Über 35-Jährige müssen bei Bewerbungen immer noch einen Lebenslauf einsenden. Ist das ein Versagen?

„Entschuldigung, unser Unternehmen stellt keine Personen über 35 Jahre ein.“

Frau Tuyet Mai, dieses Jahr 37 Jahre alt, arbeitete seit fast zehn Jahren als Buchhalterin in einer kleinen Firma. Frau Mai dachte, sie würde in der Firma bleiben und nach zehn Jahren ihre Altersrente erhalten. Plötzlich wurde die Firma umstrukturiert und musste Personal abbauen, woraufhin sie gekündigt wurde.

Sie befürchtet, dass es für sie schwierig werden könnte, eine neue Stelle zu finden, da Buchhalterpositionen mittlerweile nur noch von jungen Unternehmen besetzt werden und es für junge Menschen sehr schwierig ist, einen Job zu finden.

Sie reichte ihren Lebenslauf bei Dutzenden von Unternehmen ein und wurde nur von sechs Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, von allen jedoch abgelehnt. „Tut mir leid, unser Unternehmen stellt keine Personen über 35 Jahre ein“, antwortete ihr ein Unternehmen.

„In diesem Alter ist es wirklich schwierig, einen Job zu finden“, seufzte Mai.

Im Gespräch mit dem Reporter von Dan Tri sagte Frau Thuy Duong, eine Expertin mit langjähriger Erfahrung in der Unterstützung beim Verfassen von Lebensläufen und bei Vorstellungsgesprächen für Bewerber, dass jeder Mensch, unabhängig von seinem Alter, das Bedürfnis habe, einen Job zu finden oder seinen Job oder seine Karriere zu wechseln.

Angesichts des aktuellen Mangels an Arbeitsplätzen und der Fülle an Bewerbern – ob Hochschulabsolventen oder Bewerber über 35 Jahre – müssen sie ihre Lebensläufe „ausbreiten“ und nach Jobs suchen.

„Das ist ganz normal und natürlich. Nicht jeder verfügt über gute Beziehungen und klare Karrierewege, um mit über 35 Jahren in eine Führungsposition eingeführt zu werden“, teilte der Experte mit.

Es gibt Menschen in ihren 35ern, die ihren aktuellen Job nicht mehr für geeignet halten und sich neu orientieren möchten. Frau Duong sagt, das sei Mut, ein Geist, der keine Angst vor Veränderungen und Konkurrenz hat. „Mit über 35 noch einen Lebenslauf einreichen zu müssen, ist kein Versagen“, betont sie.

Sie erklärte weiter, dass es in der Regel zwei Gruppen von Bewerbern über 35 Jahren gebe. Die erste Gruppe bestehe aus Kandidaten, die sich auf Positionen im Management oder als Abteilungsleiter bewerben. Die Stärken dieser Kandidatengruppe seien ihre umfassende Erfahrung, Entscheidungskompetenz und Führungskompetenz – Soft Skills, die man sich nur durch langjährige Berufserfahrung aneignen könne.

Die zweite Gruppe sind die über 35-Jährigen, die aufgrund von Zwängen ihre Karriere ändern oder einen neuen Job finden möchten. Diese Gruppe ist bei der Jobsuche und Bewerbung oft weniger flexibel, da sie nicht lange nach einem neuen Job gesucht haben. Daher können ihre Fähigkeiten beim Verfassen von Lebensläufen und bei Vorstellungsgesprächen nicht mit denen der heutigen jungen Leute mithalten.

Sie erzählte, dass sie einmal eine Anfrage für Hilfe beim Verfassen eines Lebenslaufs für eine 41-jährige Person erhalten hatte, die 12 Jahre lang in der Regierung gearbeitet und noch nie zuvor einen Lebenslauf geschrieben hatte. Der Lebenslauf war für diese Person völlig neu, da sie erst vor 10-15 Jahren von der „Bewerbung“ wusste.

Das Alter ist nicht in allem der entscheidende Faktor.

Frau Quynh Hoa, Personalleiterin einer Privatklinik, sagte, die Personalbeschaffung sei für alle, die eine Karriere im Personalwesen anstreben, immer ein Problem. Besonders die Rekrutierung von hochrangigen Mitarbeitern mit gutem Gehalt und Sozialleistungen sei noch komplizierter.

Frau Hoa sprach über das Thema Humanressourcen für über 35-Jährige und sagte, dass es nicht ungewöhnlich sei, dass Menschen über 35 mit der Arbeitssuche beginnen, insbesondere in der heutigen schnelllebigen Welt.

Im Gesundheitssektor begegnet Frau Hoa häufig Mitarbeitern ab 30 Jahren, die über wesentlich mehr Berufserfahrung verfügen als junge Menschen. Diese Personengruppe weiß, dass sie mit über 30 Jahren weniger Chancen hat und häufiger auf Altersbarrieren stößt, wenn sie einen Lebenslauf einsendet.

Sie glaubt jedoch nicht, dass ein hohes Alter mit einer hohen Berufserfahrung einhergeht oder dass ein Lebenslauf, der älter als 35 Jahre ist, minderwertig ist. Ihrer Meinung nach gibt es viele Menschen, die ihre Branche oder Karriere wechseln müssen oder in der Vergangenheit persönliche Probleme hatten und einige Jahre pausieren mussten. Wenn sie wieder anfangen, sollten sie voll und ganz willkommen geheißen werden, anstatt nur einseitig nach dem Alter zu urteilen.

Darüber hinaus ist Frau Hoa der Ansicht, dass ein hohes Alter nicht unbedingt mit viel Erfahrung in diesem Bereich einhergeht. Wenn Sie sich nicht auf eine leitende Position bewerben, können die Mitarbeiter der Personalabteilung geeignete Positionen in Betracht ziehen.

Frau Quynh Anh, CEO eines Finanzberatungsunternehmens, äußerte hierzu ihre Meinung und sagte, dass die Generation Z die Gruppe sei, die am meisten an neuen Positionen im Unternehmen interessiert sei, insbesondere bei Start-up-Modellen. Sie sei eine junge Gruppe, noch immer enthusiastisch und kreativ und bereit, ein moderates Gehalt zu akzeptieren, um das Unternehmen in Zukunft zu begleiten.

Für ältere Mitarbeiter bedeutet ein Alter von über 35 Jahren oft, dass sie höhere Leistungen und Privilegien benötigen. Diese Personen eignen sich oft für Führungspositionen auf Abteilungsebene oder höher.

In der Personalbeschaffung filtert Quynh Anh Lebensläufe oft zunächst nach der Position. Das bedeutet, dass sie bei der Besetzung von Stellen im Vertrieb oder in der Kommunikation oft keine Lebensläufe von Personen über 30 Jahren auswählt, da diese Personengruppe im Vergleich zu jüngeren Gruppen nicht über den Vorteil der Kreativität verfügt.

Für Führungs- und Personalaufgaben, die langjährige Erfahrung und ein gewisses Maß an Sicherheit erfordern, schätzt Quynh Anh Menschen mit 10 Jahren Erfahrung oder mehr sehr.

Laut Quynh Anh ist das Alter ein Teil des Lebens. Ein hohes Alter bedeutet viele Berufsjahre. Wenn Sie ein Bewerber über 30 Jahre sind, zeigen Sie Sauberkeit und Verantwortungsbewusstsein – von der Erstellung Ihres Lebenslaufs bis hin zur Art und Weise, wie Sie mit dem Personalvermittler sprechen.

Es ist schwer zu sagen, dass das Alter keinen Einfluss auf die Arbeitssuche hat, aber das Alter ist nicht der entscheidende Faktor. Daher kommt es darauf an, wie der Kandidat mit der neuen Arbeitsmöglichkeit umgeht.

Selbst bei der Generation Z – der Gruppe, die als jugendlich und kreativ gilt – gibt es immer noch „diese und jene“. Daher ist bei der Arbeitsaufnahme die Einstellung zur Arbeit und das Engagement für die jeweilige Aufgabe das Wichtigste.

Frau Thuy Duong teilt diese Ansicht und ist auch der Meinung, dass man sich immer zuerst selbst verbessern und seine Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern müsse, um leichter einen Job zu finden. Mit 30, 35 oder 40 Jahren könne man seinen aktuellen Job weiterführen oder einen neuen beginnen.

Bewerber müssen sich über aktuelle Rekrutierungs- und Bewerbungsmethoden informieren, um den Bewerbungsprozess besser zu verstehen und einen guten Lebenslauf für einen guten Start vorzubereiten.