Quang Ngai gelingt Durchbruch bei der Ausbildung junger Kader

Die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen mit dem Schwerpunkt auf dem Aufbau eines Führungsteams mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, das der Aufgabe gewachsen ist, ist eine der drei bahnbrechenden Aufgaben, die in der Resolution des 20. Parteitags der Provinz Quang Ngai für die Amtszeit 2020–2025 festgelegt wurden.

Um diese bahnbrechende Aufgabe zu konkretisieren, veröffentlichte der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees im November 2021 das Projekt 08-DA/TU zur Schaffung von Ressourcen und Entwicklung von weiblichen Kadern, jungen Kadern und Kadern ethnischer Minderheiten, die bis 2030 Positionen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees innehaben, mit einer Vision bis 2035; gefolgt vom Projekt 12-DA/TU zum Aufbau eines Teams von Führungskräften und Managern für das politische System der Provinz in den nächsten 5, 10 und 20 Jahren.

Trainingsumgebung für Reife

Nach 13 Jahren Tätigkeit an der Politischen Schule der Provinz Quang Ngai wurde der stellvertretende Leiter der Fakultät für Staats- und Rechtswissenschaften, Meister Pham Tan Phuoc, im März 2023 als einer von fünf jungen Kadern vom Parteikomitee der Provinz Quang Ngai versetzt, um gemäß Projekt 12 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz Quang Ngai die Position des Parteisekretärs der Gemeinde Nghia Phu in der Stadt Quang Ngai zu bekleiden.

Nach seiner Rückkehr zur Basis überwand Genosse Pham Tan Phuoc die anfängliche Verwirrung und die Schwierigkeiten in der neuen Arbeitsumgebung schnell, integrierte sich in das Kollektiv, übernahm stets die Verantwortung für viele schwierige Aufgaben und baute innerhalb des Parteikomitees ein hohes Maß an Solidarität und Einheit auf, vom Bewusstsein bis zur Tat.

Er erklärte, dass er in seiner neuen Position stets darauf bedacht sei, nah an der Basis zu bleiben, Kontakte und Dialoge zu intensivieren und den Meinungen der Parteimitglieder, der Dorfbewohner und der Parteizellen Gehör zu schenken. Dadurch habe er nicht nur viele alltägliche Probleme gelöst und die enge Beziehung zwischen Partei, Regierung und Volk gestärkt, sondern auch jungen Kadern geholfen, ihre Praxis zu entwickeln und zu reifen. So schlug beispielsweise die Gemeinde Nghia Phu nach dem Dialog den Behörden vor, das dringende Problem des jahrelangen Mangels an sauberem Wasser für mehr als 300 Haushalte im Dorf Co Luy Lang Ca schnell zu lösen. Die Menschen waren begeistert.

Dank der Rolle und Verantwortung der lokalen Führungskräfte sowie großer Entschlossenheit, Solidarität und Einigkeit bei Leitung und Verwaltung wird sich die Sozialwirtschaft der Gemeinde Nghia Phu im Jahr 2023 schrittweise und stetig entwickeln und das Einkommen der Bevölkerung 55 Millionen VND pro Person und Jahr erreichen, was einem Anstieg von über 6 Millionen VND gegenüber 2022 entspricht. Die Wirtschaftsstruktur wird sich schrittweise von Landwirtschaft und Fischerei zu Handel und Dienstleistungen verlagern und so die Einhaltung der Anweisung der Stadt Quang Ngai gewährleisten, die Gemeinde Nghia Phu bis 2025 zu einem Bezirk auszubauen.

Herr Tran Sy, ein Einwohner der Gemeinde Nghia Phu, äußerte sich wie folgt: „Die Dynamik, die Kreativität, der Mut zum Denken, der Mut zum Handeln, der Mut zum Durchbruch, der Mut, Verantwortung für das Gemeinwohl der Gemeinde Nghia Phu zu übernehmen, haben den Mut des Parteisekretärs Pham Tan Phuoc unter Beweis gestellt, der die Führungs- und Leitungskompetenz der jungen Kader auf der Basisebene unter Beweis stellt und so die bahnbrechende Entwicklung vor Ort fördert.“

Bevor sie zur Parteisekretärin der Gemeinde Hanh Thien (Bezirk Nghia Hanh) versetzt wurde, war Genossin Ngo Thi Kieu Diem stellvertretende Büroleiterin des Bauernverbandes der Provinz Quang Ngai. In Bezug auf das neue Arbeitsumfeld stellte sie fest, dass dies sowohl eine Ehre als auch eine große Verantwortung und Herausforderung sei und Anstrengungen zur Kultivierung, zum Lernen und zur Übung erfordere, um mehr praktische Erfahrung zu sammeln.

Mit jugendlichem Engagement begann er nach Erhalt des Auftrags sofort mit der Korrektur und Erneuerung der Arbeitsweise der Kommunalverwaltung. Dabei verbrachte er viel Zeit damit, die Arbeit an der Basis aufmerksam zu verfolgen, die Wünsche der Bevölkerung und die Vorteile der Region zu verstehen. Auf dieser Grundlage schlug er richtige, den praktischen Bedingungen entsprechende Richtlinien vor und erließ entsprechende Entscheidungen, für die er die Unterstützung der Bevölkerung erhielt.

Er fördert seine beruflichen Fähigkeiten als Meister der Agrarwissenschaften und gibt mit Begeisterung Produktions- und Tierhaltungstechniken an die Menschen weiter. Er schlägt die Entwicklung der ländlichen Gegend von Hanh Thien vor und lenkt sie, wo mehr als 95 % der Bevölkerung Bauern sind. Er stellt die landwirtschaftlichen Produktionsmethoden schrittweise auf den Rohstoffanbau um, koordiniert die Entwicklung mit Unternehmen, um ein Modell für die Reissaatgutproduktion zu entwickeln und arbeitet auf den Aufbau der Reismarke Hanh Thien hin. Außerdem ist er ein Modell für die Entwicklung von Obstbäumen und Tierhaltung.

Nach etwas mehr als einem Monat Arbeit vor Ort besprach er sich mit dem Parteikomitee und einigte sich auf die Gründung der Zibetkatzenzuchtgenossenschaft Thien Phat mit 37 Mitgliedern. Ziel ist es, eine Lieferkette für Zuchttiere aufzubauen und Zibetkatzenfleisch für den Markt zu produzieren. Mit einer Milliarde VND aus dem Unterstützungsfonds der Provinz für Landwirte gewährte die Gemeinde 14 an der Genossenschaft beteiligten Haushalten Kredite für den Bau von Ställen und den Kauf von Zuchttieren. Diese neue Ausrichtung eröffnete Möglichkeiten zur Diversifizierung des Viehbestands in der Region und half den Landwirten, jedes Jahr Hunderte Millionen VND mehr zu verdienen.

„Die Zeit, die ich an der Basis arbeite, ist nicht lang, aber sie hilft mir, wertvolle praktische Erfahrungen in der Leitung und Führung aller politischen Aufgaben des Kommunalparteikomitees zu sammeln. Obwohl ich im Jahr 2023 meine Aufgaben als gut erfüllt beurteilt habe, denke ich, dass noch viele Schwierigkeiten und Herausforderungen vor mir liegen, die von mir mehr Anstrengungen in meiner Arbeit erfordern, um die Erwartungen des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz Quang Ngai und des Volkes zu erfüllen“, sagte Genossin Ngo Thi Kieu Diem.

Für frischen Wind an der Basis sorgen

Laut Genosse Lu Ngoc Binh, Mitglied des Ständigen Parteiausschusses der Provinz und Vorsitzender des Organisationsausschusses des Parteiausschusses der Provinz Quang Ngai, hat der Parteiausschuss der Provinz Quang Ngai in der Vergangenheit viele Resolutionen, Projekte und Schlussfolgerungen zum Parteiaufbau, zur Kaderarbeit und zum Kadermanagement herausgegeben. Insbesondere für junge Kader hat der Ständige Parteiausschuss der Provinz nach vielen Diskussionen und sorgfältiger Vorbereitung das Projekt 12 herausgegeben und ein vorübergehendes Verfahren eingeführt, um junge Kader zur Arbeit in Provinzbehörden mit geplanten Positionen unter der Leitung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz auf Gemeindeebene zu entsenden, um ein Team von Führungskräften und Managern für die nächsten 5, 10 und 20 Jahre vorzubereiten.

Bisher hat das Parteikomitee der Provinz Quang Ngai sieben junge Kader aus der Provinz entsandt, um als Parteikomiteesekretäre und Vorsitzende der Volkskomitees der Gemeinden zu arbeiten (Phase 1 im März 2023, Phase 2 im Januar 2024). Es handelt sich um junge Kader unter 40 Jahren, gut ausgebildet, mit einer guten Grundlage, wissenschaftlichem Denken und guten moralischen Qualitäten, die für ihre Arbeitsfähigkeit, ihren Enthusiasmus, ihr Engagement für die Arbeit und ihre Fähigkeit, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu überwinden, um ihre Aufgaben gut zu erfüllen, hoch geschätzt werden.

„Nach fast einem Jahr Arbeit haben die fünf jungen Kader, die im ersten Jahrgang 2023 versetzt wurden, nach und nach Herausforderungen gemeistert, sich einen Namen gemacht, neue und kreative Ideen und Vorgehensweisen entwickelt und damit zunächst dazu beigetragen, das Basisregierungssystem voranzubringen, neuen Wind in die Region gebracht, die konservative Denkweise des „Lange leben, um ein Veteran zu werden“ beseitigt und den erfahrungsbasierten, altmodischen Arbeitsstil der Basiskader überwunden“, so die Einschätzung von Genosse Lu Ngoc Binh.

Genosse Truong Quang Ha, ständiger stellvertretender Sekretär des Bezirksparteikomitees und Vorsitzender des Volksrats des Bezirks Nghia Hanh, teilte mit, dass die Arbeit zur Schaffung von Quellen und zur Entwicklung junger und weiblicher Kader in den letzten Jahren für den Bezirk immer von Interesse gewesen sei und er dies als eine Schlüsselaufgabe betrachte. Das Bezirksparteikomitee hat das Projekt 11 herausgegeben und sich zum Ziel gesetzt, dass in den kommenden Jahren der Anteil junger Kader unter 40 Jahren 15 % oder mehr und der weibliche Kader 17 % oder mehr im Bezirksparteikomitee ausmachen soll. Um dieses Projekt wirksam umzusetzen, wird der Bezirk im Jahr 2023 fünf junge und weibliche Kader, die Experten in den Abteilungen und Büros des Bezirks sind, zu stellvertretenden Vorsitzenden der Volkskomitees der Gemeinden und Städte versetzen. Die entsprechenden Arbeitsregelungen helfen jungen Kadern, sich zu behaupten, und beseitigen gleichzeitig schrittweise Geschlechterstereotype und Barrieren, die die Entwicklung junger und weiblicher Kader behindern.

Laut Genossin Bui Thi Quynh Van, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretärin des Provinzparteikomitees und Vorsitzende des Volksrats der Provinz Quang Ngai, hat sich die Qualität der weiblichen, jungen und ethnischen Minderheitskader in der Provinz nach mehr als zwei Jahren Umsetzung des Projekts 08 zunehmend verbessert. Die Arbeit der Planung, Ausbildung, Förderung, Versetzung und Ernennung weiblicher, junger und ethnischer Minderheitskader hat bei Parteikomitees auf allen Ebenen sowie bei den Leitern der Einheiten und Ortschaften Aufmerksamkeit und positive Veränderungen erfahren.

Um bei der Arbeit zur Schaffung einer Quelle weiblicher, junger und ethnischer Minderheitskader praktische Ergebnisse zu erzielen, sagte Genosse Bui Thi Quynh Van, dass die Parteikomitees der Provinzen, Bezirke und Gemeinden in der kommenden Zeit die in Projekt 08 und Projekt 12 dargelegten Aufgaben und Lösungen zum Aufbau eines Führungs- und Managerteams weiterhin gründlich begreifen, ernsthaft, entschlossen, synchron und kontinuierlich umsetzen werden.

Insbesondere muss die Konzentration auf die Schaffung einer Quelle weiblicher Kader durchführbar sein und einen Fahrplan sowie konkrete Ergebnisse aufweisen. Der langfristige Bedarf muss vorhergesagt werden, um geeignete Personalplanungspläne zu entwickeln, mit denen die Qualität und Quantität weiblicher Kader im Führungsteam verbessert werden kann. Passivität muss vermieden werden und ein stetiger und proaktiver Übergang zwischen den Generationen weiblicher Kader muss sichergestellt werden.

Die Nachwuchsförderung muss als dringende, regelmäßige und langfristige Aufgabe der Parteikomitees aller Ebenen und des politischen Systems betrachtet werden. Es müssen proaktiv Pläne zur Nachwuchsgewinnung entwickelt, ausgebildet und gezielte Strategien zur Gewinnung junger Kader entwickelt werden. Talentierte junge Kader im öffentlichen Dienst, die durch Nachahmungsbewegungen an der Basis herausragende Leistungen erbracht haben, müssen rechtzeitig erkannt und unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees ausgewählt und in die Stellenplanung einbezogen werden, um eine vielfältige und reiche Kaderquelle mit Erbe und kontinuierlicher Entwicklung zu schaffen.

„Parteikomitees auf allen Ebenen müssen junge Kader mutig einsetzen und einsetzen; ein gesundes und offenes Arbeitsumfeld schaffen, damit sie mit ihren eigenen Qualitäten und Talenten trainieren, sich anstrengen und reifen können, sich sicher fühlen und absolutes Vertrauen in die Organisation haben; die Rotation junger Kader fördern, um sie herauszufordern, zu trainieren und als Voraussetzung für die Bewertung, Auswahl und Zusammenstellung eines Teams junger Nachfolgekader zu dienen, das die Anforderungen an Qualitäten, Kapazitäten und Erfahrung voll erfüllt“, betonte Genosse Bui Thi Quynh Van.