Auf der Pressekonferenz beantwortete Dang Thuan Phong, stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für soziale Angelegenheiten der Nationalversammlung, die Fragen der Reporter nach dem Grund für die Erhöhung des Grundgehalts von 15 % für Rentner, während für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst eine Erhöhung von 30 % gilt. Er sagte, dass der Verbraucherpreisindex (CPI) zusammen mit den Gehältern der Rentner um ein Vielfaches gestiegen sei. Zusammengerechnet beträgt dieser Anstieg lediglich 11,5 Prozent, was dem Anstieg von 30 Prozent bei Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst entspricht. Da es für Rentner jedoch immer noch schwierig ist, erwägt der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform, den Satz um 15 % zu erhöhen. Addiert man die Verbraucherpreisindex-Indizes, steigt das tatsächliche Rentenniveau daher um mehr als 30 %. Dies zeugt von einer humanen Politik, die pensionierten Beamten den Vorzug gibt.

Auf die Frage eines Reporters zum Fahrplan für die Gehaltsreform gemäß Resolution 27-NQ/TW zur Gehaltsreform sagte der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten der Nationalversammlung: „Die Gehaltsreform gemäß Resolution 27 wurde dreimal verschoben und ist noch nicht abgeschlossen.“ Der Geist besteht darin, vorsichtig, sicher und effektiv zu sein.

Laut Herrn Dang Thuan Phong hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform 24 bis 25 Sitzungen abgehalten, bei denen 4 Inhalte umgesetzt wurden, während 2 Inhalte noch nicht umgesetzt wurden, da die neue Gehaltstabelle durch die Arbeitsstelle bestimmt wird.

Der Umsetzungsprozess zeigt, dass die Stellenverteilung zwischen Branchen und Standorten nicht einheitlich ist, nicht einmal im selben Bereich. Auch die Gehälter der Streitkräfte unterliegen gewissen Schwankungen. Gleichzeitig ist derzeit bei großen Einheiten des öffentlichen Dienstes der Anteil derjenigen, die über vollständige Autonomie, Autonomie bei den laufenden Ausgaben und Investitionen verfügen, sehr gering, die Autonomie bei den laufenden Ausgaben ist ebenfalls gering und die teilweise Autonomie bei den laufenden Ausgaben ist gering (weniger als 30 %). Der Anteil der nicht vom Staatshaushalt unabhängigen Einheiten, die verwaltet werden müssen, liegt bei über 70 %.

„Wenn das Beschäftigungsproblem im öffentlichen Dienst und der Selbstlösungsmechanismus nicht gelöst werden, wird die Gehaltsreform sehr schwierig. Daher hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform vorgeschlagen, der Regierung mehr Zeit zu geben, um die Formel zur Berechnung des Gehaltskoeffizienten für die Stellenüberprüfung zu überprüfen und sorgfältig durchzurechnen. Das Prinzip besteht darin, die Stellen auf der Grundlage einer Straffung der Gehaltsabrechnung zu bestimmen. Anschließend können unterschiedliche Gehaltskoeffizienten berechnet und anschließend die Gehaltsreform durchgeführt werden“, erklärte der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten.

Laut dem stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für soziale Angelegenheiten wird die Regierung in der kommenden Zeit sicherlich eine umfassende Überprüfung durchführen und dabei alle Gehaltstabellen unter die Lupe nehmen, um eine einheitliche staatliche Verwaltung der Gehälter zu erreichen. Berechnen Sie auf dieser Grundlage das Gehalt und geeignete Lösungen für ein effektives Management.

Ein weiteres Problem besteht außerdem in der Umsetzung von neun Zulagensystemen. Die aktuelle Gehaltsstruktur liegt bei 40 - 60, also 40 % Zulage, 60 % Grundgehalt. Nach der Neugestaltung beträgt das Verhältnis bei der Umstellung von 9 Zulagengruppen 30 zu 70. Werden diese Maßnahmen nicht synchron durchgeführt, kommt es zu Nachteilen für manche.

In abgelegenen, besonders schwierigen Gebieten beispielsweise basiert die Gehaltsstruktur größtenteils auf dieser Zulage. Sollte es jedoch zu einer Reform der Neuordnung der Gehaltszulagengruppen kommen, könnten die Gehaltszulagen dieser Gruppen niedriger ausfallen als vor der Reform. Dies fördert weder Talent noch Anstrengung. Aus diesem Grund hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform die Beibehaltung des oben genannten Teils für Berechnungs-, Forschungs- und weitere Verbesserungszwecke gestattet.

Darüber hinaus kommt es bei der vollständigen Anwendung aller 9 Zulagenstufen zu Inkonsistenzen, beispielsweise bei denjenigen, die vor dem 1. Juli 2024 ihr volles Gehalt erhalten, was sich von denjenigen unterscheidet, die nach dem 1. Juli 2024 ihr Gehalt erhalten, und es besteht keine synchrone Kompatibilität zwischen den Begünstigten.

Darüber hinaus erklärte der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten, dass es auch notwendig sei, den 10-Prozent-Anteil des Belohnungsfonds zu berechnen, damit auf dieser Grundlage für jede Agentur und Einheit eine Anreizquelle bei der Umsetzung der Gehaltsreform besteht. Gleichzeitig wird es im Zuge der Lohnreform notwendig sein, über 20 Rechtsdokumente im Zusammenhang mit den Grundlöhnen zu ändern, die die Regierung noch nicht vorgelegt hat.