Welche Leistungen und Regelungen genießen Beamte, die freiwillig kündigen oder entlassen werden?

Im Einzelnen erhalten Beamte, die freiwillig aus dem Dienst ausscheiden, folgende Abfindungen:

+ Erhalten Sie 3 Monate Ihres aktuellen Gehalts als Zuschuss.

+ Erhalten Sie für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr einen Zuschuss in Höhe von 1,5 Monatsgehältern.

+ Reservieren Sie die obligatorische Sozialversicherungszahlungsperiode oder erhalten Sie eine einmalige Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

Das aktuelle Monatsgehalt ist das Gehalt des Monats unmittelbar vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Monatsgehalt wird unter Berücksichtigung folgender Faktoren berechnet: Gehalt je nach Besoldungsgruppe, Stufe, Zulage für Führungspositionen, Dienstalterszulage, die den Rahmen überschreitet, Dienstalterszulage und Gehaltsdifferenzkoeffizient (sofern vorhanden) gemäß den Bestimmungen des Gehaltsgesetzes.

Die Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts wird in Fällen gewährt, in denen die Gesamtarbeitszeit vor dem Ausscheiden aus dem Unternehmen zwischen 6 und weniger als 12 Monaten lag.

Beamte, die in den Ruhestand versetzt wurden oder denen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ein Stellenabbau bzw. eine Zwangskündigung bevorsteht, haben keinen Anspruch auf die oben genannte Abfindung.

Die Arbeitszeit wird für die Abfindung berechnet

Der Zeitraum für die Berechnung der Abfindung ist der gesamte Zeitraum, berechnet pro Jahr, in dem Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung gezahlt wurden (bei Unterbrechungen wird dieser Zeitraum kumuliert), ohne dass Abfindung oder Demobilisierungsgeld bezogen wurde, einschließlich:

+ Arbeitszeit in Agenturen, Organisationen, Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams , des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen.

+ Zeit im Dienst der Volksarmee und Volkspolizei.

+ Die Arbeitszeit im Verein wird von Partei und Staat entsprechend der von der zuständigen Behörde zugeteilten Personalquote zugeteilt.

+ Zeitaufwand für Schulungen und Weiterbildung durch Agenturen, Organisationen und Einheiten.

+ Bezahlter Urlaub gemäß Arbeitsrecht.

+ Freistellung bei Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfall, Berufskrankheit und Genesung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

+ Zeitpunkt einer Disziplinarmaßnahme oder strafrechtlichen Verfolgung, die von den zuständigen Behörden oder Organisationen als ungerecht oder unrechtmäßig eingestuft wurde.

+ Dauer der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörde.

Die oben angegebene Arbeitszeit wird bei einem ungeraden Monat wie folgt berechnet:

Unter 3 Monaten zählt nicht.

Von 3 Monaten bis 6 Monaten wird als halbes Arbeitsjahr gezählt.

Von 6 Monaten bis 12 Monaten wird als 1 Arbeitsjahr gezählt.

Quelle: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html