Forum zur Personalentwicklung – Neue Impulse zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW

An der Veranstaltung werden voraussichtlich führende Persönlichkeiten des Ministeriums für öffentliche Sicherheit , der Nationalen Politikakademie Ho Chi Minh, der Universität für Wissenschaft und Technologie Hanoi, der Technischen Universität der Vietnam National University, Hanoi, der Akademie für Kryptographietechnik, der FPT-Universität, Abteilung IV, sowie Führungskräfte von Unternehmen wie der FPT Group, Vietinbank und Medienagenturen teilnehmen.

Die Resolution 57-NQ/TW wurde 2024 vom Politbüro mit einer strategischen Vision zur Nutzung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation als wichtige Durchbrüche zur Förderung der nationalen Entwicklung im digitalen Zeitalter erlassen. Eines der Kernziele der Resolution ist die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von Kadern, Beamten und Mitarbeitern, die in der Lage sind, die digitale Transformation auf nationaler Ebene zu organisieren und umzusetzen.

Die Humanressourcen sind der Kern der nationalen Entwicklung im Zeitalter des Wachstums.

Zur Eröffnung des Programms verkündete Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender derFPT Corporation, eine wichtige Botschaft aus der Resolution 68-NQ/TW von Generalsekretär To Lam: „Unternehmer sind Soldaten an der Wirtschaftsfront.“ Laut Binh ist der heutige Krieg jedoch kein Krieg mit militärischen Waffen mehr wie in der Vergangenheit, sondern ein Krieg des Wissens, der Technologie und insbesondere der KI-Humanressourcen.

Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, bekräftigte, dass die Humanressourcen im Zeitalter des Wachstums der Kern der nationalen Entwicklung seien.

Herr Truong Gia Binh betonte, dass Vietnam 1945 eine allgemeine Schulbildung benötigte, damit jeder lesen und schreiben konnte. Heute müsse jeder wissen, wie man Technologie, insbesondere künstliche Intelligenz, nutzt, um mit der Entwicklung der Welt Schritt zu halten. Jeder vietnamesische Student müsse heute über Technologiewissen, KI-Kompetenzen und die Fähigkeit verfügen, mit internationalen Experten zusammenzuarbeiten.

Herr Truong Gia Binh betonte weiter: „Die Partei hat das ‚strategische Quartett‘ hervorgehoben, wie der Premierminister sagte: Wir müssen junge Generationen mit Wissen und Fähigkeiten im Bereich künstliche Intelligenz ausbilden und die Stärke des gesamten Volkes fördern – wie wir es während des Widerstandskrieges getan haben. Von der zentralen bis zur lokalen Ebene, von der Regierung bis zur Jugend – alle müssen gemeinsam Innovationen schaffen und sich für die Entwicklung des Landes einsetzen. Die junge Generation mit ihren technologischen Fähigkeiten und ihrem kreativen Denken wird die entscheidende Kraft sein, die Vietnam hilft, Herausforderungen zu meistern und sich der internationalen Gemeinschaft anzuschließen.“

Herr Binh warnte davor, in der globalen Wertschöpfungskette zurückzufallen, und sagte: „Wenn wir keine KI-Personalressourcen ausbilden können, werden wir aus dem Technologiespiel ausgeschlossen. Wenn wir jedoch die Führung bei der KI-Ausbildung übernehmen, wird Vietnam zu einer globalen Belegschaft in diesem Bereich aufsteigen.“

Abschließend rief Herr Truong Gia Binh aus: „Von Onkel Hos Lehren an General Vo Nguyen Giap, Soldaten „Nationalgeschichte“ zu lehren, muss auch die Jugend von heute mit Patriotismus, Nationalstolz und dem Glauben an die Zukunft eines fortschrittlichen Vietnams erzogen werden. Lassen Sie uns gemeinsam neue Generationen von KI-Experten hervorbringen und ausbilden. Wenn die Welt befürchtet, dass KI Arbeitsplätze vernichtet, wird Vietnam aufstehen und zum Zentrum der globalen Technologie-Experten werden.“

Zahlreiche Anregungen zur Entwicklung der Humanressourcen des Landes beim Seminar „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“

Im Rahmen der Veranstaltung findet ein Forum zum Thema „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“ statt. An der Diskussion über strategische Personalentwicklung und Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW unter der Leitung von Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, nahmen folgende Redner teil: Außerordentlicher Professor Dr. Bui Van Huyen, Direktor des Instituts für Wirtschaftswissenschaften – Gesellschaft & Umwelt, Nationale Politikakademie Ho Chi Minh; Pham Thi Ngoc Thuy – Direktorin des Forschungsbüros für private Wirtschaftsentwicklung (Abteilung IV); Le Thanh Tung – Mitglied des Vorstands der VietinBank; Nguyen Van Khoa – Vorstandsvorsitzender von VINASA, stellvertretender Vorsitzender der Vietnam Young Entrepreneurs Association, stellvertretender Vorsitzender von ASOCIO, Generaldirektor der FPT Corporation; Dr. Le Truong Tung – Vorstandsvorsitzender der FPT University.

Seminar „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“.

Die Diskussion konzentrierte sich auf Lösungen und Strategien für den Aufbau qualifizierter Arbeitskräfte, die bereit sind, zur nationalen digitalen Transformation beizutragen. Die Redner bekräftigten zudem, dass die Anwendung von Wissenschaft, Technologie und KI nicht nur ein Trend, sondern eine Revolution ist, insbesondere im Bildungsbereich. Um diesem Trend gerecht zu werden, muss Vietnam qualifizierte Arbeitskräfte für die wichtigen Aufgaben des Landes im Kontext der starken digitalen Transformation ausbilden. Jeder Einzelne und jede Organisation muss ihre Rolle beim Aufbau der Grundlagen für nachhaltige Entwicklung und internationale Integration klar verstehen.

Dr. Le Truong Tung, Vorstandsvorsitzender der FPT University, betonte, dass das Bildungswesen angesichts des rasanten Wandels in Wissenschaft und Technologie tiefgreifende Reformen benötigt. Die zunehmende Verbreitung künstlicher Intelligenz in verschiedenen Bereichen wird nicht nur die Art des Lernens, sondern auch die Ziele und Inhalte von Ausbildungsprogrammen verändern. Dies erfordert Reformen der Bildungseinrichtungen, um der jungen Generation die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, die den Anforderungen der Zeit gerecht werden.

Herr Truong Gia Binh sprach auch über die Notwendigkeit, eine Quelle „strategischer Humanressourcen“ zu schaffen – Menschen, die nicht nur über solides Wissen verfügen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, sich an schnelle Veränderungen anzupassen.

Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Private Economic Development Research Board (Board IV), erklärte, dass der menschliche Faktor der Schlüssel zur effektiven Verknüpfung von Unternehmen und Volkswirtschaft sei.

Im Rahmen der Diskussion waren sich die Redner außerdem einig, dass ein neues Personalprofil – genannt „Ingenieur 57“ – erforderlich sei. Dr. Le Truong Tung sagte, diese Ingenieure benötigten nicht nur technologisches Wissen, sondern auch praktische Fähigkeiten, um am digitalen Transformationsprozess teilzunehmen. Die FPT University hat ein neues Schulungsprogramm gestartet, das speziell für Studierende im Abschluss- und Erstsemester konzipiert ist, um sie auf praktische Projekte vorzubereiten.

Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor von FPT, sagte, die Resolution 57-NQ/TW sei eine Revolution, die Möglichkeiten für die frühzeitige Entwicklung von Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie eröffne. FPT bringt wichtige Probleme von Unternehmen und des Landes in die Schulen und unterstützt Schüler dabei, ihre zukünftigen Rollen als Ingenieure, Wissenschaftler und Wissenschafts- und Technologiemanager zu gestalten. Dies ist die grundlegende Basis für die Entwicklung strategischer Humanressourcen für die Wissensökonomie. FPT ruft Technologieunternehmen außerdem dazu auf, der Strategic Human Resources Alliance beizutreten, um die Umsetzungskraft zu stärken. Ziel ist es, dass Vietnam bis 2045 über ein Team von Weltklasse-Managern und Wissenschaftlern verfügt, die zum Aufbau eines auf Wissenschaft und Technologie basierenden Industrielandes beitragen.

Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor von FPT, sagte, dass die Resolution 57-NQ/TW eine Revolution sei, die Möglichkeiten für die Entwicklung der Humanressourcen eröffne.

Herr Le Thanh Tung, Mitglied des Verwaltungsrats der VietinBank, erklärte, dass die VietinBank sich derzeit auf den Aufbau eines Personalteams mit Kompetenzen in den Bereichen KI, Cloud Computing und Cybersicherheit konzentriere, die entscheidende Faktoren für den digitalen Transformationsprozess in der Finanzbranche seien. Mitarbeiter im Bankensektor müssten über Kenntnisse zu fortschrittlichen digitalen Technologien wie künstlicher Intelligenz, Cloud Computing und Cybersicherheit verfügen.

Das Seminar hat klare Vorgaben für die Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW und die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen für Vietnam aufgezeigt. Die Herausforderungen bleiben enorm, aber mit der Entschlossenheit und Zusammenarbeit von Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Regierung kann Vietnam eine starke Belegschaft aufbauen, die bereit ist, die Aufgabe des Nation Building im digitalen Zeitalter zu bewältigen.

Unterzeichnungszeremonie der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW

Mit dem Ziel, zum Aufbau und zur Entwicklung einer Generation von Humanressourcen beizutragen, die über gute berufliche Fähigkeiten und ein Verständnis für Technologie verfügen und mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet sind und bereit sind, an der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW mitzuwirken, werden Akademien und Universitäten die Gründung und Einführung der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW unterzeichnen.

An der Unterzeichnung nahmen Vertreter von fünf führenden Akademien, Universitäten und Hochschulen teil, darunter: Ho Chi Minh National Academy of Politics; Academy of Cryptography; Hanoi University of Science and Technology; University of Technology – Vietnam National University, Hanoi; FPT University. Das Bündnis mit der Beteiligung von Parteien mit unterschiedlichen Vorteilen wird einen großen Schub geben und dazu beitragen, dem Land Dynamik zu verleihen, um entschlossen und nachhaltig voranzukommen.

Unterzeichnungszeremonie der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW.

Diese Allianz wird zum Aufbau und zur Entwicklung eines Teams hochqualifizierter Intellektueller und Experten beitragen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung, der nationalen digitalen Transformation und der internationalen Integration gerecht zu werden. Sie wird Ausbildungsprogramme fördern und die Kompetenzen der öffentlichen Verwaltung, der Führung und des Staatsmanagements an den neuen Kontext anpassen. Darüber hinaus trägt die Allianz zur Verbesserung der Forschungskapazitäten, der Innovation und der Anwendung künstlicher Intelligenz in Ausbildung, Verwaltung und Politikgestaltung bei.

Darüber hinaus kündigte die FPT University ein Ausbildungsprogramm für strategische Reservekräfte an, das acht zusätzliche Wissensblöcke umfasst, die für Studierende im neuen Kontext notwendig sind, wie etwa: Staatsmanagement und öffentliche Verwaltung; Datenmanagement und Informationssicherheit; Projektmanagement und Innovationsmanagement; Bildung und digitale Personalentwicklung …

Die FPT University kündigte ein Trainingsprogramm für strategische Reservekräfte an, das aus 8 zusätzlichen Wissensblöcken besteht, die für Studenten im neuen Kontext notwendig sind.

Dieses Programm hilft IT-Studenten, in ihrem Beruf erfolgreich zu sein, eine datenbasierte Managementmentalität zu entwickeln, die Fähigkeit zur Organisation und Umsetzung der digitalen Transformation zu besitzen und Grundkenntnisse in öffentlicher Verwaltung, öffentlichem Management usw. zu erwerben – die notwendigen Qualitäten, die ein Ingenieur 57 mitbringen muss, um wichtige Aufgaben des Landes im neuen Kontext von Integration und Entwicklung zu erfüllen. Sie können staatliche Behörden, Ministerien, Kommunen und Unternehmen bei der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW sowie anderer Resolutionen unterstützen. Dies ist eine Elitetruppe, die bereit ist, die Haupttruppe zu begleiten, um an der Front der digitalen Transformation auf nationaler Ebene zu „kämpfen“.

Das Forum zur Entwicklung der Humanressourcen – ein neuer Impuls zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW – zeigt ein starkes Engagement von Vertretern der sozialen Sektoren und Kräfte zur Förderung eines hochwertigen Ausbildungsprogramms für Humanressourcen, um den Erfolg der nationalen digitalen Transformation sicherzustellen und Vietnam in ein starkes und nachhaltiges digitales Zeitalter zu führen.

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