Die Einstellung junger Menschen bei der Personalbeschaffung bereitet den Unternehmen Kopfzerbrechen.

Im Gespräch mit Hunderten älteren Studierenden des kürzlich vom Ho Chi Minh City International College organisierten Austauschprogramms „Threshold of Life“ sagte Herr Nguyen Chi Thanh, Vertreter der FPT Telecom Joint Stock Company, dass auch er selbst zur jungen Generation gehöre und während seines Studiums viele unterschiedliche Jobs gesucht habe.

Herr Thanh sagte, dass Studierende zwei bis drei Jahre damit verbringen, einen überzeugenden Lebenslauf zu verfassen, der Unternehmen beeindruckt. Einer Umfrage zufolge erwarten die meisten Absolventen ein Einstiegsgehalt zwischen 10 und 20 Millionen VND.

Als Personalvermittlungsagentur, so Herr Thanh, verlange das Unternehmen von Hochschulabsolventen keine Berufserfahrung in einer bestimmten Position. Neben der Einstellung und Qualifikation lege das Unternehmen Wert auf die Auswahl von Mitarbeitern mit einer positiven Einstellung.

„Die Einstellung macht 70 % aus, die Fähigkeiten 26 % und die restlichen 4 % hängen vom Wissen des Bewerbers ab. Die Generation Z ist eine sehr vielversprechende Belegschaft, doch in vielen Fällen verhalten sich junge Menschen unangemessen und wechseln oft den Job, was die Unternehmen bei der Einstellung zögern lässt“, sagte Herr Thanh.

Als die Schüler um weitere Diskussion baten, was genau eine Person mit einer positiven Einstellung ausmacht, nannte Herr Thanh klar acht goldene Faktoren, darunter Lernbereitschaft, Selbstvertrauen, Verantwortungsbewusstsein, Optimismus, Kooperationsbereitschaft, Integrität, Ehrlichkeit und noch mehr Engagement.

Dinh Thi Tuyet Trinh, Personalleiterin der Alta Group, erklärte, dass das Unternehmen bei der Aufnahme von Praktikanten oder Mitarbeitern auf Probe einen Arbeitsplatz bereitstelle und je nach Stelle auch einen PC zur Verfügung stelle. Manche junge Menschen gehen jedoch nicht mit der Einstellung zur Arbeit, sich zu engagieren, zu studieren und einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

„Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, ist die Einstellung ein Muss. Die Agentur ist immer bereit, auszubilden. Die 8-Stunden-Arbeitszeit ist für junge Menschen eine Gelegenheit, ihre Fähigkeiten zu verbessern, und nicht nur, um sich anzumelden und die Arbeit zu verlassen“, kommentierte Frau Trinh.

Unternehmen sind zudem der Meinung, dass Studierende künstliche Intelligenz (KI) nicht missbrauchen sollten, um einen perfekten und ansprechenden Lebenslauf zu erstellen. Bereits nach einer gewissen Zeit können Unternehmen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter umfassend prüfen. Daher ist es wichtig, bereits bei der ersten Einstellung ehrlich und offen zu sein.

Laut Herrn Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, sind die Kommunikation und Interaktion zwischen beiden Seiten schwieriger geworden, da die Generation Z stets hohe Erwartungen an die Arbeitgeber stellt und auch ihre Risikoangst größer ist. Daher müssen die Arbeitgeber größere Anstrengungen unternehmen, um den Einstellungsprozess zu ändern und zu verbessern, um ein positives Einstellungserlebnis zu schaffen und das Vertrauen der Kandidaten zu gewinnen.