Globaler Bankenriese entlässt weiterhin Mitarbeiter, aber die Zahl der Neueinstellungen im Inland steigt weiter

Globaler Bankenriese entlässt weiterhin Mitarbeiter

Seit Mitte 2022 ist der Horror der Entlassungen in der Banken- und Technologiebranche angekommen. Viele globale Giganten haben Zehntausende Stellen abgebaut. Während die Technologiebranche in der ersten Hälfte dieses Jahres „vorübergehend stabil“ ist, kommt es im Bankensektor weiterhin zu anhaltenden Entlassungen.

Zuletzt berichtete CNBC am 30. Mai, dass sich Goldman Sachs auf seine dritte Entlassungswelle vorbereitet, die im September 2022 beginnen soll, da sich die Wall-Street-Unternehmen auf einen Rückgang der Handelsaktivität einstellen.

Das Unternehmen rechne damit, in den kommenden Wochen weniger als 250 Stellen abzubauen, sagte eine mit den Plänen der New Yorker Bank vertraute Person am Dienstag.

Goldman Sachs unter der Leitung von CEO David Solomon war eines der ersten großen Wall-Street-Unternehmen, das im September Stellen abbaute. Zunächst waren es nur ein paar hundert Stellen, im Januar steigerte sich der Abbau dann auf rund 3.200 Mitarbeiter.

Morgan Stanley kündigte in diesem Monat ebenfalls den Abbau von rund 3.000 Stellen an und JPMorgan Chase baute rund 500 Stellen ab, berichtete CNBC letzte Woche.

Doch Goldman ist stärker von den Höhen und Tiefen der Wall Street abhängig als seine Konkurrenten. Ein Rückgang der Handels- und Beratungsumsätze um 16 Prozent im ersten Quartal trug zu einem enttäuschenden Jahresauftakt bei.

Der CEO von Goldman Sachs und einige Partner werden von den Kürzungen betroffen sein, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Person, die anonym bleiben wollte. Das Wall Street Journal berichtete bereits am Dienstag darüber.

Goldman beschäftigte zum 31. März 45.400 Mitarbeiter, 6 % weniger als im vierten Quartal 2022.

In Europa streicht die Deutsche Bank im Rahmen einer neuen Kostensenkungsmaßnahme 800 Stellen, obwohl sie im ersten Quartal höhere Gewinne als erwartet gemeldet hat.

Deutschlands größte Bank erwirtschaftete solide Gewinne, während Banken in den USA und der Schweiz gerettet wurden. Die Turbulenzen haben Anleger in Aufruhr versetzt, Kunden ihre Einlagen abgezogen, und die Turbulenzen halten an.

Inländische Rekrutierung nimmt weiterhin zu

Zwischen globalen und inländischen Banken besteht ein Paradoxon. Seit Mitte 2022 haben viele inländische Banken trotz massiver Personalkürzungen bei globalen Banken ihre Personalbeschaffung verstärkt. Und dies wiederholte sich im ersten Quartal 2023.

Die Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade of Vietnam ( Vietcombank ) ist eine der führenden Einheiten im Bereich Personalaufbau. Zum 31. Februar 2023 beschäftigte die Vietcombank 22.862 Mitarbeiter, ein Anstieg um 263 Personen im Vergleich zum Ende des Jahres 2022.

Neben dem Personalaufbau hat sich auch die Vergütung der Mitarbeiter der Vietcombank verbessert. Im ersten Quartal 2023 gab die Vietcombank 2.626 Milliarden VND für Gehälter und Zulagen aus, ein leichter Anstieg gegenüber 2.114 Milliarden VND im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Somit erhält jeder Mitarbeiter der Vietcombank im Durchschnitt 115 Millionen VND pro Person und Quartal, was 38,3 Millionen VND pro Person und Monat entspricht. Vietcombank gehört zu den inländischen Banken mit den höchsten Gehältern im ersten Quartal.

Auch die Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank ( LPBank ) hat sich in die Liste der Einheiten eingetragen, die mehr Personal einstellen. Im ersten Quartal 2023 stieg die Gesamtzahl der Mitarbeiter dieser Bank von 12.203 auf 12.282.

Die Einnahmen der LPBank verbesserten sich deutlich, als der Gehaltsfonds von 552 Milliarden VND auf 670 Milliarden VND anstieg. Jeder LPBank-Mitarbeiter erhält durchschnittlich 54,6 Millionen VND pro Person und Quartal, was 18,2 Millionen VND pro Person und Monat entspricht.

Auch die Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ) verzeichnete keinen Personalabbau. Zum 31. März 2023 lag die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Bank und ihrer Tochtergesellschaften bei 6.167, ein leichter Anstieg gegenüber 6.052 zum Jahresende 2022.

Der Gesamtgehaltsfonds bei OCB ist jedoch deutlich geschrumpft. Im ersten Quartal 2023 sanken die Gehalts- und Zulagenausgaben bei OCB von 441 Milliarden VND auf nur noch 412 Milliarden VND. Im Durchschnitt verdient jeder Mitarbeiter im OCB-System 66,8 Millionen VND pro Person und Quartal, was 22,3 Millionen VND pro Person und Monat entspricht.

Es lässt sich erkennen, dass im ersten Quartal 2023 viele inländische Banken ihre Personalbeschaffung noch verstärken. Die Zahlen zeigen jedoch auch, dass sich das Bild im zweiten Quartal 2023 verschlechtern könnte, wenn die Zahl der eingestellten Mitarbeiter nur geringfügig steigt. Zudem haben viele Banken Personal abgebaut.