„Ein Monatsgehalt von 120 Millionen VND ist für einheimische Wissenschaftler attraktiv“

Professor Vo Van Toi drückte seine Unterstützung für die Politik zur Anwerbung wissenschaftlicher Talente aus, die am 11. November vom Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt verabschiedet wurde. Diese Politik gilt als eine Politik, die talentierte Menschen dazu motivieren soll, unbesorgt ihrer Arbeit nachzugehen.

Gemäß dieser Richtlinie erhalten Führungspositionen in öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen ein Vorzugsgehalt von bis zu 120 Millionen VND pro Monat. Es gibt vier Gehaltsstufen für Leiter und Stellvertreter: Stufe 1 (120 Millionen VND für Leiter und 100 Millionen VND für Stellvertreter), Stufe 2 (100 und 85 Millionen), Stufe 3 (80 und 65 Millionen) und Stufe 4 (60 und 50 Millionen). Jede Stufe hat ihre eigenen Anforderungen hinsichtlich Berufserfahrung, Anzahl der Fachgebiete und Abschlüssen.

Professor Toi räumte ein, dass dieses Einkommensniveau „im Vergleich zum Ausland nicht zu hoch, für inländische Forscher jedoch durchaus attraktiv“ sei.

Dr. Trinh Xuan Thang, stellvertretender Direktor des Forschungs- und Entwicklungszentrums des Ho-Chi-Minh-Stadt-Hightech-Parks, schätzte, dass das maximale Monatsgehalt von 120 Millionen VND im Vergleich zum allgemeinen Niveau der Stadt und des ganzen Landes recht hoch sei.

Im Vergleich zu den Gehältern von Spitzenexperten für Forschung und Entwicklung in großen Unternehmen in gleicher Position sind die Gehälter niedriger. Auch die Einstellungskriterien dieser Unternehmen sind niedriger als die der Stadt. „Für Wissenschaftler im öffentlichen Sektor ist dieses Gehalt jedoch hoch und attraktiv genug, um sie anzuziehen“, sagte er. Ho-Chi-Minh-Stadt muss in naher Zukunft nicht nur für Wissenschaftler, sondern auch für andere Bereiche eine Einkommenspolitik entwickeln, die zur Entwicklung der Stadt beiträgt.

Es bestehen jedoch weiterhin Bedenken hinsichtlich der Bewertung der Wirksamkeit. Dr. Thang wies darauf hin, dass der derzeitige Mechanismus zur Bewertung wissenschaftlicher und technologischer Aufgaben in der Realität häufig auf den Registrierungsergebnissen, d. h. den Eigenschaften und der Leistung des Produkts, basiert. Bei der Erforschung neuer Technologien kann das Produkt jedoch von der ursprünglichen Registrierung abweichen. Daher ist es notwendig, die Bewertung der Wirksamkeit des Themas anhand des Arbeitsumfangs und der Arbeitsqualität zu prüfen.

Langfristig könne die Stadt laut Dr. Thang eine jährliche Leistungsbewertung in Erwägung ziehen. Sollten Wissenschaftler ihre Arbeit nicht abschließen, werde der Anreiz reduziert; würden sie das Ziel erreichen oder übertreffen, könnten sie höher belohnt werden. Er schlug vor, dass Forschungszentren und -einheiten einen Teil der Gewinne aus der Vermarktung wissenschaftlicher und technologischer Produkte zur Belohnung von Experten und Wissenschaftlern verwenden könnten.

Professor Vo Van Toi räumte ein, dass die Stadt zwar eine Politik verfolgte, talentierte Menschen mit hohen Gehältern anzuwerben, diese jedoch nicht erfolgreich war. Er vermutete, dass dies nur in einigen öffentlichen Forschungseinrichtungen umgesetzt wurde. Noch wichtiger sei, dass die Stadt keinen Mechanismus zur Bindung von Wissenschaftlern habe. „Um talentierte Menschen zu halten, geht es nicht nur um das Gehalt. Arbeitgeber müssen eine klare Vision und Ziele entwickeln, um dieses Ziel gemeinsam mit Wissenschaftlern zu erreichen“, sagte er.

Wissenschaftliche Forschung ist stets mit Risiken verbunden. Um Ressourcenverschwendung zu vermeiden, schlug er vor, dass Ho-Chi-Minh-Stadt einen Testmechanismus (Sandbox) einrichten sollte, damit Wissenschaftler frei arbeiten und über die geltenden Vorschriften hinausgehen können. Ein kleiner erfolgreicher Test würde die Grundlage für die Berechnung größerer Tests bilden. Mit einem Testmechanismus und der Auswahl der richtigen Talente zur Erreichung der richtigen Ziele könnten die Risiken seiner Ansicht nach deutlich reduziert werden.

Um Wissenschaftler zu halten, müssen sie bei guter Leistung Gehaltserhöhungen und bessere Arbeitsbedingungen erhalten. Im Gegenteil, wenn sie die gesetzten Ziele nicht erreichen, können sie gemäß den Marktregeln auch entlassen werden. Dieser Experte ist überzeugt, dass ein klarer und transparenter Mechanismus Ho-Chi-Minh-Stadt helfen wird, Talente anzuziehen und zu halten.

In einer Antwort an VnExpress erklärte der Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Viet Dung, dass das Ministerium auf Grundlage der kürzlich vom Volksrat verabschiedeten Vorzugsgehaltsregelung für Wissenschaftler dem Volkskomitee der Stadt ein Projekt zur Unterstützung der Gründung exzellenter Forschungszentren auf internationalem Niveau vorlegen werde. In naher Zukunft werden starke Forschungseinheiten, die sich zu exzellenten Zentren entwickeln wollen, bei der Umsetzung angeleitet. „Das Ministerium ermutigt die Einheiten, proaktiv Forschungsprogramme und konkrete Pläne zum Aufbau exzellenter Forschungszentren auszuarbeiten. Wenn wir die Auswahl bekannt geben, werden die Einheiten proaktiv Vorschläge einreichen“, sagte Herr Dung.

Ha An