Die 12. Zentralkonferenz schafft neue Vitalität, stärkt das Vertrauen der Menschen

Neues Denken, Durchbruch, Aufzeigen kreativer Vorgehensweisen

- Die 12. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei war vor kurzem ein wichtiger Schritt im Vorbereitungsprozess für den 14. Parteitag. Sie demonstrierte deutlich den Geist des innovativen Denkens, des entschlossenen Handelns, der Solidarität – Demokratie – Disziplin – Kreativität – Entwicklung... Was sind Ihre Eindrücke von den Ergebnissen der Konferenz?

Die jüngste 12. Zentralkonferenz war ein sehr wichtiger Schritt im Fahrplan für die direkte Vorbereitung der Organisation des 14. Nationalen Parteitags. Auf der Konferenz überprüfte und überdachte das Zentralkomitee viele wichtige Fragen, darunter: Dokumentenentwürfe für den 14. Nationalen Parteitag; Orientierungen für die Personalarbeit des 14. Nationalen Parteitags; Organisation von Parteitagen auf allen Ebenen; erste Einschätzung der Funktionsweise des zweistufigen lokalen Regierungsmodells; Einschätzung der internationalen und nationalen Lage und der Umsetzung einer Reihe wichtiger Parteibeschlüsse, Fragen der Parteidisziplin usw.

Prof. Dr. Phan Xuan Son – Dozent an der Ho-Chi-Minh-Nationalakademie für Politik

Was die dem 14. Nationalen Parteitag vorgelegten Dokumentenentwürfe betrifft, so ist dies, wie wir wissen, ein sehr wichtiger Faktor jedes Kongresses. Denn die Dokumente stellen das Denken, die Leitlinien und die Politik der Partei dar und verdeutlichen die Fähigkeit, die weltweite und innenpolitische Lage, die Trends der Zeit sowie die Vision und Ziele der Partei für die Zukunft des Landes zu erkennen.

Dieses Mal weisen die Dokumentenentwürfe einige Unterschiede auf. Erstens enthält er zusätzlich zum üblichen Inhalt eine Zusammenfassung der Theorie der 40-jährigen Erneuerung. Zweitens verfolgen wir im Zuge der Ausarbeitung der Dokumentenentwürfe für den Kongress eine revolutionäre Strategie zur Straffung des politischen Systems, um sicherzustellen, dass der Apparat effektiv, effizient und effektiv arbeitet, und um das Modell einer zweistufigen lokalen Regierung umzusetzen.

Obwohl die erste Version des Entwurfs des Politischen Berichts, der dem 14. Parteitag vorgelegt werden sollte, den Parteimitgliedern zur Stellungnahme vorgelegt wurde, kam es aufgrund der praktischen Situation zu grundlegenden Anpassungen und Neugestaltungen des Dokuments hinsichtlich Inhalt und Ideologie. Auf der Konferenz gab das Zentralkomitee Kommentare zur Vervollständigung des Entwurfs ab.

Drittens hat das Zentralkomitee hinsichtlich der diesem Kongress vorgelegten Dokumentenentwürfe eine bahnbrechende Entscheidung getroffen, nämlich der Politik zuzustimmen, drei Berichte, nämlich einen politischen Bericht, einen sozioökonomischen Bericht und einen Bericht über die Zusammenfassung des Parteiaufbaus und die Umsetzung der Parteicharta, in einem politischen Bericht zusammenzufassen, der dem 14. Nationalen Parteikongress vorgelegt wird.

- Welche Bedeutung hat es, den Inhalt von drei Dokumenten in einem politischen Bericht entlang einer konsistenten, einheitlichen und synchronen Achse zu integrieren, um ihn dieses Mal dem 14. Nationalen Parteitag vorzulegen, Sir?

- Die Entscheidung, drei Berichte (politischen Bericht, sozioökonomischen Bericht, Bericht über die Zusammenfassung des Parteiaufbaus und die Umsetzung der Parteicharta) zu integrieren, ist eine neue und bahnbrechende Denkweise. Sie zeigt einen kreativen Ansatz, vermeidet Doppelungen und Inkonsistenzen zwischen den Berichten, stellt die Bedeutung des politischen Berichts klar dar, ist klar in Bezug auf Standpunkte, Richtlinien und strategische Ausrichtungen, konkret in Bezug auf Schlüsselaufgaben und strategische Durchbrüche und äußerst umsetzbar und konsistent.

Die Konsolidierung der Dokumente ermöglicht dem Zentralen Exekutivkomitee einen umfassenderen Überblick und spiegelt die organische Verbindung zwischen Parteiaufbau, sozioökonomischer Entwicklung und Führung bei der Umsetzung politischer Aufgaben wider. Dies ist ein Schritt zur Verbesserung der Führungsmethoden hin zu einer wissenschaftlicheren, kohärenteren und praktischeren Zusammenfassung der Begriffe, spart Zeit und vermeidet Formalitäten und trägt zu einer Innovation im Führungsdenken bei.

Diese Integration stellt hohe Anforderungen: Jeder Entwurf eines Teildokuments muss prägnant und klar sein und die Allgemeingültigkeit, Konnektivität und Konsistenz mit anderen Entwurfsdokumenten des Teildokuments gewährleisten. Um diese Innovation umzusetzen, bedarf es beim Erstellen und Zusammenführen der Entwurfsdokumente des Parteitags neuen Mut und neue Denkweisen. Es ist nicht möglich, alten Gewohnheiten und Vorgehensweisen zu folgen.

Starke Transformation in der Ideologie, dem Geist und den Aktionen des Apparats

- Auf der Konferenz hat sich das Zentralkomitee auch auf wichtige Richtlinien für die Personalarbeit für den 14. Parteitag geeinigt, mit einigen neuen Punkten bei der Vorbereitung, Einführung und Auswahl des Personals..., Sir?

- Die Personalarbeit ist der „Schlüssel zum Schlüssel“. Daher hat das Zentralkomitee beschlossen, dass die Personalvorbereitung für den 14. Parteitag synchron, wissenschaftlich, methodisch, streng, demokratische, objektiv und transparent erfolgen muss. Dabei ist die ordnungsgemäße Umsetzung der Parteivorschriften, des Prinzips des demokratischen Zentralismus und der gesetzlichen Vorschriften sicherzustellen.

Gleichzeitig betonte das Zentralkomitee auf der Konferenz zwei neue Punkte in der Personalarbeit. Erstens sollen Qualität, Effizienz, Arbeitsergebnisse und Engagement der Kader als Maßstab für ihre Bewertung, Einteilung und ihren Einsatz herangezogen werden. Zweitens sollen Prestige, Berufserfahrung und Entwicklungsrichtung harmonisch berücksichtigt werden. Diese beiden Faktoren tragen zu einer umfassenden Bewertung der Kader bei. Fehlt einer dieser beiden Faktoren, kann die Bewertung oft keine Objektivität gewährleisten.

Eine angemessene Bewertung von Kadern ist nur anhand ihrer Position, ihrer Produkte, Ergebnisse und ihrer Effektivität (KPI) möglich. Denn eine Bewertung, die ausschließlich auf einigen wenigen Faktoren wie Einstellung, Einstellung oder einem einfachen Lebenslauf basiert und nicht auf Ergebnissen und Arbeitseffektivität basiert, ist in der Realität ungenau und kann zu formalen, emotionalen Bewertungen führen, die leicht von Gruppeninteressen beeinflusst werden. Die Folgen der alten Bewertungsmethoden können außerdem zu stagnierenden Strukturen, der Situation „zu viele Leute, zu wenig Arbeit“, Korruption, Negativität usw. führen.

Das Zentralkomitee stimmte auch darin überein, dass die Einstellung und Auswahl des Personals auf der Grundlage von Standards und Bedingungen gemäß den Vorschriften erfolgen muss, grundsätzlich auf der Grundlage von Planung, aber nicht zu starr und nicht ausschließlich auf der Grundlage von Planung. Eine Personalauswahl außerhalb der Planung ist möglich, muss jedoch auf der Grundlage spezifischer Praktiken erfolgen, um herausragende Talente, die den Anforderungen der revolutionären Aufgaben in der neuen Periode am besten gerecht werden, nicht zu verpassen.

Dieser Standpunkt ermöglicht die Vernetzung der Personalarbeit nicht nur innerhalb der Partei, sondern auch mit Unternehmen und der Gesellschaft und trägt dazu bei, den Personalfluss für Partei und Land freizugeben. So kann jeder vietnamesische Bürger, ob im öffentlichen oder privaten Sektor, ob im In- oder Ausland, wenn er über die erforderlichen Qualitäten, Fähigkeiten, Ethik, Qualifikationen und Talente verfügt, sich für das Land, das Volk und die revolutionäre Sache der Partei und der Nation einsetzt und die Interessen des Volkes und der Nation über alles andere zu stellen weiß, rekrutiert und in wichtige, geeignete und würdige Positionen versetzt werden, um den größtmöglichen Beitrag für Land und Volk zu leisten.

Mit der 12. Zentralkonferenz wurde ein neuer, flexiblerer und sanfterer Ansatz in der Personalarbeit eingeführt. Zuvor wurde das Kaderteam häufig in die Planung einbezogen und Kader nur innerhalb der Planung eingesetzt.

Aufgrund der Anforderungen der neuen Ära, des revolutionären Charakters der Erneuerung und der Organisation des politischen Systems muss die Personalarbeit dieses Mal jedoch anders aussehen. Es reicht nicht aus, nur Kader in die Planung einzubeziehen. Neue Ideen in der Personalarbeit ermöglichen die Entdeckung, Ausbildung, Nutzung, Ernennung und Einteilung von Personal, das vielleicht nicht in der Planung enthalten ist, aber über die nötigen Fähigkeiten und Talente verfügt, das Vertrauen der Bevölkerung genießt und bereit ist, sich für das Land und das Volk einzusetzen und Opfer zu bringen.

Es bleibt zu hoffen, dass die auf der Konferenz vorgestellten Ideen zur Personalarbeit bald standardisiert werden und der Personalarbeit der Partei neue Vitalität verleihen, insbesondere beim Aufbau eines Teams aus Kadern und Führungskräften auf strategischer Ebene auf allen Ebenen.

– Diese neuen Punkte zeigen, dass die Ergebnisse der Konferenz deutlich den Geist des innovativen Denkens, des entschlossenen Handelns, der Solidarität – Demokratie – Disziplin – Kreativität – Entwicklung demonstrierten, wie Generalsekretär To Lam betonte. Finden Sie das nicht auch, Sir?

Die 12. Zentralkonferenz fand in einem besonderen Kontext statt, da das Zwei-Ebenen-Modell der lokalen Regierung seit fast einem Monat offiziell in Kraft war. Trotz anfänglicher Bedenken und Sorgen funktionierte dieses Modell reibungslos. Sozioökonomische Aktivitäten, öffentliche Dienstleistungen und Verwaltungsverfahren verliefen im Wesentlichen normal oder sogar besser, da die meisten Verfahren auf kommunaler Ebene, der bürgernahen Ebene, abgewickelt werden.

Die Konferenz fand in sehr kurzer Zeit statt, diskutierte und entschied jedoch über viele wichtige Themen und stellte die Qualität sicher. Der Inhalt der Diskussion war tiefgründig und umfassend und zeigte deutlich den Geist innovativer und effektiver Arbeit, bei der die gemeinsamen Interessen von Partei und Volk an erster Stelle standen. Dies zeigt auch einen starken Wandel im Denken, Geist und Handeln der Kader und Parteimitglieder von oben bis unten.

Die Ergebnisse der 12. Zentralkonferenz haben den Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung neue Vitalität und großes Vertrauen verliehen, insbesondere in einer Zeit, in der das ganze Land gerade eine neue, beispiellose Schwelle erreicht hat: die Zusammenlegung und Konsolidierung der Verwaltungseinheiten auf Provinzebene und die Einrichtung einer zweistufigen lokalen Regierung. Kader, Parteimitglieder, Wähler und die Bevölkerung glauben und erwarten, dass die Verzögerungen und Engpässe überwunden werden, die anfängliche Verwirrung überwunden wird und das Land im Zeitalter des nationalen Wachstums wirklich fest in eine neue, starke Entwicklungsphase eintreten wird.

Danke schön!

Quelle: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html