„Entschuldigung, unser Unternehmen stellt keine Personen über 35 Jahre ein.“

Frau Tuyet Mai, dieses Jahr 37 Jahre alt, verfügt über fast zehn Jahre Erfahrung als Buchhalterin in einem kleinen Unternehmen. Frau Mai dachte, sie würde in einem Unternehmen bleiben und dann nach zehn Jahren in Ruhe ihre Rente genießen. Plötzlich kam es zu Umstrukturierungen im Unternehmen, es musste Personal abgebaut werden und sie erhielt eine Kündigung.

Sie befürchtet, dass es für sie schwierig werden könnte, einen neuen Job zu finden, da Positionen im Rechnungswesen mittlerweile nur noch von jungen Unternehmen besetzt werden und es für junge Menschen sehr schwierig ist, einen Job zu finden.

Sie reichte ihren Lebenslauf bei Dutzenden von Unternehmen ein und wurde nur von sechs Unternehmen zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, von allen jedoch abgelehnt. „Tut uns leid, unser Unternehmen stellt keine Personen über 35 Jahre ein“, antwortete ihr ein Unternehmen.

„In diesem Alter ist es wirklich schwer, einen Job zu finden“, seufzte Mai.

Im Gespräch mit dem Reporter von Dan Tri sagte Frau Thuy Duong, eine Expertin mit langjähriger Erfahrung in der Unterstützung beim Verfassen von Lebensläufen und bei Vorstellungsgesprächen für Bewerber, dass jeder Mensch, unabhängig von seinem Alter, das Bedürfnis habe, einen Job zu finden oder seinen Job bzw. seine Karriere zu wechseln.

Angesichts des aktuellen Mangels an Arbeitsplätzen und der Fülle an Bewerbern – ob Hochschulabsolventen oder Bewerber über 35 – müssen sie ihre Lebensläufe „ausbreiten“ und nach Jobs suchen.

„Das ist ganz normal und natürlich. Nicht jeder verfügt über gute Beziehungen und klare Karrierechancen, um mit über 35 Jahren in eine Führungsposition eingeführt zu werden“, erklärte der Experte.

Es gibt Menschen in ihren Dreißigern, die meinen, ihr aktueller Job sei nicht geeignet, und die sich in einem neuen Berufsfeld versuchen möchten. Frau Duong ist eine mutige Person, die weder vor Veränderungen noch vor Konkurrenz Angst hat. „Nach dem 35. Lebensjahr noch eine Bewerbung einreichen zu müssen, ist kein Versagen“, betonte sie.

Sie erzählte weiter, dass es normalerweise zwei Gruppen von Bewerbern gibt, die sich auf Stellen bewerben, wenn sie über 35 Jahre alt sind. Die erste Gruppe sind Kandidaten, die sich auf Führungs- und Abteilungsleiterpositionen bewerben möchten. Die Stärken dieser Kandidatengruppe liegen sicherlich in ihrer umfassenden Erfahrung, Entscheidungskompetenz und Managementkompetenz, also in Soft Skills, die nur durch langjährige Berufstätigkeit erworben werden können.

Die zweite Gruppe ist die Gruppe der Kandidaten über 35 Jahre, die sich aufgrund erzwungener Umstände beruflich verändern oder eine neue Stelle suchen möchten. Diese Gruppe ist bei der Jobsuche und Bewerbung oft weniger flexibel, da die letzte Suche nach einem neuen Job schon lange her ist. Daher können ihre Fähigkeiten beim Verfassen von Lebensläufen und bei Vorstellungsgesprächen nicht mit denen der heutigen jungen Leute mithalten.

Sie erzählte, dass sie einmal eine Anfrage erhalten habe, ihr beim Verfassen eines Lebenslaufs zu helfen. Der 41-jährige Mann hatte zwölf Jahre lang in der Regierung gearbeitet und noch nie zuvor einen Lebenslauf geschrieben. Der Lebenslauf ist für diese Person völlig neu, da sie erst vor 10–15 Jahren etwas über die „Bewerbung“ wusste.

Das Alter ist nicht in allem der entscheidende Faktor.

Frau Quynh Hoa, Personalleiterin einer Privatklinik, sagte, dass die Personalbeschaffung für diejenigen, die eine Karriere im Personalwesen anstreben, immer ein Problem sei. Insbesondere die Rekrutierung von hochrangigem Personal mit gutem Gehalt und Sozialleistungen ist noch komplizierter.

Frau Hoa sprach über das Thema Humanressourcen für über 35-Jährige und sagte, dass es nicht ungewöhnlich sei, dass Menschen über 35 mit der Arbeitssuche beginnen, insbesondere in der heutigen schnelllebigen Welt.

Im Gesundheitssektor hat Frau Hoa es oft mit Mitarbeitern im Alter von 30 Jahren und älter zu tun, die über mehr Jahre Berufserfahrung verfügen als junge Leute. Diese Personengruppe ist sich bewusst, dass sie mit der Zusendung eines Lebenslaufs nach dem 30. Lebensjahr weniger Chancen hat und wahrscheinlich auf Altersbarrieren stößt.

Sie glaubt jedoch nicht, dass ein hohes Alter mit einer hohen Berufserfahrung einhergeht oder dass ein Lebenslauf, der älter als 35 Jahre ist, von geringerer Qualität ist. Denn laut ihr gibt es viele Menschen, die sich beruflich verändern wollen oder in der Vergangenheit persönliche Probleme hatten und einige Jahre pausieren mussten. Wenn sie wieder anfangen, sollten sie vollständig akzeptiert werden, anstatt nur aufgrund ihres Alters zu urteilen.

Darüber hinaus ist Frau Hoa der Meinung, dass ein hohes Alter nicht unbedingt bedeutet, dass man über große Erfahrung auf diesem Gebiet verfügt. Wenn Sie sich nicht auf eine leitende Position bewerben, kann die Personalabteilung geeignete Positionen in Betracht ziehen.

Frau Quynh Anh, CEO eines Finanzberatungsunternehmens, äußerte hierzu ihre Meinung und sagte, dass die Generation Z die Gruppe sei, die am meisten an neuen Positionen im Unternehmen interessiert sei, insbesondere bei Start-up-Modellen. Es handelt sich um eine junge, enthusiastische und kreative Gruppe, die bereit ist, ein moderates Gehalt zu akzeptieren, um das Unternehmen in Zukunft zu begleiten.

Für ältere Mitarbeiter bedeutet ein Alter von über 35 Jahren oft, dass sie höhere Leistungen und Privilegien benötigen. Diese Personen eignen sich häufig für Führungspositionen auf Abteilungsebene oder höher.

Bei der Personalbeschaffung filtert Quynh Anh häufig zuerst Lebensläufe der jeweiligen Stelle heraus. Dies bedeutet, dass sie bei der Besetzung von Stellen im Vertrieb oder in der Kommunikation in der Regel keine Lebensläufe von Personen über 30 Jahren auswählt, da diese Personengruppe im Vergleich zu jüngeren Gruppen nicht über den Vorteil der Kreativität verfügt.

Für Führungs- und Personalaufgaben, die langjährige Erfahrung und ein gewisses Maß an Sicherheit erfordern, legt Quynh Anh großen Wert auf Personen mit 10 Jahren Erfahrung oder mehr.

Laut Quynh Anh ist das Alter also ein Teil des Lebens, und hohes Alter bedeutet viele Arbeitsjahre. Wenn Sie ein Bewerber über 30 Jahre sind, zeigen Sie Sauberkeit und Verantwortungsbewusstsein, angefangen bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs bis hin zur Art und Weise, wie Sie mit dem Personalvermittler sprechen.

Man kann zwar nicht behaupten, dass das Alter keinen Einfluss auf die Jobsuche hat, aber das Alter ist nicht der entscheidende Faktor. Wie geht dieser Kandidat mit der neuen Jobchance um?

Sogar bei der Generation Z – der Gruppe, der man Jugendlichkeit und Kreativität zuschreibt – gibt es noch immer „diese und jene Person“. Deshalb kommt es bei der Arbeit vor allem auf die Einstellung zur Arbeit und das Engagement für die jeweilige Aufgabe an.

Frau Thuy Duong ist derselben Meinung und glaubt auch, dass man sich immer zuerst selbst verbessern und seine Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern müsse, um leichter einen Job zu finden. Mit 30, 35 oder 40 Jahren können Sie Ihren aktuellen Job weiterführen oder einen Neuanfang wagen.

Bewerber müssen mehr über aktuelle Rekrutierungs- und Bewerbungsmethoden erfahren, um den Bewerbungsprozess besser zu verstehen und einen guten Lebenslauf für einen guten Start zu erstellen.