Vernetzung des digitalen Arbeitsmarktes

Mitarbeiter registrieren sich am Selbstbedienungsschalter des Zentrums, um online nach Jobs zu suchen.

Facebook, Zalo, Websites und sogar KI-Chatbots sind zu effektiven Tools geworden, die Arbeitnehmern den Zugang zu Arbeitgebern erleichtern. Auf dem modernen Arbeitsmarkt spielt das Provincial Employment Service Center jedoch nach wie vor eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung von Sicherheit, Transparenz, Genauigkeit und Effizienz bei Arbeitstransaktionen. Insbesondere hilft es Arbeitnehmern, unglückliche Ereignisse zu vermeiden, beispielsweise nicht ins Ausland verkauft zu werden, und ihre Rechte zu wahren.

Um mit der Digitalisierung des Arbeitsmarktes Schritt zu halten, hat das Zentrum zahlreiche personelle und materielle Schwierigkeiten überwunden, sich auf Schulungen zur Verbesserung der Qualifikationen und Fähigkeiten von Beamten und Angestellten im Umgang mit Technologie konzentriert und in den Aufbau einer modernen und umfassenden digitalen Marktplattform investiert. Der rund um die Uhr verfügbare KI-Beratungs-Chatbot des Zentrums hilft Mitarbeitern, schnell und präzise auf Karriereinformationen und Stellenangebote zuzugreifen und ihre Fragen zu beantworten. Darüber hinaus hat das Zentrum eine Mehrpunktverbindungssoftware implementiert, um Online-Stellengeschäfte abzuwickeln, die Analyse von Rekrutierungsdaten zu unterstützen und so Unternehmen und Mitarbeitern klarere und passendere Anweisungen zu geben.

Über das Thai Nguyen Provincial Employment Service Center registrieren sich regelmäßig Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz, um mehr als 20.000 Arbeitsplätze zu besetzen.

Anstatt wie bisher direkt Bewerbungen einzureichen und auf Vorstellungsgespräche zu warten, können sich Arbeitnehmer nun online an den automatisierten Schaltern des Zentrums für die Stellensuche registrieren. Durch das Scannen von QR-Codes können sie schnell Stellenangebote abrufen und online mit Unternehmen in Kontakt treten. Der digitale Transaktionsraum hat Tausenden von Arbeitnehmern, insbesondere jungen Menschen und Personen mit grundlegenden IT-Kenntnissen, den Zugang erleichtert.

Um Arbeitnehmern bei der Nutzung von Technologieanwendungen zur Unterstützung der Arbeitssuche zu helfen, organisiert das Zentrum in Zusammenarbeit mit den Kommunen Schulungskonferenzen, um ihnen IT-Kenntnisse und Online-Jobvermittlung zu vermitteln. Dadurch verbessern sich die Fähigkeiten der Arbeitnehmer bei der Jobsuche im digitalen Umfeld. Der effektive Einsatz digitaler Technologieplattformen trägt dazu bei, geografische und zeitliche Einschränkungen auf dem Arbeitsmarkt der Provinz Thai Nguyen zu überwinden und die Jobchancen für Arbeitnehmer zu erweitern.

In seiner Funktion als Vernetzungsstelle für den Arbeitsmarkt koordiniert das Zentrum jährlich proaktiv die Zusammenarbeit mit Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz, um den Personalbedarf zu ermitteln und regelmäßig zu aktualisieren. Durchschnittlich führt das Zentrum jährlich Umfragen bei rund 2.000 Unternehmen über direkte Formulare und soziale Plattformen durch. Es erfasst Unternehmen, die regelmäßig 20.000 oder mehr Stellen besetzen müssen. Gleichzeitig koordiniert das Zentrum die Durchführung von Personalscreenings mit Bezirken und Städten und erfasst regelmäßig mehr als 6.000 arbeitssuchende Arbeitnehmer.

Bis Ende April 2025 organisierte das Zentrum vier Jobmessen, sechs mobile Jobmessen und zahlreiche Konferenzen zu Arbeitsrecht und Politikberatung. Mehr als 4.000 Arbeitnehmer nahmen an den Aktivitäten teil. Insbesondere die Website des Zentrums unter http://vieclamthainguyen.gov.vn , ein Online-Jobmessen-Kanal, hat Hunderte von Arbeitnehmern und Unternehmen erfolgreich vernetzt.

Arbeitnehmer beantworten Online-Interviews mit Arbeitgebern im Provincial Employment Service Center.

Im Zeitalter der starken Digitalisierung ist die Fähigkeit, Arbeitskräfteangebot und -nachfrage schnell, präzise und sicher zu verknüpfen, ein entscheidender Faktor. Das Thai Nguyen Provincial Employment Service Center war und ist weiterhin daran beteiligt und fungiert als Brücke auf dem Arbeitsmarkt. Es hilft Arbeitnehmern, bequem, schnell und entsprechend ihren Fähigkeiten eine Stelle zu finden. Gleichzeitig hilft es Unternehmen, ihren Bedarf an Arbeitskräften zu stillen und stellt sicher, dass Aufträge vorliegen, um Partner pünktlich und vertragsgemäß zu bezahlen.