Am 13. Januar teilte das Department of Overseas Labor Management (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) mit, dass das koreanische Arbeitsministerium gerade die Einführung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2024 angekündigt habe.

Demnach beträgt der Mindeststundenlohn 9.860 Won (ca. 180.000 VND), eine Erhöhung um 240 Won bzw. 2,5 %. Diese Erhöhung unterscheidet sich nicht wesentlich vom Mindestlohn von 9.620 Won, der im Jahr 2023 gilt.

Der monatliche Mindestlohn (basierend auf dem Standard von 40 Stunden/Woche, 209 Stunden/Monat) beträgt 2,06 Millionen Won (entspricht mehr als 38,5 Millionen VND).

Geltungszeitraum vom 1. Januar bis 31. Dezember 2024. Der Geltungsbereich ist für alle Unternehmen unabhängig von der Art des Unternehmens einheitlich.

Zuvor hatten Arbeitgeber bundesweit vorgeschlagen, den Mindestlohn nicht zu erhöhen. Unterdessen schlugen die Arbeiter einen neuen Mindeststundenlohn von 12.210 Won (ca. 220.000 VND) vor, was einer Steigerung von 26,9 % gegenüber dem aktuellen Niveau entspricht. Die Begründung dafür war die stark gestiegene Inflation.

Zusätzlich zum Grundgehalt erhalten vietnamesische Arbeitnehmer auch Überstundenvergütung und sind gemäß den koreanischen Vorschriften versicherungspflichtig.

Laut dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ist Südkorea neben Japan und Taiwan einer der drei wichtigsten Arbeitsmärkte Vietnams. Im Jahr 2023 werden insgesamt 11.626 Arbeitnehmer in diesem Markt tätig sein.

Menschen, die langfristig (über 5 Jahre) in diesem Land arbeiten, erhalten ein Gehalt von 2.000 – 2.500 USD/Monat (entspricht 46 – 58 Millionen VND). Derzeit arbeiten fast 50.000 vietnamesische Arbeiter in Korea in den Bereichen Produktion, Fertigung, Bauwesen, Landwirtschaft und Fischerei in vielerlei Hinsicht.

Kürzlich kündigte Südkorea eine Erhöhung der Einstellungsquote für vietnamesische Arbeitnehmer im Jahr 2024 an. Demnach wird die koreanische Seite 15.374 Personen (ein Anstieg von über 3.000 Personen im Vergleich zu 2023) in den folgenden Bereichen einstellen: Fertigung, Landwirtschaft, Bauwesen und Fischerei.

Ein bemerkenswerter neuer Punkt ist, dass die Auswahl der nach Korea entsandten Arbeitskräfte landesweit erfolgen wird, ohne dass es wie in den Vorjahren zu vorübergehenden Aussetzungsmaßnahmen an einzelnen Standorten kommt, mit Ausnahme einiger spezieller Minderheitsbranchen wie der Landwirtschaft und der Fischerei.