Der Erhalt eines angemessenen Gehalts/einer angemessenen Belohnung fördert nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, sondern bringt dem Unternehmen auch viele langfristige Vorteile.

Gerechtigkeit

Eine genaue Gehaltsabrechnung trägt zur Gewährleistung von Fairness bei. Dies trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter im Unternehmen sicher und zufrieden fühlen, wenn sie ein Gehalt erhalten, das ihren Bemühungen und persönlichen Beiträgen gerecht wird.

Eine genaue Gehaltsberechnung trägt dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu steigern und so die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen.

Schaffen Sie Motivation zur Arbeit

Ein angemessenes Gehalt/angemessene Sozialleistungen sind eine wichtige Motivationsquelle. Wenn Mitarbeiter spüren, dass ihre Arbeit vom Unternehmen durch eine faire Vergütung wertgeschätzt wird, sind sie motivierter, mehr Einsatz und Engagement in ihre Arbeit zu stecken.

Teamgeist stärken

Wenn jeder Mitarbeiter eine faire und gerechte Bezahlung erhält, wird der ungesunde Wettbewerb innerhalb des Unternehmens reduziert und stattdessen der Teamgeist aufgebaut und aufrechterhalten.

Persönliche finanzielle Stabilität

Eine den eigenen Fähigkeiten entsprechende Bezahlung ist eine Notwendigkeit, die den Mitarbeitern eine optimalere, klarere und stabilere Planung ihrer persönlichen Finanzen ermöglicht. Sie können ihre Ausgaben, Ersparnisse und Investitionen problemlos auf der Grundlage ihres tatsächlichen Einkommens und ihrer Erwartungen verwalten.

Das Zeitalter der Technologie 4.0, in dem diese Welle nach und nach alle Lebensbereiche durchdringt, insbesondere auch den Bereich des Personalmanagements. Viele Saas (Software as a Service) wurden entwickelt, um Probleme bei der Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung zu lösen und Unternehmen dabei zu helfen, ihre Verwaltungseffizienz zu optimieren. Dazu gehört auch die HappyTime Payroll Software.

HappyTime gehört zum HR-Tech-Ökosystem (Human Resource Technology) von TopCV Vietnam und ist derzeit eine intelligente Personalsoftware, die von vielen großen Unternehmen sehr geschätzt wird. Damit können Unternehmen nicht nur vielfältige Zeiterfassungen durchführen, diese Daten integrieren/speichern auch Informationen zu den individuellen Einkommen im Unternehmen.

Managementteams können anhand voreingestellter Konfigurationen und Informationen problemlos Gehaltsabrechnungen entsprechend den Lohnzahlungszeiträumen der Mitarbeiter erstellen und jedem Mitarbeiter automatisch Gehaltsabrechnungen zusenden. Fehler und das Risiko von Fehlkalkulationen werden minimiert (durch Integration mit Schichteinteilung, Auftragsverwaltungsfunktionen usw.). Dies ist ein erheblicher Vorteil, der Unternehmen dabei hilft, Genauigkeit und Transparenz bei Gehältern und Boni sicherzustellen.

Gehalt und Karrierechancen stehen bei den Arbeitnehmern an erster Stelle. Die Gewährleistung der Genauigkeit und Transparenz der Vergütungsrichtlinien ist sowohl eine geschäftliche Verantwortung als auch ein wichtiger Faktor für die Schaffung eines positiven und angenehmen Arbeitsumfelds. Dadurch wird eine langfristige Bindung und Kameradschaft zwischen den Mitarbeitern geschaffen und eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens gefördert.

Melden Sie sich hier für eine kostenlose 30-Tage-Testversion der HappyTime-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware an.

Bao Anh