Mit welchem Einkommen können Lehrer nach der Gehaltsreform rechnen?

Gemäß der Resolution 27 des Zentralen Exekutivkomitees zur Reform der Gehaltspolitik umfasst die neue Gehaltsstruktur für Lehrer ab dem 1. Juli: Grundgehalt (ca. 70 % des gesamten Gehaltsfonds), Zulagen (ca. 30 % des gesamten Gehaltsfonds) und zusätzliche Prämien (ca. 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, ohne Zulagen).

Bis zur landesweiten Umsetzung der Gehaltsreform sind es noch mehr als zwei Monate, aber es gibt immer noch keine Informationen über den vorgeschlagenen Plan zur Berechnung der neuen Lehrergehälter.

Frau Bui Thi Nhon, Lehrerin an der Tan Thanh A Primary School ( Binh Phuoc ), arbeitet seit fast 25 Jahren im Bildungssektor und freute sich über die Information, dass die Gehälter der Lehrer zu den höchstbezahlten Gruppen gehören könnten.

„Derzeit ist das Einkommen von Lehrern noch immer niedrig. Es reicht nicht aus, um die Lebenshaltungskosten zu decken und ist nicht dem Beruf angemessen. Das führt dazu, dass viele Lehrer kündigen, um sich eine andere, besser bezahlte Stelle zu suchen. Als ich hörte, dass Lehrer im Vergleich zum Durchschnitt anderer Berufe zu der Gruppe mit den höchsten Gehaltserhöhungen gehören, haben sich meine Kollegen und ich sehr gefreut“, sagte Frau Nhon.

Die Gehaltserhöhung ist ein wichtiger Schritt nach vorn und zeigt Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Beschäftigten im Bildungssektor . Sie ist für Lehrkräfte auch eine Motivation, sich in ihrer Arbeit sicher zu fühlen und ihrem Beruf treu zu bleiben, ohne sich Sorgen um den Lebensunterhalt machen zu müssen.

Neben der Freude über die Gehaltserhöhung ist Frau Bui Thi Nhon auch besorgt darüber, dass es im Zuge der Gehaltsreform keine Dienstalterszulage mehr geben wird.

„Ich habe, wie viele andere Kollegen auch, erst seit dem 1. Juli von der Gehaltsreform erfahren, habe aber noch keine Details zur neuen Gehaltsberechnungsformel erhalten. Aber wenn die Dienstalterszulage abgeschafft wird, werden dann die Gehälter von Lehrern mit langjähriger Berufserfahrung wie mir schlechter?“, fragte sich Frau Nhon.

Frau Pham Thi Nhan, Lehrerin an der Phuc Khanh Secondary School ( Thai Binh ), befürchtet, dass sie ohne Dienstalterszulage benachteiligt wäre, da diese nicht nur als Index für die Gehaltsberechnung dient, sondern auch die Dauer der Berufszugehörigkeit eines Lehrers angibt.

„Viele junge Lehrer freuen sich über die Gehaltserhöhung nach der Gehaltsreform, doch einige langjährige Lehrer sind besorgt, weil sie nicht wissen, ob ihr Einkommen und ihre Sozialleistungen nach der Reform garantiert sind“, sagte Frau Nhan. Sie fügte hinzu, dass die Dienstalterszulage sehr wichtig sei und Lehrer dazu motiviere, im Beruf zu bleiben und sich dafür einzusetzen. Die Lehrerin ist der Ansicht, dass langjährige Lehrer durch die Abschaffung dieser Zulage viele Nachteile erleiden würden.

„Sowohl im Tiefland als auch im Hochland ist die Arbeit einer Vorschullehrerin extrem hart. Die Lehrer müssen von 6:00 bis 17:30 Uhr oder bis zum Ende der Arbeit im Unterricht sein. In diesem Alter können Kinder noch nicht für sich selbst sorgen, daher müssen die Lehrer sie mit Liebe, Hingabe und Leidenschaft unterrichten und betreuen“, sagte Frau Le Thi Toan, Leiterin des Hoa Mai Kindergartens (Yen Chau, Son La).

Im Juli 2023 wurde das Grundgehalt von 1.490.000 VND auf 1.800.000 VND erhöht, was den Lehrern große Freude bereitet. Vom 1. Juli bis zur Umsetzung der neuen Gehaltspolitik freuen sich die Lehrer darauf, insbesondere die Vorschullehrer.

Sie hofft, dass die neue Gehaltspolitik den Lehrern dabei helfen wird, von ihrem Gehalt leben zu können, ohne sich zu viele Sorgen um Essen und Geld machen zu müssen und sich so ganz auf ihren Beruf konzentrieren zu können.

Laut Innenministerin Pham Thi Thanh Tra hat sich das Gesamteinkommen der Lehrer, einschließlich der Gehälter nach Berufsbezeichnung und Gehaltszulagen, im Vergleich zu anderen Berufen verbessert. Die Innenministerin räumte jedoch auch ein, dass die Lehrergehälter im Vergleich zu ihrer spezifischen Art immer noch niedrig seien, und bekräftigte, dass die Lehrergehälter bei der Umsetzung der Gehaltsreform in der kommenden Zeit vorrangig in die höchste Gehaltsstufe und -tabelle des Verwaltungslaufbahnsystems eingestuft würden.

Nach Angaben des Innenministeriums werden die Gehälter der Lehrer nach dem Prinzip angepasst, dass gleiche Komplexität der Arbeit auch gleiches Gehalt bedeutet. Lehrer, die eine Doppelbeschäftigung oder schwierige, komplizierte Arbeit übernehmen, erhalten entsprechende Anreize.

Der Minister sagte außerdem, dass sich das Innenministerium mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung abstimmen werde, um sicherzustellen, dass die Gehälter der Lehrer (einschließlich Zulagen) entsprechend ihren Arbeitsanforderungen und Positionen steigen. Damit werde eine Erhöhung im Einklang mit dem allgemeinen Gehaltsniveau von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sichergestellt und gleichzeitig dem Bildungssektor eine Vorzugsbehandlung gewährt.

Neben der Abschaffung der Dienstalterszulagen werden mit Resolution 27 auch Zulagen für Führungspositionen, Zulagen für die Arbeit in Parteien und gesellschaftspolitischen Organisationen, Zulagen für den öffentlichen Dienst sowie Gefahren- und Risikozulagen abgeschafft und in das Grundgehalt einbezogen. Gleichzeitig werden gleichzeitige Zulagen, Dienstalterszulagen, die den Rahmen für langjährige Lehrer überschreiten, regionale Zulagen, Zulagen für berufliche Verantwortung und Mobilitätszulagen weiterhin gelten.

Kombination aus Berufszulagen, Zulagen für berufliche Verantwortung und Zulagen für Gefahren und Giftstoffe (kollektiv als Berufszulagen bezeichnet), die für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Positionen mit überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und entsprechenden Vorzugsregelungen des Staates, einschließlich Bildung und Ausbildung, gelten.

Insbesondere wird in Resolution 27 auch der Standpunkt klar zum Ausdruck gebracht, dass bei der Umrechnung des alten Gehalts in ein neues Gehalt darauf geachtet werden muss, dass es nicht niedriger ausfällt als das aktuelle Gehalt.