Fachorganisator spricht über Adler mit Nestern und Bienen ohne Wälder

Die Zeitung „Industry and Trade Newspaper“ sprach mit Herrn Nguyen Duc Ha, dem ehemaligen Leiter der Abteilung für Parteiorganisation im Zentralkomitee, über die Revolution der Rationalisierung des politischen Systems. Er betonte die Notwendigkeit einer synchronen Umsetzung von der zentralen bis zur lokalen Ebene und die Rolle jedes Einzelnen und jeder Organisation. Die Lösung liege insbesondere in der Entwicklung des privaten Wirtschaftssektors, um Arbeitsplätze für die überzähligen Kader zu schaffen.

Ehemaliger Leiter der Parteibasisabteilung Nguyen Duc Ha. Foto: Le An

Niemand wird ausgeschlossen

- Warum muss diese Straffung des Apparats synchron von der zentralen bis zur lokalen Ebene, von den Ministerien bis zu den gesellschaftspolitischen Organisationen, umgesetzt werden?

Herr Nguyen Duc Ha: Dies ist nicht nur die Beteiligung des politischen Systems, sondern auch eine dringende Notwendigkeit, die einen hohen Konsens und die Einheit von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Arbeitern und der gesamten Gesellschaft erfordert. Jeder Einzelne und jede Organisation spielt in diesem Innovationsprozess eine bestimmte Rolle. Wenn nur ein Teil Anstrengungen unternimmt, während die anderen noch zögern und zögern, wird es schwierig sein, echte Veränderungen herbeizuführen.

Daher müssen wir einen Gesamtüberblick haben und uns darüber im Klaren sein, dass es sich nicht nur um eine Anpassung der Organisationsstruktur handelt, sondern um eine umfassende Revolution. Noch wichtiger ist, dass sie von der zentralen bis zur lokalen Ebene, von den Ministerien bis zu den Parteiorganen, der Regierung, der Nationalversammlung , der Vaterländischen Front, den gesellschaftspolitischen Organisationen, der Presse, den Medien usw. synchron umgesetzt werden muss. Nur wenn sich alle einbringen und gemeinsam an der Umsetzung arbeiten, können wir die Abwarte- und Abhängigkeitsmentalität sowie die Abseits- und Beobachtungsmentalität überwinden.

Die Idee, gleichzeitig zu rennen und sich aufzustellen, ist völlig richtig und passt zum aktuellen Kontext. Jeder muss rennen, niemand darf stillstehen, denn wenn wir zögern, verpassen wir die Chance auf Reformen und Entwicklung. Eine ernsthafte Synchronisierung von der zentralen bis zur lokalen Ebene, von der Führungsspitze bis zur Basis, schafft eine starke Antriebskraft, beseitigt Engpässe und überwindet Stagnation. Auf diese Weise können wir Chancen nutzen, maximale Ressourcen mobilisieren und Verschwendung vermeiden.

Die Führungsrolle der Partei in der Revolution zur Straffung des Parteiapparats ist äußerst klar und wichtig. Von Ende 2024 bis Anfang 2025 haben das Zentrale Exekutivkomitee, das Politbüro und das Sekretariat kontinuierlich wichtige Leitdokumente wie die Schlussfolgerungen 121, 126, 127, 128 usw. herausgegeben. Dies verdeutlicht die drastische, dringliche und methodische Ausrichtung mit dem Ziel, klare Anweisungen zu geben und eine solide Grundlage für die synchrone Umsetzung im gesamten politischen System zu schaffen. Der Arbeitsplan des Politbüros wird derzeit wöchentlich berechnet und unterliegt strengen Berichts-, Fertigstellungs- und Präsentationsanforderungen. Dies zeigt die Ernsthaftigkeit und Entschlossenheit bei der Umsetzung dieser Politik.

Der allgemeine Geist ist geprägt von hoher politischer Entschlossenheit, großen Anstrengungen und drastischen Maßnahmen. Das Wichtigste ist, weit zu blicken und Großes mit einer langfristigen Vision zu tun. Unsere Partei hat aus früheren Phasen viele Lehren gezogen und ihren Ansatz angepasst, um dieses Mal mehr Effizienz zu erzielen.

Die Rationalisierungsrevolution zielt nicht nur darauf ab, die Effektivität und Effizienz der Staatsverwaltung zu verbessern, sondern auch darauf, die Ressourcen zu optimieren und so eine Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung des Landes in der kommenden Zeit zu schaffen.

Lassen Sie nicht zu, dass staatliche Stellen zu „sicheren Häfen“ für schwache Beamte werden.

Der Generalsekretär hat wiederholt die Überprüfung der Kader betont. Welche Bedeutung hat dies Ihrer Meinung nach in der gegenwärtigen Zeit?

Herr Nguyen Duc Ha: Die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifiziertem Personal, ist eine Schlüsselaufgabe. Auf den drei letzten Parteitagen (11., 12. und 13. Parteitag) hat unsere Partei drei strategische Durchbrüche erzielt: die Vervollkommnung der Institutionen, die Entwicklung von Humanressourcen und den Aufbau der Infrastruktur. Dabei ist der menschliche Faktor nach wie vor der wichtigste. Kader sind diejenigen, die die Politik planen, den Apparat organisieren, das politische System betreiben und die Politik umsetzen. Ohne gute Kader kann es keinen effektiven Apparat geben.

Bei dieser Revolution der Rationalisierung des Apparats ist der Schlüsselfaktor die Umstrukturierung des Personals, die Auswahl der richtigen Leute und deren Zuweisung an die richtigen Aufgaben, um ihre Stärken zu fördern. Wie Onkel Ho einmal sagte: „Benutze Menschen wie Holz“, was bedeutet, dass die richtige Person an der richtigen Stelle eingesetzt werden muss. Ein guter Schreiner kann kein Haus bauen und umgekehrt ist ein Schreiner nicht gut darin, Schränke zu bauen.

Warum betonte der Generalsekretär, dass staatliche Behörden nicht zu „Zufluchtsorten“ für inkompetente Beamte werden dürfen? Die Realität zeigt, dass der Verwaltungsapparat zunehmend aufgebläht ist. Zwar hat sich die Zahl der Mitarbeiter erhöht, doch die Arbeitseffizienz ist nicht im Einklang damit. Eine Straffung des Apparats trägt nicht nur zur Reduzierung der Unübersichtlichkeit bei, sondern bietet auch die Möglichkeit, Beamte mit echter Kompetenz auszuwählen.

Diese Straffung der Gehaltsabrechnung dürfte dazu führen, dass eine große Zahl von Beamten und Angestellten den öffentlichen Dienst verlässt. Dies bietet auch die Möglichkeit, wirklich fähige Leute auszuwählen. Wir brauchen klare Kriterien für die Beurteilung von Beamten, um sicherzustellen, dass gute Leute geeignete Aufgaben erhalten und Schwache im System verbleiben.

Um dies zu erreichen, muss die Auswahl der Führungskräfte offen, transparent, objektiv und im Sinne des Gemeinwohls erfolgen. Führungskräfte müssen zudem in der Lage sein, Talente zu erkennen, einzusetzen und zu fördern. Fehlt die Qualifikation der Führungskraft, wird es schwierig, Talente zu erkennen und optimal einzusetzen.

Es ist zu beachten, dass die Straffung der Gehaltsabrechnung nicht nur einzelne Kader und Beamte betrifft, sondern auch deren Familien und Verwandte. Diese Änderung führt zu Veränderungen im Arbeitsumfeld, den Arbeitsbedingungen, den wirtschaftlichen Vorteilen, den Aufstiegsmöglichkeiten usw. Daher setzen Partei und Staat stets Maßnahmen und Unterstützung ein, damit niemand zurückgelassen wird. Wie wir wissen, wurde dies durch das Dekret 178/ND-CP unter Beweis gestellt, das Anfang dieses Jahres in Kraft getreten ist.

Daher sollten wir uns darüber im Klaren sein, dass, auch wenn einige Menschen unmittelbare Opfer bringen, der Nutzen letztlich immer noch der gesamten Gesellschaft zugutekommt, wenn der Apparat gestrafft wird, das politische System effektiver funktioniert und sich das Land entwickelt, und dass dadurch die Voraussetzungen für eine nachhaltige Entwicklung geschaffen werden.

Vorbereitung der Felder für Honigbienen

Generalsekretär To Lam stellte einmal die Frage: „Wir reden viel über die Vorbereitung von Nestern für Adler, aber warum erwähnen wir so wenig Wälder für Honigbienen?“ Der Generalsekretär betonte die Notwendigkeit neuer Ziele zur Schaffung von Arbeitsplätzen, da in der kommenden Zeit aufgrund von Straffungen des staatlichen Sektors rund 100.000 Arbeitnehmer den staatlichen Sektor verlassen und 100.000 junge Menschen aus der Armee entlassen werden. Der Generalsekretär stellte eine offene Frage: Welche Maßnahmen ergreift die Regierung, um den nichtstaatlichen Sektor bei der Aufnahme eines Teils dieser Arbeitskräfte zu unterstützen? Wie wird die Regierung Ihrer Meinung nach vorgehen, um das Problem des Arbeitskräfteüberschusses zu lösen?

Herr Nguyen Duc Ha: Kürzlich betonte Generalsekretär To Lam die Rolle des privaten Wirtschaftssektors. Der Generalsekretär bekräftigte, dass die Privatwirtschaft der wichtigste Faktor für Wachstum, Haushaltseinnahmen und die Schaffung von Arbeitsplätzen sei.

Man kann sagen, dass ein offener privater Wirtschaftssektor Arbeitnehmer anzieht und Arbeitsplätze schafft. Wenn das Beschäftigungsproblem nicht gelöst wird, führt dies zu Arbeitslosigkeit, beeinträchtigt dies die politische und soziale Stabilität und führt zu vielen weiteren komplizierten Problemen. Daher hat der Generalsekretär in jüngster Zeit die Entwicklung der Privatwirtschaft betont, Engpässe beseitigt und Defizite überwunden, um das Potenzial voll auszuschöpfen.

Wir müssen sehen, dass in der vorherigen Legislaturperiode mit der Resolution Nr. 10-NQ/TW vom 3. Juni 2017 bekräftigt wurde, dass die Privatwirtschaft eine wichtige treibende Kraft der sozialistisch orientierten Marktwirtschaft in unserem Land ist.

Tatsächlich spielt der Privatsektor eine sehr wichtige Rolle für das Wirtschaftswachstum. Wir haben uns für dieses Jahr ein Wirtschaftswachstum von 8 % gesetzt, und in Zukunft soll es zweistellig, also über 10 %, werden. Um dies zu erreichen, muss der Privatsektor einen wesentlichen Beitrag leisten. Daher ist es notwendig, privaten Unternehmen den Zugang zu Kapital zu erleichtern. Das Bild des „Bienenvolks“ wird verwendet, um die wichtige Rolle kleiner und mittlerer Unternehmen sowie einzelner Privathaushalte zu betonen. Wenn wir uns nur auf die Nester der „Adler“, also der Großkonzerne, konzentrieren und das „Bienenvolk“ ignorieren, werden wir das wirtschaftliche Potenzial nicht voll ausschöpfen können.

Darüber hinaus erwähnte der Generalsekretär, dass Vietnam keinem anderen Land der Welt unterlegen sei, aber eine bahnbrechende Lösung für seine Entwicklung benötige. Dies zeige, dass ein Durchbruch bei der Nutzung der Humanressourcen in Vietnam notwendig sei. Die Geschichte habe gezeigt, dass die Arbeitsproduktivität über den Sieg entscheide. Entscheidend sei nicht nur, was produziert werde, sondern auch wie und mit welcher Methode. Technologie, Intelligenz und Wissenschaft seien die entscheidenden Faktoren.

Die vierte industrielle Revolution hat derzeit starke Auswirkungen auf alle Länder. Das Politbüro hat die Resolution 57-NQ/TW zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation herausgegeben. Generalsekretär To Lam betonte zudem das lebenslange Lernen. Dies ist ein Kernelement im Kontext der industriellen Revolution und der Wissensökonomie.

Danke schön!