Heute Morgen, am 30. Juli, hielt die thematische Überwachungsdelegation des Ethnischen Rates (Ethnischer Rat) der Nationalversammlung unter der Leitung der stellvertretenden Vorsitzenden des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, eine Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee der Provinz ab, um die Verkündung von Rechtsdokumenten und Anweisungen zur Umsetzung zu überwachen. Der Umsetzungsstand und die Ergebnisse von Richtlinien und Gesetzen für Kader ethnischer Minderheiten in der Provinz Quang Tri. Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz, Hoang Duc Thang; Der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, nahm an dem Treffen teil.

Vizepräsidentin des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, spricht auf dem Treffen – Foto: HT

Bei dem Treffen berichteten Vertreter des Ethnischen Komitees der Provinz über den Stand der Umsetzung und die Ergebnisse von Richtlinien und Gesetzen für Kader ethnischer Minderheiten. Ausrichtung, Umsetzung sowie lokale Schwierigkeiten und Probleme.

Dementsprechend gibt es in der Provinz Quang Tri derzeit zwei große ethnische Minderheitengemeinschaften, Bru-Van Kieu und Ta Oi (Pa Co), die 14 % der Bevölkerung der Provinz ausmachen. Im Laufe der Jahre hat die Provinz Quang Tri der Kaderpolitik ethnischer Minderheiten stets Aufmerksamkeit geschenkt. In jeder Phase haben wir die Vision ausgerichtet und das Programm, den Plan und die Roadmap für die Umsetzung erstellt. Jedes Jahr konzentriert sich die Provinz außerdem auf die Planung, Ausbildung, Förderung politischer Theorie, Fachkompetenz und die Organisation des Einsatzes von Kadern ethnischer Minderheiten entsprechend der Situation in der Provinz.

Prioritätsrichtlinien und Anreize für Arbeitskräfte aus ethnischen Minderheiten werden immer flexibel und je nach der spezifischen Situation vor Ort angewendet. Gleichzeitig wurde das Bewusstsein der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten für die Bedeutung der neuen Phase der ethnischen Kaderstrategie geschärft. Auf dieser Grundlage hat jeder Kader und jedes Parteimitglied seine eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen selbst bewertet und ist bestrebt, zur Verbesserung der Qualität der Kader im politischen System beizutragen.

Um das Kontingent an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten effizient aufzubauen und den Anforderungen zur Erfüllung der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden, wurden auf der Grundlage von Dokumenten der Zentralregierung, des Provinzparteikomitees, des Provinzvolksrats und des Provinzvolkskomitees die Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden umgehend angewiesen, die im Beschluss Nr. 402/QD-TTg des Premierministers vom 14. März 2016 zur Genehmigung des Projekts zur Entwicklung des Kontingents an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der neuen Periode festgelegten Inhalte sowie die Dokumente zu allen Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten einzusetzen, zu verbreiten und gründlich zu verstehen.

Zum 31. Dezember 2023 wird der Anteil ethnischer Minderheiten in Führungspositionen in der Kommunalverwaltung und in staatlichen Verwaltungsbehörden 9,64 % erreichen. Im Mai 2024 betrug die Zahl der in der Provinz eingestellten Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten 1.297 Personen, was 6,04 % der insgesamt 21.461 Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten in der Provinz entspricht. Davon sind 131 Personen auf Provinzebene, 765 Personen auf Bezirksebene und 415 Personen auf Gemeindeebene tätig.

Neben den erzielten Ergebnissen wies der Vertreter des ethnischen Provinzkomitees auch auf die Mängel und Einschränkungen bei der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen für ethnische Minderheiten in der Provinz hin.

Gleichzeitig wird empfohlen, dass die zentralen Ministerien und Zweigstellen das System der Richtlinien und Gesetze für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten weiter erforschen und perfektionieren. über einen Mechanismus zur Überwachung und Kontrolle sowie zur Schaffung von Bedingungen für die Mitarbeit von Kadern ethnischer Minderheiten in Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen verfügen; Insbesondere bedarf es spezifischer und spezifischer Richtlinien für die Auswahl, Ausbildung, Planung, Rotation und Ernennung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten, um die Zahl der in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen tätigen Angehörigen ethnischer Minderheiten zu erhöhen …

Der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, sprach auf dem Treffen – Foto: HT

Die Mitglieder der Überwachungsdelegation äußerten ihre Meinung auf der Arbeitssitzung und forderten die Kommune auf, einige Inhalte im Zusammenhang mit der Anzahl und dem Anteil der ethnischen Minderheiten, die in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten tätig sind, insbesondere in den beiden Distrikten Huong Hoa und Dakrong, zu klären. bevorzugte Richtlinien und Anreize für die Personalarbeit mit Arbeitskräften ethnischer Minderheiten; Richtlinien für Studierende, die ihren Abschluss machen und vor Ort arbeiten ...

Zum Abschluss der Sitzung würdigte die stellvertretende Vorsitzende des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, die Erfolge der Provinz Quang Tri bei der Umsetzung von Strategien zur Anwerbung, Entwicklung und Planung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Region in jüngster Zeit.

Die Provinz wird aufgefordert, dem Bericht über die Umsetzungsergebnisse der Richtlinien und Gesetze zur Personalarbeit für ethnische Minderheitengruppen im Zeitraum 2016–2023 in der Provinz Quang Tri weiterhin Aufmerksamkeit zu schenken und die Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren zu drängen, ihn dringend zu überprüfen und fertigzustellen. insbesondere Statistiken im Zusammenhang mit der Arbeit zur Schaffung von Kadern ethnischer Minderheiten, der Arbeit zur Entwicklung von Ausbildungsplänen für Studenten ethnischer Minderheiten sowie für Verwaltungs- und Berufspersonal, das den Behörden, Einheiten und Orten in der Provinz zugewiesen wird, um den Anforderungen der Aufgabenerfüllung gerecht zu werden.

Es ist notwendig, die Ursachen für nicht erreichte Ziele, Schwierigkeiten und Hindernisse vor Ort klar zu identifizieren, damit der Ethnische Rat diese umgehend erfassen, zusammenfassen und den zuständigen Behörden zur Prüfung und Lösung melden kann.

In seiner Rede auf der Sitzung erklärte sich Ha Sy Dong, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, bereit, die Abteilungen, Zweigstellen und Orte weiterhin anzuweisen, den Bericht über die Umsetzungsergebnisse der Richtlinien und Gesetze zur Personalarbeit für Angehörige ethnischer Minderheiten in der Provinz Quang Tri im Zeitraum 2016–2023 dringend zu ergänzen und fertigzustellen und gleichzeitig spezifische, der tatsächlichen Situation vor Ort entsprechende Lösungen vorzuschlagen, um die Kader, Beamten und Angestellten der ethnischen Minderheiten im neuen Zeitraum zu fördern.

Auf lokaler Ebene werden Untersuchungen durchgeführt, um geeignetere Unterstützungsmaßnahmen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ethnischer Minderheiten bei ihrer Arbeit und ihrem Studium sowie bei der Ausbildung und Verbesserung ihrer Qualifikationen in allen Bereichen zu entwickeln.

Ha Trang