Die Arbeitserwartungen der Generation Z

Die Generation Z bringt eine neue, ehrgeizige und authentische Perspektive an den Arbeitsplatz. Sie möchte eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung schaffen und dabei jeden Schritt ihrer Arbeit berücksichtigen.

Auf die Frage, für welchen Arbeitgeber sie gerne arbeiten würden, gaben der Umfrage zufolge Entwicklungsmöglichkeiten, ein gesundes Arbeitsumfeld und finanzielle Stabilität als die drei wichtigsten Prioritäten an. Auf die Frage, welches Unternehmen ihre persönliche Entwicklung am besten unterstützt, wünschten sich 33 % der Angehörigen der Generation Z in Großbritannien ein komfortables und flexibles Arbeitsumfeld.

Obwohl die Generation Z als technisch versierte Generation gilt und mit dem Internet und sozialen Medien aufgewachsen ist, wollen sie sich dennoch auf die Verbesserung des menschlichen Lebens konzentrieren. 77 % der befragten Generation Z glauben, dass KI ihnen beim Erwerb neuer Fähigkeiten helfen wird. In Großbritannien gaben jedoch nur 50 % der befragten Generation Z an, dass KI einen positiven Einfluss auf ihre Karriere haben wird – deutlich weniger als der weltweite Wert von 61 %.

Ein ermutigendes Zeichen ist zudem, dass Gesundheit für die Generation Z oberste Priorität hat. Auf die Frage, ob sie für eine bessere Work-Life-Balance ein geringeres Gehalt in Kauf nehmen würden, antworteten bis zu 62 % der Generation Z mit „Ja“. Obwohl insgesamt 68 % die Arbeit als den wichtigsten Teil des Lebens betrachten, variiert dieser Wert je nach geografischer Region: Weniger als 60 % der Briten und 50 % der Deutschen sind dieser Meinung.

Die Generation Z ist zudem stets auf der Suche nach den richtigen Führungspersönlichkeiten. Sie möchte gehört, von ihnen gelernt und inspiriert werden. Laut der Umfrage steht ganz oben auf der Liste der Führungskräfte, nach denen die Generation Z sucht, eine Führungspersönlichkeit, die andere motiviert und inspiriert (52 %) sowie Empathie und Fürsorge zeigt (46 %).

Untersuchungen zeigen außerdem, dass 76 % der Arbeitnehmer der Generation Z in Großbritannien den Arbeitsplatz als einen Ort betrachten, an dem sie Gemeinschaft, soziale Kontakte und ein Gefühl der Zugehörigkeit aufbauen können. Die Zusammenarbeit und die Zugehörigkeit zu einem Team machen ihnen am meisten Spaß. Wenn sie jedoch das Gefühl haben, nicht mehr in ein bestimmtes Umfeld zu passen, sind sie bereit, ohne schlechtes Gewissen zu gehen!