Ziemlich stabil

Den Finanzberichten von 27 Geschäftsbanken im dritten Quartal zufolge haben fast zehn Banken das Durchschnittseinkommen (einschließlich Gehalt und Zulagen) ihrer Mitarbeiter im Vergleich zum Vorjahreszeitraum sowie im Vergleich zum Durchschnitt der ersten sechs Monate des Jahres gekürzt.

Einige Banken wie SHB, VietinBank, Techcombank, NCB und BVBank haben die Gehälter ihrer Mitarbeiter deutlich verbessert.

Bemerkenswert ist, dass das Durchschnittseinkommen der Techcombank-Mitarbeiter immer noch der Traum von Bankern im Besonderen und Arbeitnehmern im Allgemeinen ist.

Obwohl der gesamte Gehaltsfonds in den ersten neun Monaten dieses Jahres im Vergleich zum gleichen Zeitraum um mehr als 100 Milliarden VND zurückging, stieg das durchschnittliche Monatseinkommen der Techcombank-Mitarbeiter im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres und den ersten sechs Monaten dieses Jahres um 1 Million VND.

Derzeit liegt das Durchschnittseinkommen der Techcombank-Mitarbeiter mit 45 Millionen VND/Person/Monat immer noch an der Spitze der gesamten Bankenbranche.

Davon beträgt das Durchschnittsgehalt 38 Millionen VND/Monat, der Rest gilt als „sonstiges Einkommen“.

Auf dem zweiten Platz liegt die MB Bank, deren durchschnittliches Mitarbeitereinkommen in den ersten neun Monaten dieses Jahres 39,83 Millionen VND/Person/Monat betrug, was einem leichten Rückgang gegenüber dem Durchschnitt der ersten sechs Monate des Jahres entspricht.

Im Hinblick auf die Sozialleistungen für Arbeitnehmer belegte die Vietcombank den dritten Platz mit einem durchschnittlichen Mitarbeitereinkommen von 37,5 Millionen VND pro Person und Monat, was im Vergleich zum Durchschnitt der ersten sechs Monate des Jahres nahezu unverändert blieb.

Obwohl das Durchschnittseinkommen der TPBank-Mitarbeiter im Vergleich zum Durchschnitt der ersten sechs Monate des Jahres um 2 Millionen VND/Monat zurückging, lag das Unternehmen mit 36,5 Millionen VND/Monat immer noch auf Platz vier der Branche.

Gleichzeitig stieg das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter der VietinBank im Vergleich zum Durchschnitt der ersten sechs Monate des Jahres um 2 Millionen VND und erreichte 33,5 Millionen VND. Damit belegt sie den fünften Platz unter 28 Banken, die Finanzberichte veröffentlicht haben.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass die VietinBank ihren fünften Platz auch dann noch halten wird, wenn die Agribank ihren Finanzbericht für das dritte Quartal bekannt gibt (das durchschnittliche 6-Monats-Einkommen der Agribank-Mitarbeiter beträgt 29 Millionen VND/Monat).

Hinter der VietinBank stehen eine Reihe von Banken, darunter MSB, VIB, BIDV und VPBank, die ihren Mitarbeitern Gehälter und Zulagen in Höhe von 32 Millionen VND/Monat zahlen.

Insbesondere bei der VPBank gab die Bank in den ersten neun Monaten des Jahres mehr als 3.600 Milliarden VND für die Zahlung von Gehältern und Boni an ihre Mitarbeiter aus. Diese Zahl ist im Vergleich zu den Ausgaben von 2.800 Milliarden VND im gleichen Zeitraum des Jahres 2022 stark gestiegen.

Daher stieg auch das durchschnittliche Gesamteinkommen der Mitarbeiter der VPBank von 29 Millionen VND/Monat auf 32 Millionen VND/Monat. Dabei beträgt allein das Durchschnittsgehalt 31 Millionen VND/Monat.

SHB ist auch eine der Banken, die viel für ihre Mitarbeiter ausgibt. Die durchschnittlichen Gesamtausgaben pro Mitarbeiter betragen 45,95 Millionen VND/Monat.

Charakteristisch für diese Bank ist allerdings nach wie vor, dass sie nicht wie andere Banken eine Trennung nach Gehalts- und Zulagenstufen vornimmt.

Stattdessen kombiniert SHB diese mit gehaltsabhängigen Ausgaben wie Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und anderen Zulagen.

SHB ist zudem die einzige Gesellschaft, die keine konkreten Zahlen veröffentlicht, so dass die Berechnung des Durchschnittseinkommens der SHB-Mitarbeiter nur auf relativer Ebene erfolgt.

Unterdessen gab die Großbank BIDV im Vergleich zum Vorjahreszeitraum 1.000 Milliarden VND zusätzlich für Gehälter und Zulagen ihrer Mitarbeiter aus (bis zu 7.500 Milliarden VND). Daher stieg auch das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 4 Millionen VND/Monat und erreichte 32 Millionen VND/Monat.

Allerdings sank das Durchschnittseinkommen der ersten neun Monate im Vergleich zum Durchschnittseinkommen der ersten sechs Monate dieses Jahres leicht um etwa 500.000 VND/Monat.

Bei VIB beträgt das durchschnittliche Einkommen jedes Mitarbeiters derzeit 32,24 Millionen VND/Monat, was einem Anstieg von mehr als 2 Millionen VND/Monat im Vergleich zum durchschnittlichen Einkommen der ersten 9 Monate des Jahres 2022 entspricht.

Bemerkenswerterweise sind von diesem Gesamteinkommen nur 21,64 Millionen VND Gehalt, der Rest setzt sich aus Zulagen und anderen Einkünften zusammen.

Mit einem Durchschnittseinkommen von 23,6 Millionen VND/Monat stieg das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter der NCB Bank im Vergleich zum Vorjahreszeitraum ebenfalls um etwa 5 Millionen VND und im Vergleich zum Durchschnitt der ersten 6 Monate dieses Jahres um etwa 3 Millionen VND.

Unter den Banken mit den niedrigsten Gehältern sticht ACB hervor (13 Millionen VND/Monat), das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter bei ACB hat sich im Vergleich zu den ersten sechs Monaten des Jahres nicht verändert.

Bei der Sacombank sank das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter im Vergleich zum gleichen Zeitraum um etwa 1 Million VND. In den ersten neun Monaten dieses Jahres erhielt jeder Mitarbeiter der von Herrn Duong Cong Minh geleiteten Bank 29 Millionen VND/Monat.

Die Vergütung der Führungskräfte der Sacombank steigt rasant

Obwohl die Aktionäre seit vielen Jahren keine Dividenden mehr erhalten haben und die Gehälter der Mitarbeiter gesunken sind, sind die Gehälter der Führungskräfte der Sacombank sprunghaft gestiegen.

Dementsprechend betrug die Vergütung des Vorstands der Sacombank nach Steuern in den ersten neun Monaten dieses Jahres 22,46 Milliarden VND (ein Anstieg von 4,5 Milliarden VND gegenüber dem gleichen Zeitraum). Somit beträgt das durchschnittliche Einkommen jedes Mitglieds des Vorstands der Sacombank 277 Millionen VND/Monat.

Sogar die Vergütung des vierköpfigen Aufsichtsrats belief sich nach Steuern auf 11.263 Milliarden VND (ein Anstieg von 3,77 Milliarden VND im gleichen Zeitraum), was einer durchschnittlichen Vergütung von 312 Millionen VND pro Person und Monat entspricht.

Sacombank ist auch bei der Zahlung der Vergütung an den Vorstand sehr großzügig, da die Vergütung des Vorstands nach Steuern in den letzten neun Monaten 55.646 Milliarden VND betrug (ein Anstieg von 6,63 Milliarden VND gegenüber dem gleichen Zeitraum).

Somit beträgt das Durchschnittseinkommen von CEO Nguyen Duc Thach Diem und seinen stellvertretenden CEOs bis zu 513 Millionen VND/Person/Monat.

Unterdessen erhöhte die LPBank das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter leicht, kürzte jedoch die Vergütung des Vorstands deutlich. Gleichzeitig stiegen auch die Vergütungen für Aufsichtsrat und Vorstand im Vergleich zum Vorjahreszeitraum deutlich an.

Konkret hat die LPBank in den letzten neun Monaten 6.772 Milliarden VND für die Vergütung des Vorstands ausgegeben, was einem Rückgang von fast 50 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht. Im Durchschnitt erhalten der Vorstandsvorsitzende Nguyen Duc Thuy und die Vorstandsmitglieder ein Gehalt von 107 Millionen VND pro Person und Monat.

Die dem Aufsichtsrat gezahlte Vergütung belief sich in den ersten neun Monaten des Jahres auf 2,68 Milliarden VND (ein starker Anstieg von 217 % gegenüber dem gleichen Zeitraum). Das durchschnittliche Einkommen jedes Mitglieds des Aufsichtsrats beträgt 75 Millionen VND/Monat.

Bemerkenswert ist, dass jedes Mitglied des Vorstands der LPBank in den ersten neun Monaten des Jahres durchschnittlich etwa 90 Millionen VND pro Monat erhielt, nachdem die Bank etwa 13 Milliarden VND ausgegeben hatte, was einer Steigerung von 233 % gegenüber dem gleichen Zeitraum entspricht.

US-Milliardäre erhalten kein Gehalt, die Chefs großer Konzerne verdienen jährlich mehrere zehn Milliarden. Viele Führungskräfte und Eigentümer großer Unternehmen erhalten in wirtschaftlich schwierigen Zeiten überhaupt kein Einkommen, doch viele Firmenchefs erhalten jedes Jahr trotzdem Gehälter in zweistelliger Milliardenhöhe.