Der Agentur werden nach der Vereinbarung mehr Stellvertreter zugeteilt als vorgeschrieben.

Das Innenministerium hat gerade ein Dokument an Minister, Leiter von Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden sowie Vorsitzende von Provinzen und Städten gesandt, in dem die Leitlinien für die Entwicklung von Plänen zur Anordnung und Zuweisung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Personen mit Arbeitsverträgen bei der Neuordnung des Verwaltungsapparats dargelegt werden.

Dementsprechend werden die Positionen unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats vom Politbüro und dem Sekretariat entsprechend ihrer Befugnisse geprüft und entschieden.

Die Titel werden vom Parteikomitee, der Parteiorganisation, den Agenturen und den lokalen Führungskräften im Rahmen der Dezentralisierung verwaltet, und die Einheiten entwickeln proaktiv Pläne. Die Agenturen wählen nach der Einrichtung auf Grundlage praktischer Bedingungen und Standards sowie der Kapazität des Personals die Leiter aus, die die Aufgaben der neuen Einheit erfüllen. Die Leiter können innerhalb oder außerhalb der in die neue Agentur eingegliederten Agentur ausgewählt werden.

Bleibt der Leiter dieser Position nicht treu, wird er/sie der nächstniedrigeren Position zugewiesen und genießt die entsprechenden Regelungen gemäß den Organisationsbestimmungen der Regierung.

Die Agenturen richten sich bei der Besetzung dieser Stelle in der neuen Agentur nach der Fusion nach den Anforderungen und der Kapazität des Personals nach der tatsächlichen Zahl der stellvertretenden Leiter. In der unmittelbaren Zukunft kann die Zahl der stellvertretenden Leiter der neu gegründeten Agentur höher sein als die Vorschriften, muss jedoch innerhalb von fünf Jahren auf das richtige Maß reduziert werden.

Andere Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes werden auf Positionen versetzt, die den Aufgaben entsprechen, die sie vor der Fusion wahrgenommen haben. Wenn sie keine Aufgaben mehr haben, werden sie anderen Einheiten zugewiesen, die ihren Fachkenntnissen entsprechen, oder ihre Richtlinien und Regime werden aufgelöst.

In der unmittelbaren Zukunft wird die Zahl der neuen Agenturen nicht die Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten übersteigen, die vor der Fusion vorhanden war. Wer jedoch die Anforderungen nicht erfüllt und kein Verantwortungsbewusstsein zeigt, muss innerhalb von fünf Jahren abgebaut werden.

Das Innenministerium ermutigt Ministerien, Zweigstellen und Kommunen, bei der Festlegung von Maßnahmen und Regelungen für überzählige Kader und Beamte nach der Umstrukturierung des Apparats ergänzende Maßnahmen (zusätzlich zu den Maßnahmen der Zentralregierung) zu ergreifen. Das Prinzip besteht darin, Kader mit herausragenden Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseinsatz einzusetzen, die den Aufgaben in der neuen Situation gewachsen sind.

Die Agenturen bewerten die Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Grundlage der Anforderungen der jeweiligen Stelle, um Personal einzuteilen und die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren. Nach fünf Jahren müssen neue Einheiten die Einteilung der überzähligen Kader und Beamten abschließen.

Die Auswahl und Einteilung der Kader, Beamten und Führungskräfte muss auf deren Fähigkeiten, Stärken, Ruf, Berufserfahrung und spezifischen, für die neue Organisation geeigneten Produkten basieren.

Bei der regulären Pressekonferenz der Regierung am 7. Dezember erklärte der Büroleiter des Innenministeriums, Vu Dang Minh, dass die Behörde einen Erlass ausarbeite, der eine „starke und herausragende“ Politik vorschlage, um den Personalbestand des öffentlichen Dienstes zu straffen und talentierte Leute bei der Rationalisierung des Apparats zu halten.

Der Grundgedanke besteht darin, das Ziel der Rationalisierung, Verbesserung der Qualität und Entwicklung des Personals sicherzustellen, aber auch auf die berechtigten Gedanken und Bestrebungen des Personals Rücksicht zu nehmen. Menschen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten und Fähigkeiten werden bei der Vermittlung und Nutzung bevorzugt, insbesondere in bestimmten Bereichen.

Laut dem am 6. Dezember angekündigten Umstrukturierungsplan der Regierung sollen fünf Ministerien und drei Behörden auf Ministerebene erhalten bleiben und lediglich intern gestrafft werden. 14 Ministerien und Behörden auf Ministerebene werden umstrukturiert und zusammengelegt. Die Ministerien und Behörden auf Ministerebene werden beauftragt, Pläne für die Umstrukturierung und Rationalisierung zu entwickeln und das Modell der allgemeinen Abteilungen unter den Ministerien grundsätzlich nicht beizubehalten.

Jedes Ministerium verfügt über einen organisatorischen Schwerpunkt, der den Bereichen Personalorganisation, Recht, internationale Zusammenarbeit, Büro, Finanzplanung und Inspektion entspricht. Ministerien verwalten Abteilungen und Abteilungen auf rationalisierte Weise und unterhalten nur Abteilungen und Abteilungen mit spezialisierten Managementaufgaben. Bei miteinander verbundenen Abteilungen und Abteilungen ist es notwendig, diese in einem Schwerpunkt zu konsolidieren.

Nach der Umsetzung des oben genannten Plans wird die Regierung nach der Straffung über 13 Ministerien, vier Behörden auf Ministerebene (um fünf Ministerien reduziert) und vier Behörden auf Regierungsebene (um vier reduziert) verfügen. Viele Kommunen entwickeln zudem Pläne zur Zusammenlegung und Neuordnung von Abteilungen und Zweigstellen.