Personalentwicklung in der neuen Ära

Um einen Durchbruch in der Personalentwicklung zu erzielen, hat die Provinz zahlreiche Lösungen entwickelt, die der jeweiligen Entwicklungsphase gerecht werden. Insbesondere werden Investitionen in die Personalentwicklung auf die wichtigsten und wichtigsten Phasen konzentriert und nicht überdimensioniert. So wird eine maximale Nutzung der vorhandenen Humanressourcen sichergestellt, um Mechanismen für die Weiterbildung und Förderung der Verbesserung entsprechender Qualifikationen zu schaffen.

Das Innenministerium hat die Führung bei der Koordinierung der Entwicklung zahlreicher Programme und Projekte zur Entwicklung von Humanressourcen für das Personal der Beamten in den staatlichen Behörden unter dem Volkskomitee der Provinz übernommen; es hat zu Mechanismen beraten, die Dynamik, Kreativität, Wagemut, Denk- und Handlungswillen sowie den Mut, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, fördern und schützen sollen... Das Ministerium hat außerdem die Führung bei der Beratung des Volkskomitees der Provinz bei der Entwicklung des Projekts „Ausbildung und Förderung von Beamten der Provinz Quang Ninh für den Zeitraum 2025–2030“ übernommen, einschließlich der Organisation von 10 Schulungskursen zum Management von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation für 200 Studenten im Ausland; 46 Schulungskurse zu Wissenschaft und Technologie für 2.000 Studenten; 12 Schulungskurse zur digitalen Transformation für 600 Studenten; 12 Schulungskurse zu Wissen und Fähigkeiten im Bereich Netzwerksicherheit und Informationssicherheit für 600 Studenten.

Seit Anfang 2025 führen die Provinz, ihre Einheiten und Gemeinden umfassende Schulungen zur digitalen Transformation durch, wobei der Schwerpunkt auf der Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) im öffentlichen Dienst liegt. In diesem Zusammenhang organisierte die Provinz eine Konferenz zur Anwendung von Daten und künstlicher Intelligenz im Dienste der Regierungsführung und nachhaltigen Entwicklung der Provinz Quang Ninh. Auf der Konferenz rief die Provinz die Initiative „Digitale Kompetenz“ ins Leben. Jeder Beamte muss ein Pionier beim Erlernen, Anwenden und Verbreiten digitaler Kompetenzen sein, nicht nur für sich selbst, sondern auch für die gesamte Gemeinschaft. Jeder Bürger beteiligt sich aktiv am Erlernen, Anwenden und Umsetzen digitaler Kompetenzen in unverzichtbare Lebenskompetenzen im neuen Zeitalter.

Das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees hat Schulungen zur Anwendung von KI-Daten für die Organisations- und Aufbauarbeit der Partei organisiert, zu den Grundsätzen der Arbeit mit KI und zur praktischen Anwendung von KI-Tools zur Unterstützung der Arbeitsabwicklung in den Fachabteilungen des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees in den einzelnen Bereichen. Dadurch wurde ein Beitrag zur Wissensvermittlung und zum Austausch von Fähigkeiten für die Mitarbeiter des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees geleistet, damit diese KI in ihrer Arbeit nutzen und anwenden und den Aufgabenanforderungen der aktuellen Situation gerecht werden können.

Als Reaktion auf die Initiative „Digitale Bildung für die Bevölkerung“ organisierte die Inspektionskommission des Provinzparteikomitees eine Konferenz zur Schulung von KI-Kompetenzen mit folgenden Themen: Einführung in die Grundlagen der KI für die Arbeit; Einsatz von KI in der beruflichen Tätigkeit; KI-Tools für die Arbeit und Gestaltung von Parteinewslettern, visuellen Berichten und der internen Kommunikation. Von dort aus verstanden die Mitarbeiter der Inspektionskommission des Provinzparteikomitees die Prinzipien der Arbeit mit KI klar: Erstellen von Berichten, Synthetisieren von Inhalten, Verarbeiten von Daten; Erstellen von Chatbots, Sichern von Daten mit KI; Erstellen von Multimedia-Inhalten …

Der Ausschuss für innere Angelegenheiten des Provinzparteikomitees organisierte einen Schulungskurs zum Thema „KI-Kompetenzen“ mit den Hauptthemen: Überblick über KI und Anwendungstrends im Verwaltungsmanagement; KI-Anwendung in der Korruptionsbekämpfung; KI im Beschwerde- und Anzeigemanagement und in der Informationsverarbeitung; KI-basiertes Entscheidungsunterstützungssystem; Orientierung für die KI-Entwicklung und -Bereitstellung im Ausschuss für innere Angelegenheiten … Der Schulungskurs vermittelt nicht nur neues Wissen, sondern zielt auch darauf ab, Fähigkeiten im Umgang mit gängigen KI-Tools wie Chatbots, Anwendungen zur natürlichen Sprachverarbeitung, intelligenten Datenanalysesystemen und Tools für maschinelles Lernen zu entwickeln …

Um der spezifischen Art der Arbeit genau gerecht zu werden, haben Einheiten und Orte proaktiv Schulungen organisiert, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern und Talente anzuziehen. Typischerweise: Der Gesundheitssektor der Provinz hat einen Mechanismus aufgebaut, um qualifizierte Personen für das Gesundheitswesen der Gemeinden, Bezirke und Provinzen anzuwerben. Insbesondere hat der Gesundheitssektor der Provinz durch die Umsetzung der Resolution Nr. 28/2023/NQ-HDND des Volksrats der Provinz bisher 1.076 Beamte (322 Ärzte) angeworben und für die Arbeit in angeschlossenen öffentlichen Diensteinheiten übernommen. Laut Resolution Nr. 05/2022/NQ-HDND des Volksrats der Provinz gibt es auch 73 Personen, die von der Politik durch die Ausbildung von Doktoren und Fachärzten der Stufe II profitieren; Ausbildung von Master- und Fachärzten der Stufe I … Laut Nguyen Trong Dien, Direktor des Gesundheitsministeriums, waren von 2022 bis heute 212 Universitätsabsolventen (4 Doktoranden, 56 Fachärzte der Stufe II, 22 Master- und 130 Fachärzte der Stufe I) in medizinischen Einrichtungen tätig und trugen so zur Verbesserung der Kapazität des gesamten Gesundheitssystems bei. Quang Ninh hat ein Verhältnis von 17 Ärzten pro 10.000 Einwohner erreicht (1,5-mal höher als der nationale Durchschnitt).

Die Ha Long University konzentriert sich auf die Ausbildung von MINT-Personal im Bereich Berufsbildung und Unternehmertum. Sie entwickelt MINT-Bildungsmodule für verschiedene Fachrichtungen wie Naturwissenschaftsdidaktik, Grundschulpädagogik und Mathematikdidaktik. Gleichzeitig werden Module, außerschulische Programme, Seminare und Austauschprogramme zu Berufsorientierung und Unternehmertum für Studierende entwickelt. Im Bereich der Ausbildung und Förderung von wissenschaftlichem und technischem Personal promoviert die Universität im Studienjahr 2023–2024, ernennt drei Dozenten zu außerordentlichen Professoren und entsendet 18 Mitarbeiter und Dozenten zum Studium ins In- und Ausland. Die Universität unterhält außerdem Kooperationsvereinbarungen mit fast 100 in- und ausländischen Unternehmen, um Personal auszubilden und bereitzustellen sowie bezahlte Praktika und gemeinnützige Tätigkeiten anzubieten. Im Jahr 2023–2024 wird die Universität 18 wissenschaftliche Projekte im Auftrag von Unternehmen durchführen.

Im Laufe der Jahre hat VNPT Quang Ninh stets Wert auf die Entwicklung von IT-Personal gelegt. Im digitalen Zeitalter hat die Einheit neben der Personalbeschaffung 2.773 IT-Ingenieure in den Bereichen Programmierung, Verwaltung großer Datenbanken, Cloud Computing, KI usw. ausgebildet und weitergebildet; Schulungen nach internationalen Zertifizierungsstandards von Microsoft und Cisco, wie CCNA, CCNP, JNCIA, CISSP usw.

Um den Anforderungen in dieser Zeit gerecht zu werden, in der das Land in eine neue Ära eintritt, ist die Provinz entschlossen, auch weiterhin Durchbrüche in der Personalentwicklung zu erzielen. Bei der Sitzung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees am 28. April 2025 betonte Genosse Vu Dai Thang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees: „Investitionsressourcen für die Personalentwicklung müssen sich weiterhin auf die wichtigsten und entscheidenden Phasen konzentrieren und dürfen nicht verstreut werden.“ Die Personalentwicklung muss eine maximale Nutzung der vorhandenen Humanressourcen sicherstellen, um über Mechanismen zur kontinuierlichen Ausbildung und Förderung zur Verbesserung geeigneter Qualifikationen zu verfügen und Lösungen zur Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte zu finden. Bei der Umsetzung des Zwei-Ebenen-Regierungsmodells ist es notwendig, den Dezentralisierungsplan für lokale Regierungen zu prüfen und Mechanismen und Richtlinien zur Entwicklung und Gewinnung von Arbeitskräften, insbesondere hochqualifizierten Arbeitskräften, umzusetzen, um den Entwicklungsanforderungen jedes Ortes und der Provinz gerecht zu werden.

Quelle: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3363873.html