Neue Regelung des Politbüros: Führungskräfte und Manager müssen ihre eigene Vorbildfunktion und die ihrer Familien überprüfen

Das ständige Mitglied des Sekretariats, Truong Thi Mai, hat gerade im Namen des Politbüros die Verordnung 124 zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System unterzeichnet und erlassen.

Im Vergleich zur alten Verordnung enthält Verordnung 124 viele wichtige neue Inhalte. Insbesondere enthält Verordnung 124 Anforderungen wie die „Förderung des Geistes der Selbstkritik, der Selbstreflexion und Selbstkorrektur, das Erkennen von Stärken, die es zu fördern gilt, sowie von Grenzen und Defiziten, die es zu überwinden gilt; das proaktive Erkennen und Verhindern von Anzeichen von Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und Negativität, das Verbessern der Führungsqualitäten und der Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern sowie der Aufbau einer sauberen und starken Partei“.

In der Verordnung 124 wird die Überprüfung der Selbstkritik und der Kritik an der kollektiven Führung, dem Management und einzelnen Personen klar geregelt.

Zu den neuen Inhalten, die das Parteikomitee, die Parteiorganisation sowie das Führungs- und Verwaltungskollektiv überprüfen müssen, gehört „die Arbeit am Aufbau und an der Korrektur der Partei und des politischen Systems; die Fähigkeit und Verantwortung des Führungs- und Verwaltungskollektivs; die Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen; die Verantwortung, Erklärungen abzugeben; die Arbeit im Kampf gegen Korruption, Negativität und Verschwendung sowie die Verhinderung und Abwehr von Anzeichen des Verfalls der politischen Ideologie, Ethik, Lebensweise, der „Selbstentwicklung“ und der „Selbsttransformation“ innerhalb der Partei, die mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Ethik und des Stils von Ho Chi Minh verbunden sind.“

Auch die Arbeit der Inspektion, Überwachung, Parteidisziplin und der Umgang mit Beschwerden, Denunziationen, Empfehlungen und Überlegungen von Organisationen und Einzelpersonen ist eine neue Anforderung an Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung und Verwaltung bei der Überprüfung.

Für einzelne Parteimitglieder ist es notwendig, die Inhalte in Bezug auf politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil, Geist der Solidarität und Einheit innerhalb der Organisation, Sinn für Organisation und Disziplin, Verantwortung als Vorbild, Umsetzung von Dingen, die Parteimitgliedern nicht erlaubt sind, Arbeitsstil und Umgangsformen usw. zu überprüfen.

Kader in Führungs- und Managementpositionen müssen neben den allgemeinen Prüfungsinhalten auch viele andere Inhalte überprüfen. Zum Beispiel die Fähigkeit, sich intern zu sammeln und zu vereinen; Verantwortung bei der Arbeit; Dynamik, Innovation, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Übernahme von Verantwortung; Umgang mit schwierigen, komplexen und sensiblen Themen bei der Erfüllung von Aufgaben.

Auch die Verantwortung, für sich selbst und die Familie ein Vorbild zu sein, sowie der Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität sind neue Prüfungsinhalte für Personen in Führungs- und Managementpositionen.

In den neuen Bestimmungen des Politbüros heißt es außerdem eindeutig, dass Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektive, Leiter und Einzelpersonen ihre Verantwortlichkeiten überprüfen und klären müssen, wenn es Anzeichen für Verstöße gibt, wenn dringende, komplizierte Fragen auftauchen, die die öffentliche Meinung betreffen, wenn Petitionen, Beschwerden und Denunziationen vorliegen oder wenn Anzeichen für interne Uneinigkeit bestehen.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Verantwortlichkeiten zu überprüfen und zu klären, wenn es zu Verstößen gegen die Grundsätze und Vorschriften der Partei kommt, wenn „Gruppeninteressen“, Korruption, Negativität, Verschwendung, Erniedrigung, „Selbstentwicklung“ und „Selbstveränderung“ zum Ausdruck kommen, wenn unter der Leitung stehende Kollektive und Einzelpersonen disziplinarisch belangt oder strafrechtlich verfolgt werden, wenn Stagnation, Schwäche oder die Nichterfüllung zugewiesener Pflichten und Aufgaben vorliegen.

Die Verordnung 124 behält die vier Bewertungsstufen bei: Hervorragende Aufgabenerfüllung, gute Aufgabenerfüllung, Aufgabenerfüllung und Aufgabenversagen, muss jedoch von Klassifizierungskriterien begleitet sein und die Bewertung muss „nach bestimmten Produkten“ erfolgen.

Dabei kann das Kollektiv ohne Disziplinierung durch eine angeschlossene Organisation oder ein Mitglied des Führungs- und Managementkollektivs eine „hervorragende Aufgabenerfüllung“ erreichen.

Um die Aufgabe „hervorragend zu erfüllen“, müssen Einzelpersonen 100 % der Ziele und Aufgaben gemäß dem festgelegten Plan oder der zugewiesenen Arbeit termingerecht erledigen und dabei Qualität und Effizienz gewährleisten. Mindestens 50 % der Ziele und Aufgaben müssen über die festgelegten Standards hinaus erfüllt werden.

Für Führungskräfte und Manager gilt zusätzlich zu den allgemeinen Standards, dass 100 % der direkt geführten und verwalteten Agenturen und Einheiten ihre Aufgaben mindestens erfüllt haben (wobei mindestens 70 % der Einheiten ihre Aufgaben gut oder besser erfüllt haben), also als „ihre Aufgaben hervorragend erfüllt“ eingestuft werden.

In der Verordnung 124 heißt es außerdem eindeutig, dass die zuständige Behörde prüfen und entscheiden soll, dass die Anzahl der Kollektive und Einzelpersonen, die als „Aufgaben hervorragend erfüllend“ eingestuft werden, 20 % der Anzahl der Personen nicht überschreiten darf, die als „Aufgaben gut erfüllend“ für jede Gruppe von Personen mit ähnlichen Positionen, Rollen, Funktionen und Aufgaben eingestuft werden.

Verordnung 124 umfasst 19 Artikel und ersetzt Verordnung 132 des Politbüros aus dem Jahr 2018.