Das höchste Gehalt für Krankenschwestern liegt bei 12 Millionen pro Monat und kann ab dem 1. Juli um über 30 % steigen.

Gemäß dem gemeinsamen Rundschreiben Nr. 26/2015/TTLT-BYT-BNV sind die Codes und Klassifikationen der Berufsbezeichnungen für Krankenpfleger wie folgt festgelegt: Krankenpfleger Grad II, Code V.08.05.11; Krankenpfleger Grad III, Code V.08.05.12; Krankenpfleger Grad IV, Code V.08.05.13.

Die Gehaltseinstufung für Pflegekräfte richtet sich nach den Berufsbezeichnungsstufen und zwar im Einzelnen wie folgt:

Krankenpfleger der Stufe II werden entsprechend der Gehaltsstufe der Beamten der Laufbahngruppe A2, Gruppe A2.1, mit Gehaltskoeffizienten von 4,4–6,78 eingestellt.

Krankenpfleger der Stufe III werden entsprechend der Gehaltsstufe der Beamten der Kategorie A1 eingestellt, mit einem Gehaltskoeffizienten von 2,34–4,98.

Die Einstellung von Krankenpflegern der Stufe IV erfolgt nach der Besoldungsgruppe der Beamten der Stufe B mit einem Besoldungskoeffizienten von: 1,86-4,06.

Gemäß Dekret 204/2004/ND-CP lautet die Gehaltsberechnungsformel für Krankenpfleger derzeit wie folgt: Gehalt = Gehaltskoeffizient x Aktuelles Grundgehalt.

Dabei beträgt das aktuelle Grundgehalt 1,8 Millionen VND/Monat (gemäß den Bestimmungen in Klausel 1, Artikel 3 der Resolution 69/2022/QH15).

Oben finden Sie die Gehaltstabelle für Krankenschwestern im öffentlichen Dienst. Ist die Krankenschwester in einer medizinischen Einrichtung angestellt, richtet sich das Gehalt nach der Vereinbarung mit dem Krankenhaus.

Ab dem 1. Juli 2024 wird eine umfassende Gehaltsreform umgesetzt, die unter anderem Änderungen bei den Pflegegehältern mit sich bringt.

Dem Plan zufolge wird sich das Durchschnittsgehalt der Beamten (einschließlich Grundgehalt, Zulagen und Prämien) ab dem oben genannten Zeitpunkt um etwa 30 % erhöhen.

Ein weiterer wichtiger Punkt bei der Umsetzung der Gehaltsreform ist, dass die Gehälter der Beamten, insbesondere der Beamten im Bildungs- und Gesundheitswesen, höher sein werden als das Durchschnittsgehalt anderer Beamter und öffentlicher Angestellter. Dies ist die Richtung der Gehaltspolitikreform im Zusammenhang mit der Umsetzung der Resolution zur grundlegenden und umfassenden Entwicklung von Bildung, Ausbildung und Gesundheit.

Dementsprechend wird das Durchschnittsgehalt von Gesundheitspersonal im Allgemeinen und von Krankenpflegekräften im Besonderen um mehr als 32 % steigen. Beispielsweise liegt der Einstiegskoeffizient für Krankenpflegekräfte der mittleren Stufe 1 derzeit bei 1,86, was fast 3,5 Millionen VND/Monat entspricht. Dieser wird auf etwa 7,5 Millionen VND/Monat steigen. In der höchsten Gehaltsstufe kann der Wert von 12,2 Millionen VND/Monat auf über 16 Millionen VND/Monat steigen.