Die 27-jährige Frau aus Hanoi sagte, sie habe vor einigen Monaten begonnen, Threads zu nutzen – das 2023 gestartete soziale Netzwerk von Meta. Vor Kurzem bemerkte Nhi, dass es einen Trend gab, hier einen Job zu finden, also versuchte sie es.

Sie arbeitet für eine Fluggesellschaft, folgt aber aufgrund ihrer Persönlichkeit gerne Trends und möchte daher dennoch ein Arbeitsumfeld in einer bekannteren und jüngeren Branche finden.

Als der 25-jährige Hoang Nam aus Ho-Chi-Minh-Stadt erkannte, dass Threads zu einem „Joblager“ wurde, beschloss er am 12. April, sich ebenfalls „zu verkaufen“. In dem 70 Wörter umfassenden Beitrag lieferte Nam drei grundlegende Informationen: eine Bewerbung für die Stelle als UX/UI-Designer (User Interface und Experience Design), einen Link zu seiner Bewerbung und Kontaktinformationen.

„Mein Freund hat damit geprahlt, hier einen guten Job gefunden zu haben, also wollte ich es auch ausprobieren“, sagte Nam.

Auch viele Arbeitgeber setzen auf diesen Trend. „Ich habe gehört, dass Threads eine effektive Plattform zur Personalbeschaffung ist. Ich hoffe, wir finden bald zueinander“, schrieb Be Hoang Mai, der Besitzer einer Modekette in Hanoi, am 13. April in einem Beitrag.

Die Geschäftsfrau sagte, sie bereite die Eröffnung eines neuen Geschäfts in der Ba-Trieu-Straße vor und müsse daher Verkaufspersonal einstellen. Schneller und effektiver als mit jeder anderen Methode fanden Mais Freunde hier Personal. „In anderen sozialen Netzwerken muss man Anzeigen schalten, um Kandidaten zu finden, aber hier hatte ich nach ein paar Stunden Posten fünf Bewerbungen“, sagte Mai.

Allerdings sagten die Recruiter auch, dass sich hier vor allem Angehörige der Generation Z bewerbe.

Einem Bericht von McKinsey & Company zufolge wird die Hälfte der Generation Z (Jahrgänge 1997 bis 2012) ins Berufsleben eintreten und bis 2023 ein Viertel der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen. Als digitale Generation sind sie mit Technologie und Internet, elektronischen Geräten sowie der explosionsartigen Verbreitung sozialer Medien aufgewachsen. Sie sind stärker auf die Welt eingestellt und haben einen unmittelbareren Zugang zu Kulturen, Themen und Nachrichten als frühere Generationen.

„Sie revolutionieren auch die Personalbeschaffung“, sagte Bui Doan Chung, Gründer der Vietnam Human Resources Community.

Ihm zufolge macht die Generation Z in Vietnam derzeit etwa ein Drittel der Arbeitskräfte aus. Sie gehen aktiver und proaktiver auf Arbeitgeber zu und verwenden häufig einen „einzigartigen“ Bewerbungsstil oder lehnen Wünsche hinsichtlich Form und Inhalt der Bewerbung ab.

Erstens: Sehen Sie, wie sie proaktiv nach Stellenangeboten suchen. Anstatt über traditionelle Kanäle und interne Netzwerke nach Jobs zu suchen, nutzen sie mehrere Kanäle in mehreren sozialen Netzwerken.

„Die Nutzung sozialer Netzwerke kann Bewerbern dabei helfen, schneller und proaktiver nach Jobs zu suchen und näher an Arbeitgeber heranzukommen. Auch die Reputation des Arbeitgebers, der die Stellenanzeige veröffentlicht, lässt sich dadurch teilweise überprüfen“, sagt Trang Nguyen, Personalbeschaffungsmanagerin für den Norden eines Medienunternehmens und Inhaberin des Podcast-Kanals „The Workaholics“, der sich auf den Austausch über Jobs und Personalbeschaffung spezialisiert hat.

Nguyen Huyen Hao, CEO einer Headhunter-Firma in Hanoi, fügte hinzu, dass die Eigeninitiative junger Menschen bei der Arbeitssuche im Vergleich zu früheren Generationen teilweise auf ihre kürzere Betriebszugehörigkeit zurückzuführen sei. Zudem suchten sie gleichzeitig nach mehr Beschäftigungsmöglichkeiten, um nicht von einer bestimmten Einkommensquelle oder einem bestimmten Arbeitsplatz abhängig zu sein.

„Ich habe junge Leute getroffen, die an einem Ort oder in einer Einheit Vollzeit arbeiten, aber für eine andere Einheit Teilzeit oder aus der Ferne arbeiten“, sagte Hao.

Zweitens ist das Prahlen mit Abschlüssen und die Zusammenfassung des beruflichen Werdegangs in einem Lebenslauf seit etwa 1950 die übliche Vorgehensweise von Arbeitssuchenden. Die Generation Z ändert diese Herangehensweise, indem sie ihre Fähigkeiten direkt zur Schau stellt.

So teilte beispielsweise der 23-jährige Duc Anh aus Hanoi, der letztes Jahr gerade seinen Abschluss gemacht hatte, auf TikTok ein kurzes Video über seine Fähigkeiten und erhielt dafür unerwartet Dutzende von Jobangeboten.

Der junge Mann hatte gerade seinen Job bei einer NGO gekündigt. Neben den klassischen Wegen der Jobsuche denkt er auch über neue Ansätze nach. „Ich werde in den nächsten Tagen versuchen, mich online zu verkaufen“, sagte Duc Anh.

Einem Bericht des globalen Personalvermittlungsunternehmens Randstad aus dem Jahr 2023 zufolge haben 43 % der 18- bis 24-Jährigen Schwierigkeiten, einen Job zu finden, weil ihnen beispielsweise die „richtige Erfahrung“ fehlt. 63 % haben Probleme mit herkömmlichen Lebensläufen und glauben, dass sie sich darin nicht von ihrer besten Seite zeigen können.

Dies sei nicht überraschend, meint Randstad, da der traditionelle Bewerbungsprozess oft arbeitsintensiv sei und die wahre Persönlichkeit und die Fähigkeiten einer Person nicht zum Vorschein kämen. Durch soziale Medien ist es möglich, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und Barrieren abzubauen.

Drittens können Arbeitnehmer bei der Jobsuche in sozialen Netzwerken eine persönlichere, freundlichere und spielerischere Sprache verwenden. „Dadurch wird die ernste Aufgabe der Jobsuche und der Vorstellungsgespräche einfacher und natürlicher“, sagte Trang Nguyen. Diese Realität erfordert von Unternehmen, die Arbeitnehmer der Generation Z anziehen möchten, dass sie ihre Rekrutierungsmethoden ändern und auch Wege finden, die Werte und Vorteile innerhalb des Unternehmens anzupassen und hervorzuheben.

Allerdings ist die Bewerbung auf eine Stelle nur ein kleiner Schritt im gesamten Prozess der Talentgewinnung für ein Unternehmen. Viele große und namhafte Unternehmen haben noch immer ihre eigenen Spielregeln, an die sich Bewerber halten müssen. Und laut Herrn Chung war eine schnelle und eilige Personalbeschaffung noch nie effektiv.

Kurze Beiträge bedeuten unvollständige Informationen über den Arbeitgeber. Dies birgt auch die Gefahr von Jobbetrug oder anderen zwielichtigen Praktiken wie dem Sammeln von Benutzerdaten anstelle einer tatsächlichen Einstellung.

„Weil soziale Netzwerke kostenlos sind und die Informationen unvollständig, wurden viele Menschen dazu verleitet, zu zahlen und haben Geld verloren, weil sie nicht sorgfältig recherchiert haben“, warnte Herr Chung.

Experte Huyen Hao sagte auch, dass Threads ein Spielplatz sei, der junge Leute anziehe. Allerdings handelt es sich bei den Stellenausschreibungen auf dieser Site oft um Positionen auf niedrigerem Niveau, Mitarbeiter, Praktikanten und Freiberufler. Bei den rekrutierenden Einheiten handelt es sich oft um kleine Unternehmen oder Startups, die nicht über den guten Ruf, die Seriosität und die Professionalität anderer Plattformen verfügen.

Auch Phuong Nhi bemerkte dies einige Tage nach der Veröffentlichung. Obwohl ihr Beitrag 10.000 Mal aufgerufen wurde, erhielt sie nur eine Handvoll Jobangebote. Darüber hinaus wurde ihr klar, dass all dies völlig im Widerspruch zu ihrer Erfahrung stand.

„Ich denke, ich sollte einfach meine Fähigkeiten zeigen, damit Personalvermittler mich finden können. Das ist auch eine Möglichkeit, meine Fähigkeiten zu verbessern“, sagte sie.

Phan Duong