Die thematische Überwachungsdelegation des Ethnischen Rates arbeitet mit dem Volkskomitee der Provinz Quang Tri zusammen

Heute Morgen, am 30. Juli, traf sich die thematische Überwachungsdelegation des Ethnischen Rates der Nationalversammlung unter Leitung der stellvertretenden Vorsitzenden des Ethnischen Rates Tran Thi Hoa Ry zu einer Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee der Provinz, um die Verkündung von Rechtsdokumenten und Umsetzungsrichtlinien sowie den Umsetzungsstand und die Ergebnisse von Richtlinien und Gesetzen für Kader ethnischer Minderheiten in der Provinz Quang Tri zu überwachen. Der stellvertretende Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz, Hoang Duc Thang, und der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, nahmen an der Arbeitssitzung teil.

Vizepräsidentin des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, spricht bei der Sitzung – Foto: HT

Bei dem Treffen berichteten Vertreter des Ethnischen Komitees der Provinz über den Stand und die Ergebnisse der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen für Kader ethnischer Minderheiten, die Ausrichtung und Organisation der Umsetzung sowie die Schwierigkeiten und Probleme vor Ort.

Dementsprechend gibt es in der Provinz Quang Tri derzeit zwei große ethnische Minderheiten: Bru-Van Kieu und Ta Oi (Pa Co), die 14 % der Bevölkerung der Provinz ausmachen. In den letzten Jahren hat die Provinz Quang Tri der Kaderpolitik ethnischer Minderheiten stets große Aufmerksamkeit geschenkt. In jeder Phase wurden die Vision weiterentwickelt, Programme, Pläne und ein Umsetzungsfahrplan erstellt. Jedes Jahr konzentriert sich die Provinz außerdem auf Planung, Ausbildung, Förderung politischer Theorie, Fachwissen und die Organisation des Einsatzes ethnischer Minderheitenkader entsprechend der Situation in der Provinz.

Die Prioritätspolitik und die bevorzugte Behandlung von Kadern aus ethnischen Minderheiten werden stets flexibel und je nach der spezifischen Situation vor Ort angewendet. Gleichzeitig wurde das Bewusstsein der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten für die Bedeutung der neuen Phase der ethnischen Kaderstrategie geschärft. Auf dieser Grundlage hat jeder Kader und jedes Parteimitglied seine eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen selbst bewertet und ist bestrebt, zur Verbesserung der Qualität der Kader im politischen System beizutragen.

Um das Kontingent an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der neuen Zeit effektiv aufzubauen und den Anforderungen zur Erfüllung der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden, wurden auf der Grundlage von Dokumenten der Zentralregierung, des Provinzparteikomitees, des Provinzvolksrats und des Provinzvolkskomitees die Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden umgehend angewiesen, die im Beschluss Nr. 402/QD-TTg des Premierministers vom 14. März 2016 zur Genehmigung des Projekts zur Entwicklung des Kontingents an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der neuen Zeit festgelegten Inhalte sowie die Dokumente zu allen Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten einzusetzen, zu verbreiten und gründlich zu verstehen.

Zum 31. Dezember 2023 lag der Anteil ethnischer Minderheiten in Führungspositionen in der lokalen Regierung und den staatlichen Verwaltungsbehörden bei 9,64 %. Im Mai 2024 wurden in der Provinz 1.297 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte aus ethnischen Minderheiten eingestellt. Das entspricht 6,04 % der insgesamt 21.461 Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der Provinz. Davon befanden sich 131 auf Provinzebene, 765 auf Bezirksebene und 415 auf Gemeindeebene.

Neben den erzielten Ergebnissen wies der Vertreter des Ethnischen Komitees der Provinz auch auf die Mängel und Einschränkungen bei der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen für ethnische Minderheiten in der Provinz hin.

Gleichzeitig wird empfohlen, dass die zentralen Ministerien und Zweigstellen das System der Richtlinien und Gesetze für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten weiter erforschen und perfektionieren; einen Mechanismus zur Überwachung, Kontrolle und Schaffung von Bedingungen für die Teilnahme ethnischer Minderheiten an Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen einrichten; insbesondere ist es notwendig, separate und spezifische Richtlinien für die Auswahl, Ausbildung, Planung, Rotation und Ernennung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten zu haben, um die Zahl der in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten tätigen ethnischen Minderheiten zu erhöhen...

Der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, sprach auf der Sitzung – Foto: HT

Die Mitglieder der Überwachungsdelegation äußerten ihre Meinung bei der Arbeitssitzung und forderten die Kommune auf, einige Inhalte zu klären, die sich auf die Anzahl und den Anteil ethnischer Minderheiten beziehen, die in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten tätig sind, insbesondere in den beiden Bezirken Huong Hoa und Dakrong; bevorzugte Richtlinien und Behandlung von Kadern für Humanressourcen ethnischer Minderheiten; Richtlinien für Studenten, die ihren Abschluss machen und in der Kommune arbeiten ...

Zum Abschluss des Treffens würdigte die stellvertretende Vorsitzende des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, die Erfolge der Provinz Quang Tri bei der Umsetzung von Richtlinien zur Anwerbung, Entwicklung und Planung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Region in jüngster Zeit.

Die Provinz wird aufgefordert, dem Bericht über die Umsetzung der Richtlinien und Gesetze zur Personalarbeit für ethnische Minderheitengruppen im Zeitraum 2016–2023 in der Provinz Quang Tri weiterhin Aufmerksamkeit zu schenken und die Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren dringend zu drängen, ihn zu überprüfen und fertigzustellen. Dies gilt insbesondere für Statistiken im Zusammenhang mit der Schaffung von Personal für ethnische Minderheiten, der Entwicklung von Ausbildungsplänen für Studenten ethnischer Minderheiten sowie für Verwaltungs- und Berufspersonal, das den Behörden, Einheiten und Orten in der Provinz zugewiesen ist, um den Anforderungen zur Erfüllung der Aufgaben gerecht zu werden.

Es ist notwendig, die Ursachen für nicht erreichte Ziele, Schwierigkeiten und Hindernisse vor Ort klar zu identifizieren, damit der Ethnische Rat diese umgehend erfassen, zusammenfassen und den zuständigen Behörden zur Prüfung und Lösung melden kann.

In seiner Rede auf der Sitzung erklärte sich Ha Sy Dong, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, bereit, die Abteilungen, Zweigstellen und Orte weiterhin anzuweisen, den Bericht über die Umsetzungsergebnisse der Richtlinien und Gesetze zur Personalarbeit für Angehörige ethnischer Minderheiten in der Provinz Quang Tri im Zeitraum 2016–2023 dringend zu ergänzen und fertigzustellen und gleichzeitig spezifische, der tatsächlichen Situation vor Ort entsprechende Lösungen vorzuschlagen, um die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten im neuen Zeitraum zu fördern.

Auf lokaler Ebene werden Untersuchungen durchgeführt, um geeignetere Unterstützungsmaßnahmen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten bei ihrer Arbeit und ihrem Studium sowie bei der Ausbildung und Verbesserung ihrer Qualifikationen in allen Bereichen zu entwickeln.

Ha Trang