Nach Angaben der Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement (Ministerium für Arbeit – Invaliden und Soziales) basiert die Ankündigung neuer Bestimmungen für technische und professionelle Arbeitnehmer (E7-Visum) auf der Bekanntgabe des Bruttonationaleinkommens (BNE) pro Kopf im Jahr 2023 durch die koreanische Staatsbank (5. März 2024) und der Anpassung der E7-Visumpolitik des koreanischen Justizministeriums.

Insbesondere beträgt das Gehalt von Mitarbeitern in kleinen und mittleren Unternehmen, Startups und mittleren Unternehmen außerhalb der Hauptstadtregion Seoul nicht weniger als 2,57 Millionen Won/Monat (ca. 48 Millionen VND).

Wie in anderen Unternehmen erhalten die Mitarbeiter einen Mindestlohn von 2,937 Millionen Won/Monat (ca. 55 Millionen VND/Monat).

Gemäß den koreanischen Vorschriften für 2023 und 2024 darf jedes Unternehmen ausländische Arbeitnehmer mit E7-Visum einstellen, wobei der Anteil der ausländischen Arbeitnehmer, die derzeit in Korea arbeiten, 30 % nicht überschreiten darf.

Das Department of Overseas Labor Management fordert Unternehmen dazu auf, mit koreanischen Partnern bei Verpflegung, Unterbringung und Lebensbedingungen niedrigere als die Obergrenze auszuhandeln und bei Reisekosten von Vietnam zum Arbeitsplatz oder umgekehrt höhere als die Untergrenze auszuhandeln.

Unternehmen sind dafür verantwortlich, die Art des Geschäfts ihrer Partner sorgfältig zu prüfen, die erforderlichen Dokumente einzureichen und erfolgreichen Mitarbeitern vollständige und genaue Informationen bereitzustellen.

Insbesondere sollten Unternehmen bei der Arbeit in Korea auf die Bedingungen hinsichtlich Einnahmen, Steuerpflichten, Fabriken und Unterbringung der Arbeitnehmer achten …