand gebracht, das Vertrauen der Bevölkerung und Unternehmen in die staatlichen Stellen untergraben und geschwächt, die Entwicklungsmotivation und -ressourcen behindert und alle Aspekte des gesellschaftlichen Lebens beeinträchtigt, insbesondere die sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes im gegenwärtigen sehr schwierigen Kontext.

Der Innenminister hat die Ursachen dieser Situation analysiert und geklärt, darunter die Qualifikation und das Bewusstsein einer Reihe von Kadern und Beamten; die Vorbildfunktion einiger Leiter von Agenturen, Einheiten und Orten wurde nicht ernsthaft gefördert.

Die Institutionen und Richtlinien zur sozioökonomischen Steuerung sind nach wie vor unzureichend, überschneiden sich oder weisen in der Praxis neue Probleme auf, die nur langsam überarbeitet und ergänzt werden. Auch die Regelungen und Koordinierungsmechanismen zwischen den Ministerien und den Kommunen sind unzeitgemäß, inkonsistent und inkonsistent. Obwohl die Nationalversammlung und die Regierung in der Vergangenheit viel Zeit in den Aufbau von Institutionen investiert haben, gibt es immer noch viele Schwierigkeiten.

Die Disziplin wird derzeit verschärft, die Arbeit zur Prävention und Bekämpfung von Korruption und Negativität wird vorangetrieben, eine Reihe von Kadern und Beamten werden wegen schwerer Verstöße diszipliniert, strafrechtlich verfolgt und angeklagt, was bei vielen Kadern und Beamten zu einer Mentalität der Angst vor Fehlern und der Verantwortungsübernahme geführt hat. Unabhängig von den Ursachen ist es jedoch notwendig, diese Situation zu klären, die gegen die Vorschriften der Partei und die Gesetze des Staates verstößt. Sie ist Ausdruck politischer und ideologischer Degradierung und muss scharf kritisiert und beseitigt werden.

Der Innenminister bekräftigte: „In jüngster Zeit haben viele Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Anstrengungen unternommen und waren proaktiv, dynamisch und kreativ, sodass die Ergebnisse in einigen Bereichen der Ministerien und Kommunen sehr gut waren, wie etwa Investitionen, Wirtschaftswachstum und Geschäftsentwicklung, die sich in einigen Kommunen gut entwickelt haben … Dies zeigt, dass viele Orte trotz der gleichen Mechanismen und Institutionen immer noch entschlossen sind, gute Leistungen zu erbringen, dynamisch und kreativ sind und den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen; es ist unmöglich, die Schuld für alles den Institutionen und Mechanismen zuzuschieben.“

Um die Angst vor Fehlern und Verantwortung zu überwinden, skizzierte der Minister mehrere Aufgaben- und Lösungskomplexe. Dazu gehören Veränderungen, die das Bewusstsein und die Verantwortung von Beamten und Staatsbediensteten stärken. Jede Behörde und Einheit sollte sich auf die politische, ideologische und ethische Bildung konzentrieren, die Parteibeschlüsse zum Parteiaufbau und zur Parteikorrektur in Bezug auf die Verantwortlichkeiten von Parteimitgliedern, Beamten und Staatsbediensteten unverzüglich und entschlossen umsetzen und die Richtlinien der Regierung und des Premierministers zur Stärkung der Disziplin in den staatlichen Verwaltungsbehörden und zur Handhabung der Arbeit von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen strikt umsetzen.

„Wir müssen die derzeitige Denkweise einiger Kader und Beamter ändern und beseitigen, dass es okay sei, wenn sie nichts tun. Dies ist ein Zeichen der Selbstentwicklung und behindert die Entwicklung ernsthaft. Gleichzeitig weckt es das Selbstwertgefühl, den politischen Mut, das Verantwortungsbewusstsein und das Engagement der Kader und Beamten für das Volk“, betonte der Innenminister.

Die nächste vom Minister gestellte Aufgabe besteht darin, die Anweisungen der Nationalversammlung, des Vorsitzenden der Nationalversammlung, der Regierung und des Premierministers strikt umzusetzen und die Überprüfung, Vorschlagslegung, Ergänzung und Verbesserung von Institutionen und Richtlinien zu intensivieren, insbesondere im sozioökonomischen Bereich, wo in der Praxis und inhaltlich im Zusammenhang mit Befugnissen, Behörden, Agenturen und Organisationen noch immer Schwierigkeiten und Probleme auftreten; sowie die Dezentralisierung, Delegation von Befugnissen und Autorisierung zu fördern.

Darüber hinaus berät die Partei bei der Institutionalisierung ihrer Politik zum Schutz innovativer Kader, die mutig denken, mutig handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl übernehmen. Derzeit hat das Innenministerium Ministerien, Zweigstellen, Experten sowie 63 Provinzen und Städte und das Justizministerium konsultiert. Aufgrund rechtlicher und behördlicher Probleme hat das Ministerium jedoch dem Regierungsparteikomitee Bericht erstattet, um der zuständigen Behörde Bericht zu erstatten. Falls erforderlich, wird der Nationalversammlung Bericht erstattet, um eine Pilotresolution zum Schutz innovativer Kader zu erlassen, die mutig denken, mutig handeln und dynamisch und kreativ sind.

Das Innenministerium fördert außerdem die Reform und Erneuerung der Verwaltungsverfahren im öffentlichen Dienst und bei den Beamten. Es würdigt unverzüglich Behörden, Organisationen und Einzelpersonen, die gute Leistungen erbringen, und geht streng mit Kadern und Beamten um, die ihren Pflichten nicht nachkommen oder Angst haben, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben Fehler zu machen. Kader mit begrenzten Kapazitäten, insbesondere Führungskräfte, die die Anforderungen nicht erfüllen, werden unverzüglich ersetzt und versetzt. Es berät die zuständigen Behörden umgehend über einen Fahrplan zur Reform der Gehaltspolitik, um das Einkommen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sicherzustellen.

Definieren Sie außerdem klar die Verantwortung des Leiters der Behörde oder Organisation bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben. Wenn der Leiter entschlossen und zielstrebig ist, den Mut hat, zu denken und zu handeln, und seine Führungsrolle klar verkörpert, ist er erfolgreich und weist eine sehr gute Disziplin im öffentlichen Dienst auf.

Die fünfte vom Minister genannte Lösungsgruppe besteht darin, das gesamte politische System zu mobilisieren, damit es sich gleichzeitig an der Umsetzung von Lösungen mit höchstem Verantwortungsbewusstsein beteiligt und die Mentalität der Fehlerangst, der Verantwortungslosigkeit und der Zurückhaltung bei der Wahrnehmung öffentlicher Pflichten beseitigt. Insbesondere soll die Aufsichtsfunktion der Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Organisationen stark gefördert werden.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra forderte außerdem, dass die Inspektions-, Ermittlungs-, Strafverfolgungs- und Gerichtsbehörden weiterhin Fälle von Verstößen und Fehlverhalten mit unterschiedlichen Motiven untersuchen und klassifizieren und, sofern es sich nicht um persönlichen Gewinn, Unterschlagung oder Korruption handelt, toleranter und menschlicher vorgehen sollten, um einen Mechanismus zu schaffen, der dynamische, kreative Kader fördert und schützt, die es wagen, im Sinne des Gemeinwohls zu denken und zu handeln.