Unternehmen stellen weiterhin massiv Arbeitnehmer mit Gehältern von über 20 Millionen VND/Monat ein

Dem Bericht zufolge befragte Falmi im Jahr 2023 mehr als 137.000 Arbeitssuchende und fast 75.000 Unternehmen, die fast 305.000 Stellen besetzen wollten. Die Ergebnisse der Umfrage zur Arbeitsnachfrage nach Gehaltsniveau zeigten, dass Arbeitnehmer hauptsächlich nach Jobs mit einem Gehalt von über 20 Millionen VND/Monat suchten, was 42,54 % ausmachte. Gehälter zwischen 5 und 10 Millionen VND/Monat machten dagegen nur 12,04 % aus. Gehälter zwischen 10 und 15 Millionen VND/Monat machten 25,37 % aus. Gehälter zwischen 15 und 20 Millionen VND/Monat machten 19,32 % aus. Gehälter unter 5 Millionen VND/Monat machten lediglich 0,73 % aus.

Im Vergleich zu 2022 ist die Nachfrage nach Jobs mit einem Gehalt von 15 Millionen VND/Monat oder mehr gestiegen. Konkret stieg der Anteil der Personen, die nach Jobs mit einem Gehalt von über 20 Millionen VND/Monat suchen, um 3,57 % (im Jahr 2022 lag er bei 38,97 %). Der Anteil der Personen, die nach Jobs mit einem Gehalt von 15–20 Millionen VND/Monat suchen, stieg um 1,54 % (im Jahr 2022 lag er bei 17,78 %). Im Gegensatz dazu sank die Zahl der Personen, die nach Jobs mit einem Gehalt von weniger als 15 Millionen VND suchen, deutlich. Konkret sank der Anteil der Personen, die nach Jobs mit einem Gehalt von 10–15 Millionen VND/Monat suchen, um 0,81 % (im Jahr 2022 lag er bei 26,18 %). Der Anteil der Personen, die nach Jobs mit einem Gehalt von 5–10 Millionen VND/Monat suchen, sank um 3,81 % (im Jahr 2022 lag er bei 15,85 %). Auch der Anteil der Menschen, die nach Jobs mit einem Gehalt von weniger als 5 Millionen VND/Monat suchen, sank um 0,47 % (im Jahr 2022 lag er bei 1,2 %).

Die Personalbeschaffung ist jedoch sehr positiv. Obwohl die wirtschaftliche Lage in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2023 schwierig ist, benötigen Unternehmen weiterhin viele talentierte und gut bezahlte Mitarbeiter. Dies trägt dazu bei, die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage bei den Gehältern zu verringern. Insbesondere die Nachfrage nach Jobs mit einem Gehalt von 15 Millionen VND oder mehr ist gestiegen, allerdings nur geringfügig. Gleichzeitig ist die Nachfrage nach Stellen mit einem Gehalt von 15 Millionen VND oder mehr sehr stark gestiegen.

Bei einem Gehaltsniveau von 15–20 Millionen VND/Monat benötigen Unternehmen fast 67.000 Stellen, was 21,91 % des gesamten Personalbedarfs entspricht. Dies entspricht einem Anstieg von 15,74 % gegenüber dem Vorjahr (2022 waren es 6,17 %). Dieser Anstieg hat die Angebots- und Nachfragesituation für Personal in der Gehaltsklasse von 15–20 Millionen VND/Monat im Vergleich zu 2022 umgekehrt. Das bedeutet, dass die Nachfrage nach Personal in dieser Gehaltsklasse höher ist als die Nachfrage nach Arbeitsplätzen. Der Unterschied ist jedoch nicht groß, was zeigt, dass sich Angebot und Nachfrage nach Personal decken (Angebot 21,91 %, Nachfrage 19,32 %). Bei einem Gehaltsniveau von über 20 Millionen VND/Monat benötigen Unternehmen mehr als 45.000 Arbeitsplätze, was 14,86 % des gesamten Personalbedarfs entspricht. Dies entspricht einem Anstieg von 6,79 % gegenüber 2022 (2022 waren es 8,07 %). Das bedeutet, dass sich der Anteil der Arbeitsplätze mit hohen Gehältern von über 20 Millionen VND/Monat im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt hat. Dieser Anstieg trägt dazu bei, die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage bei Arbeitskräften mit Gehältern im Bereich von über 20 Millionen VND/Monat teilweise zu verringern. Im Jahr 2023 betrug die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage 14,86 % – 42,54 %, ein Unterschied von 27,68 %. Im Jahr 2022 betrug die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage 8,07 % – 38,97 %, ein Unterschied von 30,9 %.