Die National Economics University teilte mit, dass die Höhe der Boni im Vergleich zu den Vorjahren stabil bleiben werde. Laut Rektor Professor Pham Hong Chuong erhält jeder Mitarbeiter, Dozent und Angestellte einen Bonus von 25 Millionen VND, unabhängig von seiner Position und seinem Rang. Der gesamte Tet-Bonus für 1.100 Personen beträgt etwa 27 Milliarden VND.

„Dieser Betrag ist auf die Einsparungen der Hochschule durch Aktivitäten im Laufe des Jahres zurückzuführen, darunter auch auf die Einnahmen aus der Reduzierung des Verwaltungspersonals“, sagte Herr Chuong und fügte hinzu, dass die National Economics University früher über 400 Verwaltungsmitarbeiter hatte, heute aber dank des Einsatzes von Informationstechnologie nur noch halb so viele.

Zusätzlich zum Tet-Bonus erhalten die Mitarbeiter der Schule ein 13. Monatsgehalt. Derzeit liegen die Gehälter der Dozenten der Schule zwischen 15 und 30 Millionen VND pro Monat, die der Verwaltungsmitarbeiter zwischen 13 und 20 Millionen und die der Fachkräfte zwischen 9 und 19 Millionen VND.

Wenn man also den Tet-Bonus und das 13. Monatsgehalt zusammenzählt, erhält ein Beamter oder Angestellter der National Economics University den höchsten Betrag von etwa 55 Millionen VND und den niedrigsten Betrag von 35 Millionen VND.

Außerordentlicher Professor Dr. Dinh Van Chau, kommissarischer Rektor der University of Electricity , sagte, dass die Mitarbeiter und Dozenten der Schule zwei Zahlungen erhalten hätten. Einer davon ist der Tet-Bonus gemäß den internen Ausgabenvorschriften in Höhe von 5 Millionen VND. Zweitens gibt es einen zusätzlichen Bonus aus der Sozialhilfe – 30 Millionen VND für diejenigen, die 12 Monate im Jahr arbeiten. Dieser Betrag ist im Vergleich zum Vorjahr um 5 Millionen VND gestiegen.

„Dies soll die Mitarbeiter ermutigen und motivieren, zur Entwicklung der Schule beizutragen“, sagte Herr Chau.

Die Bonuserhöhung ist laut Herrn Chau auch das Ergebnis einer guten Umsetzung des Ausgabensparplans angesichts der schwierigen Bedingungen aufgrund der Auswirkungen von Covid-19 in den vergangenen Jahren.

An der Universität für Bergbau und Geologie erklärte Außerordentlicher Professor Dr. Le Xuan Thanh, Leiter der Abteilung für Politik und Studentenangelegenheiten, dass jedem Mitarbeiter und Dozenten 5 Millionen VND zugesprochen würden.

Darüber hinaus zahlt die Schule das 13. Monatsgehalt, basierend auf dem Koeffizienten und der Gehaltsstufe jedes Mitarbeiters. Laut Herrn Thanh beträgt das höchste Gehalt, das eine Person im 13. Monat erhält, etwa 16 Millionen VND, das Minimum liegt bei 4 bis 5 Millionen.

Zusätzlich zu den beiden Zahlungen erhalten Mitarbeiter und Dozenten der School of Mining and Geology etwa 9 bis 21 Millionen VND.

An der University of Transport erklärte Associate Professor Dr. Nguyen Thanh Chuong, stellvertretender Direktor, dass die Schule es nicht als „Tet-Bonus“ bezeichne, sondern zu diesem Anlass Sozialgelder verteile. Jeder Mitarbeiter und Dozent erhielt mehr als 20 Millionen VND, mehr als im letzten Jahr.

Die Forstuniversität machte keine detaillierten Angaben zur Höhe des Tet-Bonus, teilte jedoch mit, dass jeder Dozent in diesem Jahr einen 1,7-mal höheren Bonus als im Vorjahr erhalte.

Gemäß Regierungserlass 60 aus dem Jahr 2021 werden die finanziellen Ergebnisse des Jahres von den Schulen in vier Fonds aufgeteilt, darunter Karriereentwicklung (mindestens 25 %), Einkommenszuschüsse, Belohnungen und Sozialleistungen; Andere Fonds.

Die Schulen haben sichergestellt, dass ihre laufenden Ausgaben (1,5 bis 3 Monatsgehälter und -löhne) pro Jahr ganz oder teilweise dem Belohnungs- und Sozialfonds zugewiesen werden. Daher nutzen Schulen diesen Fonds häufig, um Mitarbeiter und Dozenten während des chinesischen Neujahrsfestes mit einem oder zwei Monatseinkommen zu unterstützen.

In den internen Ausgabenvorschriften vieler Schulen sind Prämien für Feiertage und Tet klar festgelegt, beispielsweise 3–5 Millionen VND zum Neujahrsfest. Es gibt aber auch Schulen, die ihre Entscheidung jedes Jahr auf Grundlage der finanziellen Leistungsfähigkeit treffen.

Im Vergleich zu einigen Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt ist der Tet-Bonus der öffentlichen Universitäten in Hanoi gleichwertig. An der University of Information Technology der Ho Chi Minh City National University beispielsweise erhält jeder Dozent durchschnittlich 15 bis 30 Millionen VND. Die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade gewährt jeder Person einen Tet-Bonus von 25 Millionen.

Duong Tam - Thanh Hang