Die Arbeitsproduktivität in Vietnam ist ziemlich niedrig.

Laut Angaben der Weltbank (WB) beträgt die Arbeitsproduktivität Vietnams im Jahr 2022, berechnet in US-Dollar von 2017 und zur Kaufkraftparität (KKP), 2.400 US-Dollar, also nur 11,4 % im Vergleich zu Singapur, 35,4 % im Vergleich zu Malaysia und 79 % im Vergleich zu Indonesien...

Auf dem Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität bis 2024“ am 26. Mai in Hanoi sagte Dr. Nguyen Tu Anh, Direktor der Allgemeinen Wirtschaftsabteilung des Zentralen Wirtschaftskomitees, dass die Arbeitsproduktivität Vietnams angesichts dieser Zahl niedrig sei. Der Grund hierfür liegt darin, dass die meisten Arbeitnehmer in der vietnamesischen Wirtschaft im informellen Sektor und im privaten Sektor arbeiten, während die Zahl der Arbeitnehmer im Unternehmenssektor im Jahr 2022 lediglich 29,2 % der Beschäftigten ausmacht.

Allerdings erwirtschaften diese Arbeitskräfte etwa 60 % des BIP der gesamten Volkswirtschaft. Davon erwirtschaftet der private Sektor etwa 10 %, der FDI-Unternehmenssektor etwa 20,14 % und der staatliche Unternehmenssektor etwa 29 % des BIP.

Das BIP Vietnams im Jahr 2022 beträgt bei Kaufkraftparität (KKP) in USD 2017 1.321.694,15 Millionen USD. Somit wird die Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer in vietnamesischen Unternehmen bei der Schaffung von 60 % des BIP 53.582 USD/Arbeiter betragen. Dies entspricht 30 % der in Unternehmen oder staatlichen Einrichtungen in Singapur beschäftigten Arbeitnehmer.

„Mit dieser Zahl würde die Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer in vietnamesischen Unternehmen etwa 30 % der Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer in singapurischen Unternehmen entsprechen. Die Arbeitsproduktivität Vietnams ist jedoch recht niedrig.

„Um die Arbeitsproduktivität aus makroökonomischer Sicht zu steigern, müssen wir daher unter anderem die Gründung von mehr Unternehmen beschleunigen als das Ziel von 1,5 Millionen Unternehmen bis 2025. Dies ist ein wichtiges Ziel zur Förderung der Arbeitsproduktivität“, sagte Herr Tu Anh.

Welche Lösungen steigern die Arbeitsproduktivität?

Frau Phung Thi Hanh, eine Arbeiterin bei der Hanoi Shirt Factory – Garment Corporation 10, ist aufgrund ihrer praktischen Arbeit als direkte Mitarbeiterin davon überzeugt, dass die Arbeitsproduktivität im Inland noch weiter gesteigert werden kann, wenn sich jedes Unternehmen und jeder Arbeiter täglich anstrengt. Jeder Arbeitnehmer, auch wenn er nur eine ganz gewöhnliche Arbeit verrichtet, muss Ziele, Ambitionen und Selbstachtung haben.

Man muss ständig lernen, seine Fähigkeiten verbessern, sich Wissenschaft und Technologie nähern und sie beherrschen, heute ist besser als gestern und morgen ist besser als heute. Nur durch eine Verbesserung der Produktivität haben wir die Möglichkeit, das Einkommen zu erhöhen, die Arbeitszeit zu verkürzen, um uns um Familie und Kinder zu kümmern und die Arbeitskräfte zu regenerieren.

Als Vertreterin der Textilarbeiter schlug Frau Hanh vor, dass die Regierung sowie die Ministerien und Zweigstellen Richtlinien zur Unterstützung der Ausbildung von Unternehmen prüfen und herausgeben sollten, die eine große Zahl von Arbeitnehmern, insbesondere neue Arbeitnehmer, beschäftigen.

Gleichzeitig äußerte er die Hoffnung, dass die Regierung Maßnahmen ergreifen werde, um das Modell von Unternehmen mit Kindergärten, medizinischen Zentren und Berufsschulen wie dem 10. Mai auf Unternehmen mit vielen weiblichen Arbeitnehmern zu übertragen.

Herr Mai Thien An, Mitglied der Gewerkschaft von Intel Products Vietnam Co., Ltd. mit Hauptsitz in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, wenn Unternehmen die Qualität ihrer Produkte und ihre Marke verbessern wollten, müssten ihre Mitarbeiter über eine gute Ausbildung, Qualifikationen, soziale Kompetenzen und Arbeitsmoral verfügen. Arbeitnehmer, die ihr Einkommen steigern möchten, müssen über fachliche Fähigkeiten, eine gute Einstellung, Bewusstsein und Stil verfügen.

Herr Mai Thien An – Gewerkschaftsmitglied von Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

In der Realität sind jedoch viele Arbeitnehmer, insbesondere Arbeiter, immer noch nicht wirklich an Schulungen, Sensibilisierung, Organisationsdisziplin und industriellem Stil interessiert und legen keinen Wert auf diese Themen.

Herr An schlug vor und empfahl, dass es mehr Formen der Vermittlung und Schulung des industriellen Stils an Arbeitnehmer von klein auf geben sollte, damit dieser bereits in der Schule zu einer „Gewohnheit, Denk- und Arbeitsweise“ wird, wobei eine Orientierung auf den entsprechenden Ebenen in Betracht gezogen werden sollte.

Es gibt finanzielle Regelungen, die es den Basisgewerkschaften ermöglichen, über genügend Mittel zu verfügen, die sie in Schulungen, Propaganda und Belohnungen für Arbeitsstil und Arbeitsdisziplin investieren und ausgeben können.

Unterdessen betonte Herr Nguyen Dinh Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks von Hanoi, die wichtige Rolle von Wettbewerbsbewegungen in Unternehmen und schlug vor, den Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte in Provinzen und Städten mit vielen Arbeitnehmern unter Beteiligung der Regierung und der Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und auszuweiten. Unternehmen müssen mehr Zeit, Einrichtungen und Mittel investieren, um Wettbewerbe für qualifizierte Arbeitskräfte zu organisieren, um die Arbeitsproduktivität und Produktqualität zu verbessern und hochqualifiziertes Personal auszubilden.

Frau Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Foto: VGP)

Frau Truong Thi Thu Ha von der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) der Vietnam Oil and Gas Group schlug vor, dass das Ministerium für Wissenschaft und Technologie ein Rundschreiben mit detaillierten Anweisungen zur Zahlung von Vergütungen an Autoren und Co-Autoren anerkannter Innovationsinitiativen erwägt und herausgibt. Dies ist eine Anerkennung und große Motivation für Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft für die wissenschaftliche Forschung einsetzen.

Dr. Pham Thu Lan vom Institut der Arbeitergewerkschaften des Allgemeinen Arbeiterverbands Vietnams ist davon überzeugt, dass ein zufriedenstellendes Gehalts-, Bonus- und Sozialsystem eine wichtige Triebkraft zur Steigerung der Arbeitsproduktivität darstellt. Er schlug vor, dass die Regierung den Nationalen Lohnrat in der kommenden Zeit damit beauftragen solle, einen zufriedenstellenden Mindestlohn zu erforschen und festzulegen und die Regierung zu beraten, damit die Löhne tatsächlich eine Triebkraft zur Steigerung der Produktivität darstellen.

Den Erwartungen der Arbeitnehmer entsprechend den Plänen der Gewerkschaften soll die Sozialversicherungsdeckung bis 2030 auf 60 % erhöht werden.

Darüber hinaus muss die Regierung den Bau von Sozialwohnungen sowie die Infrastruktur für Schulen, Krankenhäuser und andere grundlegende Einrichtungen beschleunigen, damit sich Geringverdiener in den kommenden Jahren ihren Traum vom Eigenheim erfüllen können.

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