Typisches 3V-Modell im Geschäftsleben

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. ist ein zu 100 % taiwanesisches Unternehmen, das sich auf die Herstellung und Verarbeitung von Schuhen für den Export spezialisiert hat. Die Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. hat ihre Rolle als Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern stets betont. Sie kümmert sich um das materielle und geistige Leben der Arbeitnehmer, schützt ihre legitimen Rechte und Interessen, gibt den Gewerkschaftsmitgliedern Sicherheit bei der Arbeit und in der Produktion und sorgt dafür, dass die ihnen übertragenen Aufgaben erfolgreich erledigt werden.

Die Führungskräfte von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. überreichen Arbeitnehmern in schwierigen Situationen Geschenke.

Die Vorsitzende der Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, sagte: „Die Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. ist die erste unternehmensbasierte Gewerkschaft in der Provinz Thanh Hoa, die das 3V-Modell „Für Arbeitnehmer, für Gewerkschaftsorganisationen, für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen“ eingeführt hat.“ Unter dem Motto „Gewerkschaftsaktivitäten zum Wohle der Gewerkschaftsmitglieder und die Interessen der Arbeitnehmer im Mittelpunkt der Aktivitäten“ hat sich die Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. in der Vergangenheit mit dem Vorstand abgestimmt, um dem Schutz des Lebens und der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern stets Priorität einzuräumen. Die Basisgewerkschaft hat sich mit dem Unternehmen zusammengeschlossen, um die internen Arbeitsvorschriften gemäß den Bestimmungen der geltenden Gesetze und der Produktionssituation des Unternehmens auf der Grundlage der Bestrebungen der Arbeitnehmer zu ändern; die Quantität und Qualität der Verhandlungen, der Unterzeichnung und Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen zu erhöhen; Tarifverträge auszuarbeiten und die Qualität der Arbeitskonferenzen zu verbessern; Stärkung des Dialogs und der Verhandlungen, damit die Arbeitnehmer die Sozialsysteme in den Unternehmen optimal nutzen können. Dadurch wird zur Erneuerung der Inhalte und Arbeitsweisen der Basisgewerkschaften beigetragen, um den Bedürfnissen und Wünschen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer gerecht zu werden und den Anforderungen der Gewerkschaftsorganisationen in der neuen Situation gerecht zu werden.

Die Gewerkschaft der Aleron Vietnam Shoe Company Limited hat derzeit über 7.400 Mitglieder und ist in 135 Gewerkschaftsgruppen organisiert. Mit dem Hauptziel, das materielle und geistige Leben der Mitarbeiter zu verbessern, berät sich die Gewerkschaft mit dem Vorstand, um Arbeitsverträge zu unterzeichnen, Gehaltsstufen und Tarifverträge mit vielen günstigeren Bestimmungen als gesetzlich vorgeschrieben zu gestalten. Bisher sind alle Mitarbeiter des Unternehmens sozialversicherungspflichtig, haben einen festen Arbeitsplatz und ein Einkommen von 9,3 Millionen VND pro Person und Monat. Die Unternehmenspolitik zur Mitarbeiterförderung wird methodisch, transparent und fair umgesetzt. Konkret beträgt die Anwesenheitszulage 280.000 VND/Person/Monat, die Heizkostenzuschüsse 15.000 VND/Tag, die Unterstützung für die Erziehung von Kindern unter 72 Monaten 50.000 VND/Monat/Kind, die Unterkunftszuschüsse 150.000 VND/Person/Monat, die Verpflegungszuschüsse 20.000 VND/Person/Tag, die Unterstützung für Mitarbeiter mit Fremdsprachenkenntnissen von 200.000 VND bis 3.000.000 VND/Monat, die Dienstalterszulage, die Positionszulage usw. Der Vorstand des Unternehmens zahlt den Mitarbeitern ein 13. Monatsgehalt in Höhe des jeweiligen Monatsgrundgehalts. Das Unternehmen setzt die Regelungen, Richtlinien und Gesetze für Mitarbeiter sorgfältig um, darunter Gehaltszahlungen, Mutterschafts- und Krankheitsurlaub, vollständige Ausstattung mit Arbeitsschutzausrüstung, regelmäßige Aufrechterhaltung der Arbeitssicherheit und -hygiene, Brandschutz und Sicherstellung einer grünen, sauberen und schönen Produktionsumgebung usw.

Darüber hinaus konzentriert sich die Gewerkschaft der Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. auf die Erneuerung des Organisationsmodells, der Inhalte und Methoden der Gewerkschaftsaktivitäten; sie fördert die Verbreitung, Aufklärung und Verbesserung des Klassenbewusstseins, des politischen Mutes, der Rechtskenntnisse und der guten Fähigkeiten von Arbeitern und Hilfskräften. Die Aktivitäten wie der „Monat der Arbeiter“, das Programm „Tet Sum Vay“, der „Gewerkschaftsschutz“ und viele andere sinnvolle Aktivitäten wurden von der Basisgewerkschaft in Abstimmung mit der übergeordneten Gewerkschaft synchron umgesetzt. Sie sind für jeden Einzelfall und jede Situation praktikabel und verdeutlichen die Position und Rolle der Gewerkschaftsorganisation. Es werden kontinuierlich und regelmäßig Nachahmeraktionen organisiert, wie beispielsweise die Nachahmung „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, die Initiativen und technische Verbesserungen fördern, eine große Zahl von Arbeitern zur Teilnahme bewegen und so zur Verbesserung der Produktion und der Geschäftseffizienz beitragen.

Mit gezielten Aktivitäten und Bemühungen zur Wahrung der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer ist die Gewerkschaft der Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. eine echte Stütze und Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern. Sie motiviert und fördert die Arbeitnehmer, sich mit Begeisterung in Produktion und Arbeit zu engagieren und trägt so positiv zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei.

Artikel und Fotos: Phuong Nga